Podcast Eddy Warman de Noche 16 Octubre 2025. Santiago Lalinde, CEO y Cofundador de Talentpitch, nos explica cómo funciona esta nueva plataforma que permite a los talentos creativos y profesionales mostrar sus habilidades a través de videos cortos y la manera en que esta ayuda a descubrir, exhibir y conectar estos talentos.
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Speaker 1 (00:10):
Si te gusta la tecnología, viajes, autos, alta cocina, vinos
y gadgets, llegaste al lugar indicado. Aquí comienza Eddie Warman
de noche.
Speaker 2 (00:21):
Santiago Lalinde es cofundador de Talent Pitch, también de Interacpedia.
Son dos plataformas innovadoras que revientan, por así decirlo, la
manera de descubrir y exhibir el talento profesional. Como con
videos al estilo de TikTok, con una estrategia muy bien pensada.
El otro día comí con él y con Luis Manuel
(00:43):
García de Pegaso y otros amigos. Y nos dio una
cátedra a lo largo de dos horas espectacular de todo
lo que está pasando con la inteligencia artificial y cómo
entra en juego el talento. Para nosotros el talento son
no solamente estos jóvenes que son muy talentosos en todo
(01:05):
lo de las redes, que son influyentes o influencers, son
dos cosas distintas, sino cómo se va a comunicar una
estrategia para que sea exitosa, cómo vas a encontrar el
lado que nadie ve para que ofrezcas un mayor atractivo
en tu presentación, en tu evento, en tu concierto. Quedé
(01:25):
tan impresionado de lo que había hecho Santiago que lo
invité hoy al programa. Talent Pitch es una plataforma que
catapulta a los talentos. Los catapulta hasta llevarlos al máximo nivel.
Una plataforma que funciona en tu app. Y voy a
dejar que sea Santiago Lalinde quien nos platique más. Bienvenido, Santiago.
Speaker 3 (01:49):
Hola, Eddie.¿ Cómo estás?
Speaker 2 (01:50):
Un placer. Muchas
Speaker 3 (01:51):
gracias por la invitación.
Speaker 2 (01:52):
Oye,¿ de dónde eres?¿ De Bogotá?
Speaker 3 (01:54):
De
Speaker 2 (01:54):
Medellín. De Medellín, ¿verdad? El acento de Medellín. De Medellín.
De donde se habla muy bien el español. Sí. Muy bien.
Lo hacen casi perfecto. Bien.¿ Te parece que vayamos explicando
Talent Pitch y qué es lo que ustedes, tú y
tus socios, buscaban al crear esta plataforma?
Speaker 3 (02:12):
Claro que sí, Eddie. A ver, les cuento. Talent Pitch.
Quiere ser la plataforma número uno del mundo para exhibir
el talento creativo del planeta. Nosotros lo que buscamos es
reinventar la manera de descubrir, exhibir y conectar el talento creativo.
Cuando llamo talento creativo es principalmente artistas, deportistas, creadores de contenido, influencers,
(02:35):
que le llamamos creativos digitales, y también hay una categoría
que le llamamos innovadores, donde entran emprendedores, solucionadores de problemas,
creadores de nuevos roles del futuro, categoría diferente.¿ Por qué
lo creamos? Porque nosotros vemos una oportunidad muy grande en
el mundo de Eddie. La probabilidad de descubrir un talento
creativo en el mundo es del. 02 %. Nada. Nada. Eso
(02:57):
quiere decir que si ustedes conocen a un hijo, un sobrino,
un primo, un joven, generarse un Z, usualmente entre los 13
y los 28 años, y él tiene un sueño, que quiere
ser futbolista, cantante... quiere decir de alguna manera emprendedor, la
probabilidad de que el mundo lo conozca es ninguna,. 02 %.
Eso trae una consecuencia muy grande en la sociedad, que
(03:20):
es 85% de las personas en el mundo hacen algo
que no les gusta. Entonces
Speaker 1 (03:24):
cuando uno
Speaker 3 (03:24):
está muy joven y sueña con querer comerse el mundo,
usualmente la familia, los amigos le dicen a uno que
uno no lo puede hacer. que uno tiene que... Sí,
te desaniman. Te desaniman, que tienes que estudiar algo que
en realidad sí dé dinero. Y esa frase es matadora
en los sueños de los jóvenes. Nosotros dijimos, no, sí
se puede, sí se puede soñar, sí se puede lograr
(03:45):
las metas y sí se puede pensar supremamente en grande
que yo puedo llegar a ser el mejor futbolista de
mi ciudad, de mi país. Talento no solamente artístico, estamos
hablando de talento en general. Talento en general, pero nos
enfocamos mucho en talento creativo. A diferencia, digamos, de otras
plataformas del mundo, no buscamos un tema de empleabilidad tradicional.
(04:06):
Nosotros no creemos en el modelo donde las empresas publican
vacantes y los jóvenes envían su currículum, sino que queremos
un formato totalmente reverente, totalmente nuevo, donde las empresas lanzan
flows y los jóvenes lo que hacen es contar sus
historias en un portafolio en video. Entonces yo puedo demostrar
mis conocimientos, mis habilidades. Ejemplo, si yo canto, entonces cómo cantas,
(04:29):
cómo bailas, cómo diseñas, etcétera, etcétera. Contando una historia de
diferentes formas. Pero un portafolio en video. Súper sofisticado. Y
lo que hicimos, que es muy innovador, es que creamos
algo similar a Netflix. pero entre comillas son Netflix... pero
lo que quiero explicar es... ustedes entran a Netflix y
lo conocen... y ustedes pueden ver carruseles donde salen... series
(04:51):
de acción
Speaker 2 (04:51):
o
Speaker 3 (04:51):
películas de drama... ahora imagínense algo parecido... un
Speaker 2 (04:55):
carrusel pero
Speaker 3 (04:56):
con... los talentos de su ciudad... o de su país
o del mundo... un carrusel de cantantes de Ciudad de México...
cantantes de Guadalajara... cantantes de Monterrey... futbolistas de la que
tú quieras... y saca el top 10 de futbolistas... de tu ciudad,
de tu país, del mundo... con todo tipo de talento
artístico creativo. Eso es lo que queremos hacer. Ok.¿ Qué
(05:17):
casos han tenido de éxito ustedes? Nosotros en México ya
tenemos mucha atracción. Hemos lanzado muchos flows. Lanzamos un flow
con Sale el Sol, Grupo Imagen, digamos que el programa
de las mañanas de México. Lanzamos un flow para identificar,
descubrir los jóvenes de México que sueñan con ser conductores
de televisión, de los programas. Y participaron más de 300 personas
(05:39):
que contaron su historia en video y seleccionamos 8 y los
llevamos a que fueran conductores del programa durante dos semanas.
Entonces fue una experiencia súper, súper interactiva, totalmente nueva, donde
tú te exhibes, se conectaron, se dieron a conocer. conocieron
a las otras personas que participaban, recibieron votos, reviews, crearon
un portafolio en video, y al final tuvieron una experiencia
(06:01):
como que literalmente es que sí se puede cumplir los sueños.
Esa es una. Dos, Zamora y Alameda Films son las
promotoras más antiguas de México, del cine.¿ No hicieron los
de Capulina esos?
Speaker 1 (06:12):
No,
Speaker 3 (06:13):
ellos hicieron la película del candidato Nesto, que fue
Speaker 1 (06:16):
la
Speaker 3 (06:16):
película más vista en México.
Speaker 2 (06:18):
Con Adrián Uribe.
Speaker 3 (06:18):
Con Adrián Uribe, los últimos cinco años. Y lanzamos un
flow para identificar todos los jóvenes de Latinoamérica que sueñan
con ser guionistas. Ah, caray. Participaron también como alrededor de 300
y escogieron 6. Y en este momento están trabajando con esos 6
para construir un guión, para lanzar una serie o una
película en el cine. Inclusive hablando con Netflix, con HBO.
(06:39):
Es un potencial muy grande. Entonces, ahí hay 2, 3. También hemos
lanzado con el Consejo Mundial de Boxeo. Entonces, el Consejo
Mundial de Boxeo, que es la asociación número uno del
boxeo en el planeta, y literal lanzamos tres flows. Uno
para identificar todos los jóvenes que sueñan con ser boxeadores
en Latinoamérica. Y
Speaker 2 (06:56):
que están a lo mejor en los gimnasios de los barrios,
que son buenos, que tienen talento, pero nadie los impulsa.
