Give and Take - Adam Grant | De Ondernemers Boekencast afl 116

De notities, links en bronnen die we noemen in deze boekbespreking vind je hier https://decideforimpact.com/give-and-take-adam-grant-boekencast-afl-116/

In deze aflevering bespreken we het boek Give and take (Geven en nemen). Het bijzondere aan dit boek is dat Adam Grant komt met ideeën hoe je als mens meer onvoorwaardelijk kunt geven, terwijl de VS vooral een mantra heeft van nemen. De winstmaximalisatie die enkelen steeds rijker maken. Hij geeft ideeën hoe je geven veiliger kunt maken, in een omgeving dit niet veilig is.

Wat als we beginnen om de bedrijven en de samenleving veiliger te maken? Laten we gaan voor een Rijnlandse of Europees kapitalistische omgeving die in de kern geeft om alle mensen.

Opvallende lessen uit het boek voor ons:

• 00:00 intro – een eerste indruk van het boek –
• 02:05 De givers, takers and matchers – de gevers eindigen vaak onderaan én bovenaan in de randlijsten.
• 04:10 De frame, dat als ik succesvol wil zijn, dan moet ik een gever worden en hier heb je onderzoek dat dit laat zien en tips hoe je dit doet.
• 08:10 Verwijder de nemers uit je bus (verwijzing naar Jim Collins)
• 10:05 Je sluit je ogen voor het grote geheel en vlucht in je eigen bubbel.
• 12:50 Hoe je als investeerder, ondernemers die op zoek zijn naar een investering het beste kunt helpen, door meerdere potentiële investeerders met ze te delen.
• 17:30 Hoe Lincoln zijn tegenstanders, in de strijd om de republikeinse nominatie, benoemde in de regering. (team of rivals)
• 20:15 Mensen hebben een aangeboren gevoel voor rechtvaardigheid.
• 22:30 Als je veel wilt terug krijgen, geef dan veel zonder er iets voor terug te verwachten.
• 22:50 De waarschuwingen in het jaarrapport van Enron dat de CEO een nemer is, door te kijken naar wie er in beeld is.
• 25:05 Het gedrag wordt veroorzaakt door het systeem. Het is een institutioneel probleem en gaat niet over het formaat foto in het jaarrapport.
• 25:50 Je wordt beïnvloed door de groep waar je deel vanuit maakt, en het gedrag dat je zelf vertoond zet je aan tot meer van hetzelfde gedrag.
• 28:50 Als je goede doelen werk wilt volhouden moet je goed weten waarom je het doet.
• 30:10 Houd de dingen klein zodat je weet waarvoor je het doet, voor wie je het doet. Houd het menselijk.
• 33:05 Hoe focus helpt om mensen te laten groeien, zoals dat leerlingen willekeurig aanwijzen als zeer beloftevol dit effect heeft op de resultaten. Zelfs je naam heeft een effect op je besluitvorming.
• 37:45 Het onbaatzuchtigheidsdebat – verschil tussen Caldini en Bateson. Je doet het uiteindelijk altijd voor jezelf of je doet het zuiver voor de ander.
• 39:00 Het is veel meer én én, in plaats van of… of. Dat is lastig aan dit soort boeken, er wordt veel gedacht in een richting. Meerdere richtingen kunnen tegelijk waar zijn.
• 40:25 Door te geven kom je in contact met mensen en dan leidt dit tot meer geven.
• 40:50 Wat Grant goed doet is proberen in de zieke samenleving op verschillende plekken cirkels van wederkerigheid creëren.
• 42:40 Verschillende voorbeelden over hoe je meer een gever wordt. o.a. durf te vragen, Kiva, Wakibi
• 45:25 Er zijn heel veel oplossingen voor problemen die je in een Rijnlands bedrijf niet hebt.
• 46:25 We moeten aanhangers worden van het Rijnlandse of het Europese kapitalisme.