Nadie los
Speaker 3 (07:02):
impulsa, no los conocen, no tienen una plataforma de lanzamiento. Entonces,
digamos que de alguna manera ceden en sus sueños, simplemente
porque uno muchas veces lo que necesita en la vida
es un empujón, entre comillas, ¿cierto? Lo que necesita es
que lo conozcan y conectarse con la persona correcta. Eso
es lo que hacen la mayoría de los genios del mundo,
conectarse con la persona correcta. Entonces, lo que estamos intentando
(07:24):
hacer de una manera muy sofisticada. Y el otro, los
otros dos flows, uno es para los creadores de contenido
del boxeo. Porque queríamos que ellos narraran las peleas, salieran
en Netflix, en DAZN. Entonces estábamos llamando a todos los
creadores de contenido que les gusta el deporte. Y del
tercero eran los diseñadores. Queríamos reinventar la manera en que
se diseñan los cinturones de las peleas de boxeo.¿ Y
(07:46):
qué encontraron? Entonces, en este momento ya cerramos el flow
de los creadores de contenido. Seleccionamos varios. Ya uno presentó
la pelea de Canelo y Crawford. La presentó en canales
digitales a nivel mundial. Justo hoy se cierra el de
los diseñadores. Tenemos como 50 diseños preseleccionados. El super top Y
(08:07):
ahora vamos a seleccionar y eso tiene muchas cosas, usualmente
eso tiene premios, eso tiene reconocimientos, exhibiciones, contratos, pero no
se trata simplemente como de que fuera un concurso con
un ganador, se trata de una comunidad, cierto, que se
empieza a conectar con objetivos muy específicos y de alguna
manera es o que me patrocinen o me contraten. O
que yo pueda colaborar un niño en equipo, o que
(08:29):
yo pueda aprender o enseñar. Son las tres necesidades básicas
de los jóvenes del mundo. O yo quiero algún tipo
de patrocinio, o sea, dinero, porque lo necesito para salir adelante. Dos,
o yo necesito conectarme con alguien, un equipo, armarlo, porque
solo no soy capaz. O tres, necesito conocimiento. Son las
tres opciones
Speaker 2 (08:45):
específicas de la app.¿ Y qué han logrado, por ejemplo,
en Colombia?¿ Hay algún artista o algún talentoso, podemos llamarle así,
descubriendo talentos, que ya los tengas aquí a nivel internacional? Sí.
Speaker 3 (08:59):
En Colombia hemos lanzado cientos de flows. Tenemos un flow
continuo con el papá de J Balvin. El papá de
J Balvin, que fue el que descubrió a J Balvin,
que lo conocen todos y lo lanzó a nivel internacional,
está buscando a todos los artistas del género urbano de Latinoamérica.
Y cada semana recibe alrededor de entre 5 y 10 talentos emergentes
que van donde él físicamente, él tiene un museo de
(09:21):
J Balvin, súper top, y le presentan en vivo. Como
si fuera un America Got Talent. British Got Talent, como
la voz... Algo así. Y van y le presentan. Él
ya ha seleccionado con varios, está trabajando con varios, pero
también lanzamos un flow con la empresa productora de motos
más grande de Sudamérica, se llama Oteco, y estaba buscando
los embajadores de la marca. Y se presentaron como 400 personas,
(09:44):
seleccionaron cuatro y le firmaron un contrato a dos años.
para que sean los embajadores de la marca.
Speaker 2 (09:49):
Y esos cuatro se lanzaron en la plataforma de ustedes? Sí,
Speaker 3 (09:53):
se lanzaron
Speaker 2 (09:53):
en la plataforma de TalentPitch.¿ En TalentPitch? Sí,
Speaker 3 (09:56):
se unieron al Flow. El Flow es muy simple. Ustedes
pueden simplemente descargar TalentPitch en cualquier Play Store, la de
Apple o la de iStore, o la de Android, o
en TalentPitch.co. Van y buscan los Flows, le dan clic
a unirse y él simplemente les va a decir que
cuenten su historia en video. Eso es todo, como si
fuera una audición. Y uno se presenta y eso, y
(10:17):
viven una experiencia muy grande. Durante unas semanas donde le
van a decir, vamos a empezar a guiar cómo se
crea un portafolio en video, van a recibir reviews, van
a recibir votos, es un nuevo modelo. Y entonces salen
de ahí. Ellos todos han salido de ahí y se
han conectado con tus sueños. Decenas de casos de éxitos, muchísimas.
Speaker 2 (10:33):
Ahora,¿ ustedes compiten contra quién?¿ Quién está en el mundo
de la inteligencia artificial y del ámbito digital? al nivel
o arriba de ustedes, o contra los que tú y
los socios de Talent Pitch vayan a querer pelear. Me
imagino que habrá muchos muy grandes, pero además estás haciendo
(10:53):
un contenido que igual lo podría hacer Facebook, que lo
podría hacer
Speaker 3 (10:59):
TikTok. Es una excelente pregunta, porque cuando nosotros empezamos a
inventar todo el modelo, la tecnología, la experiencia, todo lo
que estábamos diseñando, el modelo de ingresos, tuvimos que cambiar
muchos aspectos para que no funcionara el modelo como una
red social en sí. Porque cuando tú entras a TikTok
o a Instagram, ellos lo que intentan incentivar es contenido viral.
Speaker 1 (11:22):
Lo
Speaker 3 (11:22):
que estamos incentivando es talento. Entonces el algoritmo funciona muy diferente.
El de TikTok busca ese contenido que todos queremos ver,
porque es divertido, en otras palabras, entretenimiento. Nosotros estamos buscando
los talentos o los jóvenes del mundo que tienen más
talento para descubrirlos, exhibirlos y conectarlos. Entonces tenemos que cambiar
muchas variables. Los algoritmos, por ejemplo, la app de nosotros,
(11:43):
las redacciones no son igual, no hay me gusta, sino
que hay conexión, ¿cierto? Por ejemplo, nosotros damos reviews positivos,
no se puede dar reviews negativos, ¿cierto? Y te dan
reviews literalmente de con qué marca te irías a conectar,
qué conocimiento irías a aprender, qué otro rol podrías investigar
que no tienes hoy en día. Conceptos muy novedosos, cómo
creamos una lista de reproducción de personas en video. Una
(12:05):
lista de reproducciones, si algunos han visto Spotify o YouTube
o Netflix, que es una lista de reproducciones que literalmente
es como una agrupación de contenido, imagínatelo con personas. Entonces,
que yo te pudiera pasar un link donde yo te dijera, Eddie, mira,
aquí tengo 50 personas que entrevistan en la radio para que
tú los veas. Tú le das play a esa lista
y ves la historia de cada uno en video y
(12:26):
empiezas a subir como si estuvieras en TikTok y con
un botón te puedes conectar. Entonces, tuvimos que reinventar todo
el modelo. En realidad, nosotros no vemos a TikTok y
a Instagram y a las redes como competencia, lo vemos
como complementarios. Bueno, a ver,
Speaker 2 (12:38):
no es un Bumble esto?¿ Cómo se llama la otra aplicación?¿
Un Tinder? Donde vas pasando, aquí vas a ir pasando.
Oye, 15 segundos de cómo canta o cómo habla Eddie o
cómo actúa o cómo hace el mimo Martín. Y sí, no,
sí
Speaker 3 (12:53):
no. No, Eddie, no. En realidad, cuando ustedes ingresan, se
parece más a Spotify o a Netflix o a YouTube.
Es que uno ve carruseles que uno puede reproducir. Y
cuando uno lo empieza a reproducir, funciona similar a Instagram
o a TikTok, que yo subo hacia arriba o hacia abajo, ¿cierto?
Deslizando para ver las historias de los artistas, deportistas, categorías
(13:13):
que yo quiera ver. Lo que estaba contando, digamos, en
la comida, que es muy divertido, es que hemos visto
casos muy creativos de personas que usan la app para
buscar pareja. Y entonces crean un flow. Donde lo que
están diciéndole a, digamos que a las personas que a
ellos los atrae, es que hagan como una audición en video.
Entonces imagínate que yo estoy buscando novia, yo lanzo un flow,
(13:34):
digo Santiago Lalinde está buscando novia y las mujeres que
están atraídas hacia mí lo que hacen es como hacer
un casting en video. Entonces, al final, yo puedo compartir
como una lista de reproducción de esas 20, 30, 40, 50 mujeres que hicieron
el casting con mis amigos, con mi familia. Y que
voten ellos. Y me ayuden a escoger novia.
Speaker 1 (13:54):
Entonces, de
Speaker 3 (13:54):
alguna manera, sería como un concepto muy divertido en el mundo.
Y hemos visto casos de personas que lo han usado así.
Pero en realidad nosotros no lo inventamos para un tema
de citas, ni de dating, ni temas del amor. Nosotros
lo inventamos para descubrir todos los talentos del mundo. Y
aquí la parte importante de...¿ Por qué? El contexto del
planeta en este momento es la clave de todo lo
(14:15):
que estamos viviendo. Es decir, el 50% de la población
laboral activa del mundo es la generación Z. Son los jóvenes,
que son entre los 13 y los 28 años. Pero ellos piensan
totalmente diferente de como a mí me tocó.
Speaker 2 (14:28):
Es correcto
Speaker 3 (14:29):
Y eso que tú eres muy chavo. Y aún así,
para mí parecen marcianos. Literal, extraterrestres. Ellos pasan tres horas
al día en promedio en TikTok. Hoy vi que ya
era más todavía. Era más de 3,6. Y que imagínate que
en México solamente el promedio de consumo de horas al
día de redes sociales es alrededor de 6,4 horas al día.
(14:51):
Es demasiado intenso. Entonces ellos, literalmente es, 50% de los
jóvenes del mundo, entre comillas, no buscan empleo, entre el 50
y el 70.¿ Por qué? Porque ellos quieren ser o creadores
de contenido, o influencers, o emprendedores, o artistas, o narcotraficantes. Ah, bueno,
ahí en ocasiones. O sea, jefes del narco, capos. En
(15:12):
ocasiones también se dan otros estilos, entiendo los contextos de
los países, totalmente de acuerdo. Pero ellos, entre el 50 y el 70,
no buscan empleos tradicionales
Speaker 2 (15:22):
No quieren ser abogados, no quieren ser vendedores de una tienda,
no quieren trabajar en una biblioteca, no quieren trabajar en
una agencia de coches.
Speaker 3 (15:29):
de alguna manera no lo ven como si fuera una experiencia.
Digamos que sí quieren ser abogados de otros estilos, pero
quieren ser en un formato nuevo, freelancer, viajar por el mundo,
manejar mi tiempo, hacerlo de una manera mucho más moderna,
conectado a las redes, yo pueda conectar las masas. Hay cinco, digamos,
necesidades básicas que ellos intentan de alguna manera lograr. Uno,
(15:52):
ser virales, fundamental. No es lo mismo ser viral que
ser influencer. Es diferente. Ellos quieren ser virales. Ellos quieren
reconocimiento masivo. Dos, ellos quieren pertenecer a comunidades como ellos.
Los jóvenes hoy en día casi en un 60, 70 puntos se
sienten solos. Entonces ellos quieren buscar personas que sean parecidas
a ellos. Y es muy difícil de encontrar en el planeta.
(16:12):
Por ejemplo, para mí tratar de buscar en Google o
en Instagram o en TikTok a emprendedores que les gusta
el tema de talento en apps y que quieren cambiar
el mundo y encontrar personas similares es imposible.
Speaker 1 (16:24):
Intenten.
Speaker 3 (16:24):
No se encuentra. Entonces, el tercer punto es estímulos inmediatos.
Ellos crecieron con un celular en la mano. Ellos están
acostumbrados a que les hagan un like, un compartir, un comentario. Entonces,
el spam de atención de los jóvenes del mundo es
menos de dos segundos. Si algo no me pasa interesante
en dos segundos, yo me desconecto. Y lo que vivimos
en la sociedad usualmente no pasa así. No genera estímulos inmediatos. Entonces,
(16:48):
los tienes que estar estimulando porque nos gusta mucho la dopamina.
Eso es lo que pasa. El cuarto es experiencias. Entonces,
yo siempre planteo esto y es, no existe nada más
aburrido que, por ejemplo, mandar mi currículo a una vacante
de una empresa. Uno no sabe si lo leyeron, no
lo leyeron.
Speaker 2 (17:04):
Lo más probable es
Speaker 3 (17:05):
que no. Horrible. Entonces, no se viene experiencia. Si no,
te decíamos, esto no puede ser así. Esto tiene que
ser un formato súper moderno. En video, con flows.¿ Qué
Speaker 2 (17:14):
es un flow?
Speaker 3 (17:15):
Un flow es como una convocatoria súper moderna. Donde, por ejemplo,
puede salir una marca de México a decir, yo quiero
conocer a todos los creadores de contenido de cerveza de México.
Para yo conocerlos y que entre ellos se conecten. Y
se puede hacer con artistas, deportistas, en el género que quieras,
con diferentes tipos de habilidades, conocimientos, como tú quieras. Es
(17:36):
una convocatoria muy moderna en video. Eso
Speaker 2 (17:39):
es lo que queremos.¿ Y qué tal si alguien manda
un video... diciendo, Santiago, yo soy Eddie Warman, fíjate que
me gustaría trabajar en Talent Pitch o estoy buscando trabajo
de talento, tengo muchas ganas de ser periodista, tengo 16 o 18 años,
quiero ser periodista de televisión, tengo todo el entusiasmo y
(18:00):
leo y además ya estuve trabajando en algunos periódicos, vamos
a suponer, yo a los 18 años.¿ Alguien va a ver
el video del currículum?¿ Voy a ganar por sobre los
demás que están buscando ser periodistas de televisión? Sí,
Speaker 3 (18:15):
eso fue lo que inventamos. Entonces, dimensionen de alguna manera,
y es algo muy interesante en la pregunta de Edi,
ustedes han visto usualmente que en Netflix hay un top 10,
top 10 de la semana, del día, top 10 de películas más vistas,
series más vistas.
Speaker 2 (18:29):
De acuerdo a Eddie Warman, porque Netflix lo que hace
es que con su inteligencia artificial dice a Eddie le
gustan las películas de acción y de suspenso, pero a
la amiga le gusta la de La Rosa de Guadalupe,
entonces le va a mandar todas esas películas cursis y lloronas.
Speaker 3 (18:49):
De acuerdo. Entonces, la inteligencia artificial y la analítica avanzada
y todos los algoritmos que creamos en la app, que
crean las plataformas del mundo, se adaptan a los usuarios,
a lo que decías, a las personas. Entonces, imagínate,¿ qué
le pasaría a Eddie Warman de 18 años si me cuentan
un video de su historia y yo lo saco en
el top 10 de Netflix a nivel mundial?
Speaker 2 (19:07):
Pero
Speaker 3 (19:07):
cómo, o sea, basado en qué me vas a sacar
en el top 10? Basado en qué saco en el top 10,
tenemos un algoritmo que mide más de 200 variables para encontrar
talento destacado. Entonces,¿ qué mide? Mide reviews positivos, mide cantidad
de vistas, mide conexiones, mide interacciones, mide si lo han compartido,
mide literalmente seguidores, mide si lo han guardado en listas
(19:30):
de reproducción personalizadas. Yo puedo guardar personas en listas de
reproducción personalizadas en la app. pero mide muchas otras variables...
mide conocimientos, mide habilidades... mide hasta tu arquetipo... el arquetipo
es tu tipo de personalidad... entonces mide muchas variables y
basado en eso empezamos a... de alguna manera a segmentar...
quienes son los destacados, quienes son los más votados... los
más vistos, quienes son los más guardados... los que tienen
(19:51):
más conexiones... y empezamos a crear carruseles como en Netflix...
de personas que se unen a un flow... tratando de
que uno pueda descubrir... de una manera nueva... voy a
poner un ejemplo... que es algo que te contaba el
otro día...¿ Cuántos de ustedes han visto la serie El
Juego del Calamar en Netflix? Yo
Speaker 2 (20:07):
la primera temporada. Listo, yo también la primera.
Speaker 3 (20:10):
Pero dimensionen que si Netflix no sacara ese formato de
consumo de contenido que dice lo más visto, lo más votado,
es por ser él
Speaker 2 (20:17):
No, yo no la vi por eso. Yo la vi
Speaker 3 (20:19):
porque
Speaker 2 (20:19):
apareció, vi un corto, un trailer, y dije, pues está interesante.
Y me clavé, la vi en dos días, ¿no? Y
viví muy angustiado esos dos días. Sí. Entonces,
Speaker 3 (20:32):
pero la mayoría de las personas en el planeta la
vieron porque Netflix la saca en el top 10, la saca
de una forma. La pregunta aquí sería, si Netflix no
la sacara en el top 10, o no la sacaran los
carruseles de una manera nueva, moderna,¿ quién hubiera buscado de
verdad serie de juegos de Corea del Sur? La probabilidad
es súper baja.¿ Sabes cuántas personas tienen talento en México
(20:53):
o en Colombia o en el mundo? Demasiado. No los
conoce nadie. Decías, me vas a contar una experiencia personal. Eddie,
es que imagínate que cuando lo inventamos... Nosotros empezamos como
a experimentar como cualquier startup, emprendimiento del mundo. Uno tiene
que experimentar, ¿cierto? Ahorita este va a encontrar Market Feed.
Y lanzamos unos flows para tratar de buscar jóvenes del
(21:15):
mundo que quisieran inventar roles nuevos para sus empresas soñadas. Entonces,
imagínate que tú sueñas con trabajar en Google. Y nosotros
creamos un flow donde tú puedas inventar cualquier tipo de
rol que te gustaría para Google. Y abrimos esto para 10
empresas muy grandes de Latinoamérica. Entonces, uno de los principales
bancos de Sudamérica, 750 personas le inventaron un rol nuevo. Apareció
(21:35):
un joven que decía que quería ser el nuevo líder
de entrega de tarjetas de crédito con drones. Y explicó
el rol. Nunca ha existido ningún banco. Entonces, fue muy
impactante cuando empezamos a hacer eso en un principio. Porque
apareció un joven que se llamaba Sharif. Entonces, esta es
la historia ahí. Apareció un joven que inventó un rol
para Globan. Globan es la empresa de desarrollo de software
(21:57):
más grande de Latinoamérica, que es Argentina. Entonces, inventa el
rol y Globan seleccionaba a 10 personas para que presentaran en
vivo esos roles de manera virtual en 3 minutos como si
fuera un Shark Tank, ¿cierto? Inventando el rol para la empresa.
Y aparece ese niño y dice literalmente, hola, yo hablo 6 idiomas,
aprendí a hablar los 6 idiomas por YouTube y me han
(22:18):
ascendido 3 años en el colegio. Y entonces todos, obviamente, nos
quedamos mirándonos en virtual, como así,¿ cuántos años tienes? Y
el niño dijo, 14. Ándale. Había hecho 6 apps. Tenía apps que
tenían más de 60 mil usuarios en 25 países. Y nos quedamos
muy impresionados. En vivo, el niño en el video dice,
mi sueño es trabajar, estudiar en una de las principales
(22:40):
universidades del mundo en Estados Unidos. Un empresario de los
más top de Colombia lo contacta a través de la
app y le presta 400 mil dólares. El niño hoy estudia
en la Universidad de Michigan.
Speaker 2 (22:51):
En MIT
Speaker 3 (22:52):
Sí, estudia doble titulación en matemáticas puras y en programación.
Y está entre el 5% de las personas más inteligentes
de la quinta universidad más importante en el mundo en
investigación de matemáticas.
Speaker 2 (23:05):
Pero
Speaker 3 (23:06):
ese es un niño genio. Un niño genio. Imagínate, y
no lo
Speaker 2 (23:08):
conocía nadie. Claro, y fue a partir de Talent Pitch.
A partir de Talent Pitch. Ok. Cuéntame más de lo
que está pasando en el mundo del Internet.¿ Del Internet
Speaker 3 (23:19):
Bueno, digamos que en este momento muchas cosas. Inclusive hoy
estaba en un evento de marketing y publicidad en
Speaker 2 (23:26):
el mundo.
Speaker 3 (23:27):
Y me quedé muy impresionado. La verdad es que uno
de los conferencistas dio una frase que me dejó muy marcado,
que era, hace 10 años... La mayoría de las marcas en
el mundo podían pautar en dos, tres canales. Que usualmente
era Google o una red social. Y hoy contaba que habían 80.
Y mostraron cómo se pautaba a través de los televisores.
(23:48):
O sea, es un mundo súper diferente donde todos estamos
peleando por la atención de los usuarios. Pero tenemos un
exceso de información. Todos. Es impresionante. Entonces era lo que
él decía es, ok, venga, les mostramos esto. Literalmente, México
está en el top 10 de creadores de personas que más
usan las redes sociales en el mundo, de creadores de contenido.
(24:10):
En el top 10, ¿cierto? Brasil y Estados Unidos son los primeros. Entonces,
es muy impresionante ver cómo pasan más de tres horas
al día en promedio en TikTok. Cómo consumen redes sociales
más de seis horas al día. Cuánto video consume México, Eddy.
Y todo este nuevo concepto, más allá de las redes sociales,
de creación de contenido, todo lo que estamos viendo, porque
también tiene consecuencias, digamos que 60 del 30% del mundo se
(24:34):
sienten solos. Hay muchos conceptos muy nuevos que todavía no
entendemos del todo. Lo que te decía ahorita, queremos ser virales,
vivir experiencias, presentarme de una manera auténtica, no me dejan.
Pero la parte para mí más compleja alrededor de todo
esto es lo que decías, sí, es la inteligencia artificial. Ok,¿
cómo consigo
Speaker 2 (24:53):
más... atracción del público para hacer una campaña o un programa?¿
Cómo los engancho?¿ Cómo se engancha
Speaker 3 (25:01):
hoy a alguien? Es la pregunta del millón, Erick. Es
la pregunta que nos hacemos todos. No es fácil de responder. ¿Cómo,
digamos que de alguna manera, llamar la atención de los
usuarios de manera masiva? Es súper complejo. No existe una
receta en el mundo como va a ser un video viral,
pero existen trucos, ¿cierto? Existen ciertas, digamos que guías, guidelines,
alineamientos o algún tipo, digamos, como de conocimiento. A ver,¿
(25:24):
qué decían hoy? Lo primero, habían tres palabras súper marcadas.
Lo primero, tienes que crear contenido que tiene que ser
relevante y adaptado al contexto del hoy, del presente. Si
hoy en México estamos hablando del mundial de fútbol, tu
contenido hoy tiene que ser del mundial de fútbol. Si
tú estás hablando hoy del, no sé, de los padres
y el país está hablando del mundial de fútbol, tú
(25:46):
no vas a llamar la atención. Y tiene que ser
en el hoy, no se puede ni mañana. Entonces tiene
que ser contenido relevante en un contexto específico. Uno. Dos.
Tiene que generar entretenimiento. De alguna manera tiene que entretener. Ahora,
aquí malinterpretamos el concepto. Creemos que entretenimiento, muchas veces... Voy
a poner un ejemplo. Digamos que el contenido más visto
en TikTok en el mundo usualmente son mujeres bailando en
(26:08):
vestido de baño. No estoy tratando de decir que tienen
que hacer algún tipo de ridículo o algo así para
hacer entretenimiento. Estoy diciendo que de alguna manera tienen que
generar entretener, pero serio. Eso es
Speaker 1 (26:18):
lo que está
Speaker 3 (26:18):
buscando el mundo. El tercero es informar. Porque resulta que
alrededor del 70% de los jóvenes del mundo hoy se
informan a través de redes sociales. Entonces ellos están buscando
contenido que de alguna manera me informe, me enseñe algo,
al
Speaker 1 (26:34):
mismo
Speaker 3 (26:34):
tiempo me entretenga y al mismo tiempo me soluciona la necesidad,
que ese es el último.¿ Cómo le solucionas un problema?
Que yo entraría en ese, el concepto número uno hoy
en día en el mundo es solucionarles un problema. Ellos
tienen problemas, muchísimos. Si tu contenido...¿ Quiénes son ellos? Los
jóvenes del mundo, que son los que más consumen, digamos,
Speaker 2 (26:56):
en el termo. Si lo que tú haces le genera
una solución,¿ se va a ser viral y se van
a enganchar?
Speaker 3 (27:03):
Sí, literal. Solamente que si unes los tres anteriores, existe
una probabilidad muy alta que va a virar. Es decir,
si es entretenido el contenido, soluciona un problema y al
mismo tiempo enseña, tienes una probabilidad muy alta que va
a volver viral. Qué
Speaker 2 (27:17):
interesante. Santiago,¿ dónde te localizan?¿ Cómo entran a Talent Pitch?¿
Y qué sigue para ustedes?¿ Y qué sigue para el Internet? Ok,¿
cómo nos localizan
Speaker 3 (27:26):
Entonces, pueden ir a talentpitch.co, que es la plataforma. Talent
Pitch con P. Sí, talentpitch.co y nos buscan en la plataforma.
Descarguen la app, los invito a que la descarguen. Talent Pitch, ¿cierto?
En la Play Store, en Android o en iOS. Me
pueden seguir en redes, Santiago Lalinde, me pueden buscar, TalentPitch
en LinkedIn o en Instagram, en donde quieran, los invito
a que me sigan, o también a TalentPitch literalmente, si
(27:49):
nos quieren escribir, si quieren usar el flow, mi email
es santiago.talentpitch.co, igual lo doy en muchas partes, entonces nos
pueden contactar, únanse a los flows, hay muchísimos en redes.
Eso es lo primero. Lo segundo es que viene para
Talent Pitch muchísimas cosas nuevas. Venimos con cientos de flows
de alianzas en México y en Latinoamérica. Muy grandes. Muchas sorpresas.
(28:10):
No se imaginan. Con muchísimos aliados de los virales que
ustedes conocen. Celebridades, eventos, agencias, universidades. Ayer estábamos hablando con
el Tech de Monterrey. Parece que lanzamos un flow para
identificar a todos los jóvenes del Tech de Monterrey que
quieren ser emprendedores. Muchos. Entonces, es muy potente todas las
oportunidades que hay. No existen en el mundo. Pero vienen
(28:30):
muchos temas de tecnología también, vienen temas con inteligencia artificial,
entonces no se imaginan, vienen temas donde obviamente viene como un,
digamos de una manera, la misma app les va a
sacar de alguna forma como las letras de lo que
ustedes pueden decir cuando van a hacer el video, como
si fuera un teleprompter, la misma app va a empezar
a que ustedes puedan hacer un portafolio en video para
que cuando ustedes estén deslizando de arriba hacia abajo puedan
(28:52):
deslizar de izquierda a derecha también. Al mismo tiempo, para
ver todo el portafolio completo de una persona de izquierda
a derecha, entendiendo todas sus habilidades y conocimientos de una
manera nueva. Vienen muchas cosas súper potentes que son sorpresas,
vienen eventos, no se imaginan. Entonces, los invito a que
estén muy pendientes alrededor de eso.¿ Qué viene en el
mundo en temas de internet? Eddie, pues ahí sigamos que
(29:14):
la inteligencia artificial es una cosa en este momento súper
abrumadora en todo lo que estamos viendo. Es muy, muy impresionante.
Yo los invito en serio a que todos al menos
hagan un curso de cómo aprender a hacer un prompt.
Para entender qué es un prompt es cómo le hablo
a la inteligencia artificial. O sea, como la orden que
yo le doy. Porque la mayoría de los seres humanos
no lo sabe usar. Entonces, de alguna manera, lo que
hacemos es preguntarle muy rápido. Dime cómo debería hacer una receta,
(29:39):
manejar el carro, lo que quieras. No, no se escribe así.
Le tienes que decir trucos.¿ Cómo quieres que responda?¿ Qué
tipo de experto?¿ Quién eres tú? Aprendan a hacerlo. Hay
muchos en Internet. Busquen en Internet cursos básicos de aprender
a hacer prompt. Y empiecen a entender la inteligencia artificial
y a entrenarla. Porque se los aseguro que en los
próximos dos, tres años, el que no la sepa manejar,
se va a quedar totalmente atrás en el mundo.
Speaker 2 (30:00):
Muy bien. Pues es... Ahí tienes la respuesta. Querido Santiago,
pues qué gusto.¿ Hasta cuándo te quedas aquí? Yo en
realidad me quedo hasta el viernes, pero yo estoy viniendo
todos los meses. Ah, bueno, pues nos vemos en la
siguiente con un capítulo nuevo. Los capítulos de Santiago Lalinde. Ok,
muchas gracias. Así como los de la Rosa de Guadalupe,
los de Santiago Lalinde. Muchas gracias. Y volverá. Total. Gracias.
(30:21):
Ve pensando cómo le vamos a llamar a tu sección.¿
Talent Pitch? Sí, le vamos a llamar. Pues a mí
me encantaría, le hemos llamado así, pero le llamamos Talentos Ocultos.
talentos ocultos, ok, hay que hacer un demo Edín, que
se llame talentos ocultos, digo un demo una entrada para
cuando venga Santiago ok
Speaker 1 (30:40):
Estás escuchando el podcast de Eddie Warman
Si te gusta la tecnología, viajes, autos, alta cocina, vinos
y gadgets, llegaste al lugar indicado. Aquí comienza Eddie Warman
de noche.
Speaker 2 (00:21):
Santiago Lalinde es cofundador de Talent Pitch, también de Interacpedia.
Son dos plataformas innovadoras que revientan, por así decirlo, la
manera de descubrir y exhibir el talento profesional. Como con
videos al estilo de TikTok, con una estrategia muy bien pensada.
El otro día comí con él y con Luis Manuel
(00:43):
García de Pegaso y otros amigos. Y nos dio una
cátedra a lo largo de dos horas espectacular de todo
lo que está pasando con la inteligencia artificial y cómo
entra en juego el talento. Para nosotros el talento son
no solamente estos jóvenes que son muy talentosos en todo
(01:05):
lo de las redes, que son influyentes o influencers, son
dos cosas distintas, sino cómo se va a comunicar una
estrategia para que sea exitosa, cómo vas a encontrar el
lado que nadie ve para que ofrezcas un mayor atractivo
en tu presentación, en tu evento, en tu concierto. Quedé
(01:25):
tan impresionado de lo que había hecho Santiago que lo
invité hoy al programa. Talent Pitch es una plataforma que
catapulta a los talentos. Los catapulta hasta llevarlos al máximo nivel.
Una plataforma que funciona en tu app. Y voy a
dejar que sea Santiago Lalinde quien nos platique más. Bienvenido, Santiago.
Speaker 3 (01:49):
Hola, Eddie.¿ Cómo estás?
Speaker 2 (01:50):
Un placer. Muchas
Speaker 3 (01:51):
gracias por la invitación.
Speaker 2 (01:52):
Oye,¿ de dónde eres?¿ De Bogotá?
Speaker 3 (01:54):
De
Speaker 2 (01:54):
Medellín. De Medellín, ¿verdad? El acento de Medellín. De Medellín.
De donde se habla muy bien el español. Sí. Muy bien.
Lo hacen casi perfecto. Bien.¿ Te parece que vayamos explicando
Talent Pitch y qué es lo que ustedes, tú y
tus socios, buscaban al crear esta plataforma?
Speaker 3 (02:12):
Claro que sí, Eddie. A ver, les cuento. Talent Pitch.
Quiere ser la plataforma número uno del mundo para exhibir
el talento creativo del planeta. Nosotros lo que buscamos es
reinventar la manera de descubrir, exhibir y conectar el talento creativo.
Cuando llamo talento creativo es principalmente artistas, deportistas, creadores de contenido, influencers,
(02:35):
que le llamamos creativos digitales, y también hay una categoría
que le llamamos innovadores, donde entran emprendedores, solucionadores de problemas,
creadores de nuevos roles del futuro, categoría diferente.¿ Por qué
lo creamos? Porque nosotros vemos una oportunidad muy grande en
el mundo de Eddie. La probabilidad de descubrir un talento
creativo en el mundo es del. 02 %. Nada. Nada. Eso
(02:57):
quiere decir que si ustedes conocen a un hijo, un sobrino,
un primo, un joven, generarse un Z, usualmente entre los 13
y los 28 años, y él tiene un sueño, que quiere
ser futbolista, cantante... quiere decir de alguna manera emprendedor, la
probabilidad de que el mundo lo conozca es ninguna,. 02 %.
Eso trae una consecuencia muy grande en la sociedad, que
(03:20):
es 85% de las personas en el mundo hacen algo
que no les gusta. Entonces
Speaker 1 (03:24):
cuando uno
Speaker 3 (03:24):
está muy joven y sueña con querer comerse el mundo,
usualmente la familia, los amigos le dicen a uno que
uno no lo puede hacer. que uno tiene que... Sí,
te desaniman. Te desaniman, que tienes que estudiar algo que
en realidad sí dé dinero. Y esa frase es matadora
en los sueños de los jóvenes. Nosotros dijimos, no, sí
se puede, sí se puede soñar, sí se puede lograr
(03:45):
las metas y sí se puede pensar supremamente en grande
que yo puedo llegar a ser el mejor futbolista de
mi ciudad, de mi país. Talento no solamente artístico, estamos
hablando de talento en general. Talento en general, pero nos
enfocamos mucho en talento creativo. A diferencia, digamos, de otras
plataformas del mundo, no buscamos un tema de empleabilidad tradicional.
(04:06):
Nosotros no creemos en el modelo donde las empresas publican
vacantes y los jóvenes envían su currículum, sino que queremos
un formato totalmente reverente, totalmente nuevo, donde las empresas lanzan
flows y los jóvenes lo que hacen es contar sus
historias en un portafolio en video. Entonces yo puedo demostrar
mis conocimientos, mis habilidades. Ejemplo, si yo canto, entonces cómo cantas,
(04:29):
cómo bailas, cómo diseñas, etcétera, etcétera. Contando una historia de
diferentes formas. Pero un portafolio en video. Súper sofisticado. Y
lo que hicimos, que es muy innovador, es que creamos
algo similar a Netflix. pero entre comillas son Netflix... pero
lo que quiero explicar es... ustedes entran a Netflix y
lo conocen... y ustedes pueden ver carruseles donde salen... series
(04:51):
de acción
Speaker 2 (04:51):
o
Speaker 3 (04:51):
películas de drama... ahora imagínense algo parecido... un
Speaker 2 (04:55):
carrusel pero
Speaker 3 (04:56):
con... los talentos de su ciudad... o de su país
o del mundo... un carrusel de cantantes de Ciudad de México...
cantantes de Guadalajara... cantantes de Monterrey... futbolistas de la que
tú quieras... y saca el top 10 de futbolistas... de tu ciudad,
de tu país, del mundo... con todo tipo de talento
artístico creativo. Eso es lo que queremos hacer. Ok.¿ Qué
(05:17):
casos han tenido de éxito ustedes? Nosotros en México ya
tenemos mucha atracción. Hemos lanzado muchos flows. Lanzamos un flow
con Sale el Sol, Grupo Imagen, digamos que el programa
de las mañanas de México. Lanzamos un flow para identificar,
descubrir los jóvenes de México que sueñan con ser conductores
de televisión, de los programas. Y participaron más de 300 personas
(05:39):
que contaron su historia en video y seleccionamos 8 y los
llevamos a que fueran conductores del programa durante dos semanas.
Entonces fue una experiencia súper, súper interactiva, totalmente nueva, donde
tú te exhibes, se conectaron, se dieron a conocer. conocieron
a las otras personas que participaban, recibieron votos, reviews, crearon
un portafolio en video, y al final tuvieron una experiencia
(06:01):
como que literalmente es que sí se puede cumplir los sueños.
Esa es una. Dos, Zamora y Alameda Films son las
promotoras más antiguas de México, del cine.¿ No hicieron los
de Capulina esos?
Speaker 1 (06:12):
No,
Speaker 3 (06:13):
ellos hicieron la película del candidato Nesto, que fue
Speaker 1 (06:16):
la
Speaker 3 (06:16):
película más vista en México.
Speaker 2 (06:18):
Con Adrián Uribe.
Speaker 3 (06:18):
Con Adrián Uribe, los últimos cinco años. Y lanzamos un
flow para identificar todos los jóvenes de Latinoamérica que sueñan
con ser guionistas. Ah, caray. Participaron también como alrededor de 300
y escogieron 6. Y en este momento están trabajando con esos 6
para construir un guión, para lanzar una serie o una
película en el cine. Inclusive hablando con Netflix, con HBO.
(06:39):
Es un potencial muy grande. Entonces, ahí hay 2, 3. También hemos
lanzado con el Consejo Mundial de Boxeo. Entonces, el Consejo
Mundial de Boxeo, que es la asociación número uno del
boxeo en el planeta, y literal lanzamos tres flows. Uno
para identificar todos los jóvenes que sueñan con ser boxeadores
en Latinoamérica. Y
Speaker 2 (06:56):
que están a lo mejor en los gimnasios de los barrios,
que son buenos, que tienen talento, pero nadie los impulsa.
Nadie los
Speaker 3 (07:02):
impulsa, no los conocen, no tienen una plataforma de lanzamiento. Entonces,
digamos que de alguna manera ceden en sus sueños, simplemente
porque uno muchas veces lo que necesita en la vida
es un empujón, entre comillas, ¿cierto? Lo que necesita es
que lo conozcan y conectarse con la persona correcta. Eso
es lo que hacen la mayoría de los genios del mundo,
conectarse con la persona correcta. Entonces, lo que estamos intentando
(07:24):
hacer de una manera muy sofisticada. Y el otro, los
otros dos flows, uno es para los creadores de contenido
del boxeo. Porque queríamos que ellos narraran las peleas, salieran
en Netflix, en DAZN. Entonces estábamos llamando a todos los
creadores de contenido que les gusta el deporte. Y del
tercero eran los diseñadores. Queríamos reinventar la manera en que
se diseñan los cinturones de las peleas de boxeo.¿ Y
(07:46):
qué encontraron? Entonces, en este momento ya cerramos el flow
de los creadores de contenido. Seleccionamos varios. Ya uno presentó
la pelea de Canelo y Crawford. La presentó en canales
digitales a nivel mundial. Justo hoy se cierra el de
los diseñadores. Tenemos como 50 diseños preseleccionados. El super top Y
(08:07):
ahora vamos a seleccionar y eso tiene muchas cosas, usualmente
eso tiene premios, eso tiene reconocimientos, exhibiciones, contratos, pero no
se trata simplemente como de que fuera un concurso con
un ganador, se trata de una comunidad, cierto, que se
empieza a conectar con objetivos muy específicos y de alguna
manera es o que me patrocinen o me contraten. O
que yo pueda colaborar un niño en equipo, o que
(08:29):
yo pueda aprender o enseñar. Son las tres necesidades básicas
de los jóvenes del mundo. O yo quiero algún tipo
de patrocinio, o sea, dinero, porque lo necesito para salir adelante. Dos,
o yo necesito conectarme con alguien, un equipo, armarlo, porque
solo no soy capaz. O tres, necesito conocimiento. Son las
tres opciones
Speaker 2 (08:45):
específicas de la app.¿ Y qué han logrado, por ejemplo,
en Colombia?¿ Hay algún artista o algún talentoso, podemos llamarle así,
descubriendo talentos, que ya los tengas aquí a nivel internacional? Sí.
Speaker 3 (08:59):
En Colombia hemos lanzado cientos de flows. Tenemos un flow
continuo con el papá de J Balvin. El papá de
J Balvin, que fue el que descubrió a J Balvin,
que lo conocen todos y lo lanzó a nivel internacional,
está buscando a todos los artistas del género urbano de Latinoamérica.
Y cada semana recibe alrededor de entre 5 y 10 talentos emergentes
que van donde él físicamente, él tiene un museo de
(09:21):
J Balvin, súper top, y le presentan en vivo. Como
si fuera un America Got Talent. British Got Talent, como
la voz... Algo así. Y van y le presentan. Él
ya ha seleccionado con varios, está trabajando con varios, pero
también lanzamos un flow con la empresa productora de motos
más grande de Sudamérica, se llama Oteco, y estaba buscando
los embajadores de la marca. Y se presentaron como 400 personas,
(09:44):
seleccionaron cuatro y le firmaron un contrato a dos años.
para que sean los embajadores de la marca.
Speaker 2 (09:49):
Y esos cuatro se lanzaron en la plataforma de ustedes? Sí,
Speaker 3 (09:53):
se lanzaron
Speaker 2 (09:53):
en la plataforma de TalentPitch.¿ En TalentPitch? Sí,
Speaker 3 (09:56):
se unieron al Flow. El Flow es muy simple. Ustedes
pueden simplemente descargar TalentPitch en cualquier Play Store, la de
Apple o la de iStore, o la de Android, o
en TalentPitch.co. Van y buscan los Flows, le dan clic
a unirse y él simplemente les va a decir que
cuenten su historia en video. Eso es todo, como si
fuera una audición. Y uno se presenta y eso, y
(10:17):
viven una experiencia muy grande. Durante unas semanas donde le
van a decir, vamos a empezar a guiar cómo se
crea un portafolio en video, van a recibir reviews, van
a recibir votos, es un nuevo modelo. Y entonces salen
de ahí. Ellos todos han salido de ahí y se
han conectado con tus sueños. Decenas de casos de éxitos, muchísimas.
Speaker 2 (10:33):
Ahora,¿ ustedes compiten contra quién?¿ Quién está en el mundo
de la inteligencia artificial y del ámbito digital? al nivel
o arriba de ustedes, o contra los que tú y
los socios de Talent Pitch vayan a querer pelear. Me
imagino que habrá muchos muy grandes, pero además estás haciendo
(10:53):
un contenido que igual lo podría hacer Facebook, que lo
podría hacer
Speaker 3 (10:59):
TikTok. Es una excelente pregunta, porque cuando nosotros empezamos a
inventar todo el modelo, la tecnología, la experiencia, todo lo
que estábamos diseñando, el modelo de ingresos, tuvimos que cambiar
muchos aspectos para que no funcionara el modelo como una
red social en sí. Porque cuando tú entras a TikTok
o a Instagram, ellos lo que intentan incentivar es contenido viral.
Speaker 1 (11:22):
Lo
Speaker 3 (11:22):
que estamos incentivando es talento. Entonces el algoritmo funciona muy diferente.
El de TikTok busca ese contenido que todos queremos ver,
porque es divertido, en otras palabras, entretenimiento. Nosotros estamos buscando
los talentos o los jóvenes del mundo que tienen más
talento para descubrirlos, exhibirlos y conectarlos. Entonces tenemos que cambiar
muchas variables. Los algoritmos, por ejemplo, la app de nosotros,
(11:43):
las redacciones no son igual, no hay me gusta, sino
que hay conexión, ¿cierto? Por ejemplo, nosotros damos reviews positivos,
no se puede dar reviews negativos, ¿cierto? Y te dan
reviews literalmente de con qué marca te irías a conectar,
qué conocimiento irías a aprender, qué otro rol podrías investigar
que no tienes hoy en día. Conceptos muy novedosos, cómo
creamos una lista de reproducción de personas en video. Una
(12:05):
lista de reproducciones, si algunos han visto Spotify o YouTube
o Netflix, que es una lista de reproducciones que literalmente
es como una agrupación de contenido, imagínatelo con personas. Entonces,
que yo te pudiera pasar un link donde yo te dijera, Eddie, mira,
aquí tengo 50 personas que entrevistan en la radio para que
tú los veas. Tú le das play a esa lista
y ves la historia de cada uno en video y
(12:26):
empiezas a subir como si estuvieras en TikTok y con
un botón te puedes conectar. Entonces, tuvimos que reinventar todo
el modelo. En realidad, nosotros no vemos a TikTok y
a Instagram y a las redes como competencia, lo vemos
como complementarios. Bueno, a ver,
Speaker 2 (12:38):
no es un Bumble esto?¿ Cómo se llama la otra aplicación?¿
Un Tinder? Donde vas pasando, aquí vas a ir pasando.
Oye, 15 segundos de cómo canta o cómo habla Eddie o
cómo actúa o cómo hace el mimo Martín. Y sí, no,
sí
Speaker 3 (12:53):
no. No, Eddie, no. En realidad, cuando ustedes ingresan, se
parece más a Spotify o a Netflix o a YouTube.
Es que uno ve carruseles que uno puede reproducir. Y
cuando uno lo empieza a reproducir, funciona similar a Instagram
o a TikTok, que yo subo hacia arriba o hacia abajo, ¿cierto?
Deslizando para ver las historias de los artistas, deportistas, categorías
(13:13):
que yo quiera ver. Lo que estaba contando, digamos, en
la comida, que es muy divertido, es que hemos visto
casos muy creativos de personas que usan la app para
buscar pareja. Y entonces crean un flow. Donde lo que
están diciéndole a, digamos que a las personas que a
ellos los atrae, es que hagan como una audición en video.
Entonces imagínate que yo estoy buscando novia, yo lanzo un flow,
(13:34):
digo Santiago Lalinde está buscando novia y las mujeres que
están atraídas hacia mí lo que hacen es como hacer
un casting en video. Entonces, al final, yo puedo compartir
como una lista de reproducción de esas 20, 30, 40, 50 mujeres que hicieron
el casting con mis amigos, con mi familia. Y que
voten ellos. Y me ayuden a escoger novia.
Speaker 1 (13:54):
Entonces, de
Speaker 3 (13:54):
alguna manera, sería como un concepto muy divertido en el mundo.
Y hemos visto casos de personas que lo han usado así.
Pero en realidad nosotros no lo inventamos para un tema
de citas, ni de dating, ni temas del amor. Nosotros
lo inventamos para descubrir todos los talentos del mundo. Y
aquí la parte importante de...¿ Por qué? El contexto del
planeta en este momento es la clave de todo lo
(14:15):
que estamos viviendo. Es decir, el 50% de la población
laboral activa del mundo es la generación Z. Son los jóvenes,
que son entre los 13 y los 28 años. Pero ellos piensan
totalmente diferente de como a mí me tocó.
Speaker 2 (14:28):
Es correcto
Speaker 3 (14:29):
Y eso que tú eres muy chavo. Y aún así,
para mí parecen marcianos. Literal, extraterrestres. Ellos pasan tres horas
al día en promedio en TikTok. Hoy vi que ya
era más todavía. Era más de 3,6. Y que imagínate que
en México solamente el promedio de consumo de horas al
día de redes sociales es alrededor de 6,4 horas al día.
(14:51):
Es demasiado intenso. Entonces ellos, literalmente es, 50% de los
jóvenes del mundo, entre comillas, no buscan empleo, entre el 50
y el 70.¿ Por qué? Porque ellos quieren ser o creadores
de contenido, o influencers, o emprendedores, o artistas, o narcotraficantes. Ah, bueno,
ahí en ocasiones. O sea, jefes del narco, capos. En
(15:12):
ocasiones también se dan otros estilos, entiendo los contextos de
los países, totalmente de acuerdo. Pero ellos, entre el 50 y el 70,
no buscan empleos tradicionales
Speaker 2 (15:22):
No quieren ser abogados, no quieren ser vendedores de una tienda,
no quieren trabajar en una biblioteca, no quieren trabajar en
una agencia de coches.
Speaker 3 (15:29):
de alguna manera no lo ven como si fuera una experiencia.
Digamos que sí quieren ser abogados de otros estilos, pero
quieren ser en un formato nuevo, freelancer, viajar por el mundo,
manejar mi tiempo, hacerlo de una manera mucho más moderna,
conectado a las redes, yo pueda conectar las masas. Hay cinco, digamos,
necesidades básicas que ellos intentan de alguna manera lograr. Uno,
(15:52):
ser virales, fundamental. No es lo mismo ser viral que
ser influencer. Es diferente. Ellos quieren ser virales. Ellos quieren
reconocimiento masivo. Dos, ellos quieren pertenecer a comunidades como ellos.
Los jóvenes hoy en día casi en un 60, 70 puntos se
sienten solos. Entonces ellos quieren buscar personas que sean parecidas
a ellos. Y es muy difícil de encontrar en el planeta.
(16:12):
Por ejemplo, para mí tratar de buscar en Google o
en Instagram o en TikTok a emprendedores que les gusta
el tema de talento en apps y que quieren cambiar
el mundo y encontrar personas similares es imposible.
Speaker 1 (16:24):
Intenten.
Speaker 3 (16:24):
No se encuentra. Entonces, el tercer punto es estímulos inmediatos.
Ellos crecieron con un celular en la mano. Ellos están
acostumbrados a que les hagan un like, un compartir, un comentario. Entonces,
el spam de atención de los jóvenes del mundo es
menos de dos segundos. Si algo no me pasa interesante
en dos segundos, yo me desconecto. Y lo que vivimos
en la sociedad usualmente no pasa así. No genera estímulos inmediatos. Entonces,
(16:48):
los tienes que estar estimulando porque nos gusta mucho la dopamina.
Eso es lo que pasa. El cuarto es experiencias. Entonces,
yo siempre planteo esto y es, no existe nada más
aburrido que, por ejemplo, mandar mi currículo a una vacante
de una empresa. Uno no sabe si lo leyeron, no
lo leyeron.
Speaker 2 (17:04):
Lo más probable es
Speaker 3 (17:05):
que no. Horrible. Entonces, no se viene experiencia. Si no,
te decíamos, esto no puede ser así. Esto tiene que
ser un formato súper moderno. En video, con flows.¿ Qué
Speaker 2 (17:14):
es un flow?
Speaker 3 (17:15):
Un flow es como una convocatoria súper moderna. Donde, por ejemplo,
puede salir una marca de México a decir, yo quiero
conocer a todos los creadores de contenido de cerveza de México.
Para yo conocerlos y que entre ellos se conecten. Y
se puede hacer con artistas, deportistas, en el género que quieras,
con diferentes tipos de habilidades, conocimientos, como tú quieras. Es
(17:36):
una convocatoria muy moderna en video. Eso
Speaker 2 (17:39):
es lo que queremos.¿ Y qué tal si alguien manda
un video... diciendo, Santiago, yo soy Eddie Warman, fíjate que
me gustaría trabajar en Talent Pitch o estoy buscando trabajo
de talento, tengo muchas ganas de ser periodista, tengo 16 o 18 años,
quiero ser periodista de televisión, tengo todo el entusiasmo y
(18:00):
leo y además ya estuve trabajando en algunos periódicos, vamos
a suponer, yo a los 18 años.¿ Alguien va a ver
el video del currículum?¿ Voy a ganar por sobre los
demás que están buscando ser periodistas de televisión? Sí,
Speaker 3 (18:15):
eso fue lo que inventamos. Entonces, dimensionen de alguna manera,
y es algo muy interesante en la pregunta de Edi,
ustedes han visto usualmente que en Netflix hay un top 10,
top 10 de la semana, del día, top 10 de películas más vistas,
series más vistas.
Speaker 2 (18:29):
De acuerdo a Eddie Warman, porque Netflix lo que hace
es que con su inteligencia artificial dice a Eddie le
gustan las películas de acción y de suspenso, pero a
la amiga le gusta la de La Rosa de Guadalupe,
entonces le va a mandar todas esas películas cursis y lloronas.
Speaker 3 (18:49):
De acuerdo. Entonces, la inteligencia artificial y la analítica avanzada
y todos los algoritmos que creamos en la app, que
crean las plataformas del mundo, se adaptan a los usuarios,
a lo que decías, a las personas. Entonces, imagínate,¿ qué
le pasaría a Eddie Warman de 18 años si me cuentan
un video de su historia y yo lo saco en
el top 10 de Netflix a nivel mundial?
Speaker 2 (19:07):
Pero
Speaker 3 (19:07):
cómo, o sea, basado en qué me vas a sacar
en el top 10? Basado en qué saco en el top 10,
tenemos un algoritmo que mide más de 200 variables para encontrar
talento destacado. Entonces,¿ qué mide? Mide reviews positivos, mide cantidad
de vistas, mide conexiones, mide interacciones, mide si lo han compartido,
mide literalmente seguidores, mide si lo han guardado en listas
(19:30):
de reproducción personalizadas. Yo puedo guardar personas en listas de
reproducción personalizadas en la app. pero mide muchas otras variables...
mide conocimientos, mide habilidades... mide hasta tu arquetipo... el arquetipo
es tu tipo de personalidad... entonces mide muchas variables y
basado en eso empezamos a... de alguna manera a segmentar...
quienes son los destacados, quienes son los más votados... los
más vistos, quienes son los más guardados... los que tienen
(19:51):
más conexiones... y empezamos a crear carruseles como en Netflix...
de personas que se unen a un flow... tratando de
que uno pueda descubrir... de una manera nueva... voy a
poner un ejemplo... que es algo que te contaba el
otro día...¿ Cuántos de ustedes han visto la serie El
Juego del Calamar en Netflix? Yo
Speaker 2 (20:07):
la primera temporada. Listo, yo también la primera.
Speaker 3 (20:10):
Pero dimensionen que si Netflix no sacara ese formato de
consumo de contenido que dice lo más visto, lo más votado,
es por ser él
Speaker 2 (20:17):
No, yo no la vi por eso. Yo la vi
Speaker 3 (20:19):
porque
Speaker 2 (20:19):
apareció, vi un corto, un trailer, y dije, pues está interesante.
Y me clavé, la vi en dos días, ¿no? Y
viví muy angustiado esos dos días. Sí. Entonces,
Speaker 3 (20:32):
pero la mayoría de las personas en el planeta la
vieron porque Netflix la saca en el top 10, la saca
de una forma. La pregunta aquí sería, si Netflix no
la sacara en el top 10, o no la sacaran los
carruseles de una manera nueva, moderna,¿ quién hubiera buscado de
verdad serie de juegos de Corea del Sur? La probabilidad
es súper baja.¿ Sabes cuántas personas tienen talento en México
(20:53):
o en Colombia o en el mundo? Demasiado. No los
conoce nadie. Decías, me vas a contar una experiencia personal. Eddie,
es que imagínate que cuando lo inventamos... Nosotros empezamos como
a experimentar como cualquier startup, emprendimiento del mundo. Uno tiene
que experimentar, ¿cierto? Ahorita este va a encontrar Market Feed.
Y lanzamos unos flows para tratar de buscar jóvenes del
(21:15):
mundo que quisieran inventar roles nuevos para sus empresas soñadas. Entonces,
imagínate que tú sueñas con trabajar en Google. Y nosotros
creamos un flow donde tú puedas inventar cualquier tipo de
rol que te gustaría para Google. Y abrimos esto para 10
empresas muy grandes de Latinoamérica. Entonces, uno de los principales
bancos de Sudamérica, 750 personas le inventaron un rol nuevo. Apareció
(21:35):
un joven que decía que quería ser el nuevo líder
de entrega de tarjetas de crédito con drones. Y explicó
el rol. Nunca ha existido ningún banco. Entonces, fue muy
impactante cuando empezamos a hacer eso en un principio. Porque
apareció un joven que se llamaba Sharif. Entonces, esta es
la historia ahí. Apareció un joven que inventó un rol
para Globan. Globan es la empresa de desarrollo de software
(21:57):
más grande de Latinoamérica, que es Argentina. Entonces, inventa el
rol y Globan seleccionaba a 10 personas para que presentaran en
vivo esos roles de manera virtual en 3 minutos como si
fuera un Shark Tank, ¿cierto? Inventando el rol para la empresa.
Y aparece ese niño y dice literalmente, hola, yo hablo 6 idiomas,
aprendí a hablar los 6 idiomas por YouTube y me han
(22:18):
ascendido 3 años en el colegio. Y entonces todos, obviamente, nos
quedamos mirándonos en virtual, como así,¿ cuántos años tienes? Y
el niño dijo, 14. Ándale. Había hecho 6 apps. Tenía apps que
tenían más de 60 mil usuarios en 25 países. Y nos quedamos
muy impresionados. En vivo, el niño en el video dice,
mi sueño es trabajar, estudiar en una de las principales
(22:40):
universidades del mundo en Estados Unidos. Un empresario de los
más top de Colombia lo contacta a través de la
app y le presta 400 mil dólares. El niño hoy estudia
en la Universidad de Michigan.
Speaker 2 (22:51):
En MIT
Speaker 3 (22:52):
Sí, estudia doble titulación en matemáticas puras y en programación.
Y está entre el 5% de las personas más inteligentes
de la quinta universidad más importante en el mundo en
investigación de matemáticas.
Speaker 2 (23:05):
Pero
Speaker 3 (23:06):
ese es un niño genio. Un niño genio. Imagínate, y
no lo
Speaker 2 (23:08):
conocía nadie. Claro, y fue a partir de Talent Pitch.
A partir de Talent Pitch. Ok. Cuéntame más de lo
que está pasando en el mundo del Internet.¿ Del Internet
Speaker 3 (23:19):
Bueno, digamos que en este momento muchas cosas. Inclusive hoy
estaba en un evento de marketing y publicidad en
Speaker 2 (23:26):
el mundo.
Speaker 3 (23:27):
Y me quedé muy impresionado. La verdad es que uno
de los conferencistas dio una frase que me dejó muy marcado,
que era, hace 10 años... La mayoría de las marcas en
el mundo podían pautar en dos, tres canales. Que usualmente
era Google o una red social. Y hoy contaba que habían 80.
Y mostraron cómo se pautaba a través de los televisores.
(23:48):
O sea, es un mundo súper diferente donde todos estamos
peleando por la atención de los usuarios. Pero tenemos un
exceso de información. Todos. Es impresionante. Entonces era lo que
él decía es, ok, venga, les mostramos esto. Literalmente, México
está en el top 10 de creadores de personas que más
usan las redes sociales en el mundo, de creadores de contenido.
(24:10):
En el top 10, ¿cierto? Brasil y Estados Unidos son los primeros. Entonces,
es muy impresionante ver cómo pasan más de tres horas
al día en promedio en TikTok. Cómo consumen redes sociales
más de seis horas al día. Cuánto video consume México, Eddy.
Y todo este nuevo concepto, más allá de las redes sociales,
de creación de contenido, todo lo que estamos viendo, porque
también tiene consecuencias, digamos que 60 del 30% del mundo se
(24:34):
sienten solos. Hay muchos conceptos muy nuevos que todavía no
entendemos del todo. Lo que te decía ahorita, queremos ser virales,
vivir experiencias, presentarme de una manera auténtica, no me dejan.
Pero la parte para mí más compleja alrededor de todo
esto es lo que decías, sí, es la inteligencia artificial. Ok,¿
cómo consigo
Speaker 2 (24:53):
más... atracción del público para hacer una campaña o un programa?¿
Cómo los engancho?¿ Cómo se engancha
Speaker 3 (25:01):
hoy a alguien? Es la pregunta del millón, Erick. Es
la pregunta que nos hacemos todos. No es fácil de responder. ¿Cómo,
digamos que de alguna manera, llamar la atención de los
usuarios de manera masiva? Es súper complejo. No existe una
receta en el mundo como va a ser un video viral,
pero existen trucos, ¿cierto? Existen ciertas, digamos que guías, guidelines,
alineamientos o algún tipo, digamos, como de conocimiento. A ver,¿
(25:24):
qué decían hoy? Lo primero, habían tres palabras súper marcadas.
Lo primero, tienes que crear contenido que tiene que ser
relevante y adaptado al contexto del hoy, del presente. Si
hoy en México estamos hablando del mundial de fútbol, tu
contenido hoy tiene que ser del mundial de fútbol. Si
tú estás hablando hoy del, no sé, de los padres
y el país está hablando del mundial de fútbol, tú
(25:46):
no vas a llamar la atención. Y tiene que ser
en el hoy, no se puede ni mañana. Entonces tiene
que ser contenido relevante en un contexto específico. Uno. Dos.
Tiene que generar entretenimiento. De alguna manera tiene que entretener. Ahora,
aquí malinterpretamos el concepto. Creemos que entretenimiento, muchas veces... Voy
a poner un ejemplo. Digamos que el contenido más visto
en TikTok en el mundo usualmente son mujeres bailando en
(26:08):
vestido de baño. No estoy tratando de decir que tienen
que hacer algún tipo de ridículo o algo así para
hacer entretenimiento. Estoy diciendo que de alguna manera tienen que
generar entretener, pero serio. Eso es
Speaker 1 (26:18):
lo que está
Speaker 3 (26:18):
buscando el mundo. El tercero es informar. Porque resulta que
alrededor del 70% de los jóvenes del mundo hoy se
informan a través de redes sociales. Entonces ellos están buscando
contenido que de alguna manera me informe, me enseñe algo,
al
Speaker 1 (26:34):
mismo
Speaker 3 (26:34):
tiempo me entretenga y al mismo tiempo me soluciona la necesidad,
que ese es el último.¿ Cómo le solucionas un problema?
Que yo entraría en ese, el concepto número uno hoy
en día en el mundo es solucionarles un problema. Ellos
tienen problemas, muchísimos. Si tu contenido...¿ Quiénes son ellos? Los
jóvenes del mundo, que son los que más consumen, digamos,
Speaker 2 (26:56):
en el termo. Si lo que tú haces le genera
una solución,¿ se va a ser viral y se van
a enganchar?
Speaker 3 (27:03):
Sí, literal. Solamente que si unes los tres anteriores, existe
una probabilidad muy alta que va a virar. Es decir,
si es entretenido el contenido, soluciona un problema y al
mismo tiempo enseña, tienes una probabilidad muy alta que va
a volver viral. Qué
Speaker 2 (27:17):
interesante. Santiago,¿ dónde te localizan?¿ Cómo entran a Talent Pitch?¿
Y qué sigue para ustedes?¿ Y qué sigue para el Internet? Ok,¿
cómo nos localizan
Speaker 3 (27:26):
Entonces, pueden ir a talentpitch.co, que es la plataforma. Talent
Pitch con P. Sí, talentpitch.co y nos buscan en la plataforma.
Descarguen la app, los invito a que la descarguen. Talent Pitch, ¿cierto?
En la Play Store, en Android o en iOS. Me
pueden seguir en redes, Santiago Lalinde, me pueden buscar, TalentPitch
en LinkedIn o en Instagram, en donde quieran, los invito
a que me sigan, o también a TalentPitch literalmente, si
(27:49):
nos quieren escribir, si quieren usar el flow, mi email
es santiago.talentpitch.co, igual lo doy en muchas partes, entonces nos
pueden contactar, únanse a los flows, hay muchísimos en redes.
Eso es lo primero. Lo segundo es que viene para
Talent Pitch muchísimas cosas nuevas. Venimos con cientos de flows
de alianzas en México y en Latinoamérica. Muy grandes. Muchas sorpresas.
(28:10):
No se imaginan. Con muchísimos aliados de los virales que
ustedes conocen. Celebridades, eventos, agencias, universidades. Ayer estábamos hablando con
el Tech de Monterrey. Parece que lanzamos un flow para
identificar a todos los jóvenes del Tech de Monterrey que
quieren ser emprendedores. Muchos. Entonces, es muy potente todas las
oportunidades que hay. No existen en el mundo. Pero vienen
(28:30):
muchos temas de tecnología también, vienen temas con inteligencia artificial,
entonces no se imaginan, vienen temas donde obviamente viene como un,
digamos de una manera, la misma app les va a
sacar de alguna forma como las letras de lo que
ustedes pueden decir cuando van a hacer el video, como
si fuera un teleprompter, la misma app va a empezar
a que ustedes puedan hacer un portafolio en video para
que cuando ustedes estén deslizando de arriba hacia abajo puedan
(28:52):
deslizar de izquierda a derecha también. Al mismo tiempo, para
ver todo el portafolio completo de una persona de izquierda
a derecha, entendiendo todas sus habilidades y conocimientos de una
manera nueva. Vienen muchas cosas súper potentes que son sorpresas,
vienen eventos, no se imaginan. Entonces, los invito a que
estén muy pendientes alrededor de eso.¿ Qué viene en el
mundo en temas de internet? Eddie, pues ahí sigamos que
(29:14):
la inteligencia artificial es una cosa en este momento súper
abrumadora en todo lo que estamos viendo. Es muy, muy impresionante.
Yo los invito en serio a que todos al menos
hagan un curso de cómo aprender a hacer un prompt.
Para entender qué es un prompt es cómo le hablo
a la inteligencia artificial. O sea, como la orden que
yo le doy. Porque la mayoría de los seres humanos
no lo sabe usar. Entonces, de alguna manera, lo que
hacemos es preguntarle muy rápido. Dime cómo debería hacer una receta,
(29:39):
manejar el carro, lo que quieras. No, no se escribe así.
Le tienes que decir trucos.¿ Cómo quieres que responda?¿ Qué
tipo de experto?¿ Quién eres tú? Aprendan a hacerlo. Hay
muchos en Internet. Busquen en Internet cursos básicos de aprender
a hacer prompt. Y empiecen a entender la inteligencia artificial
y a entrenarla. Porque se los aseguro que en los
próximos dos, tres años, el que no la sepa manejar,
se va a quedar totalmente atrás en el mundo.
Speaker 2 (30:00):
Muy bien. Pues es... Ahí tienes la respuesta. Querido Santiago,
pues qué gusto.¿ Hasta cuándo te quedas aquí? Yo en
realidad me quedo hasta el viernes, pero yo estoy viniendo
todos los meses. Ah, bueno, pues nos vemos en la
siguiente con un capítulo nuevo. Los capítulos de Santiago Lalinde. Ok,
muchas gracias. Así como los de la Rosa de Guadalupe,
los de Santiago Lalinde. Muchas gracias. Y volverá. Total. Gracias.
(30:21):
Ve pensando cómo le vamos a llamar a tu sección.¿
Talent Pitch? Sí, le vamos a llamar. Pues a mí
me encantaría, le hemos llamado así, pero le llamamos Talentos Ocultos.
talentos ocultos, ok, hay que hacer un demo Edín, que
se llame talentos ocultos, digo un demo una entrada para
cuando venga Santiago ok
Speaker 1 (30:40):
Estás escuchando el podcast de Eddie Warman
Host
Eddy Warman
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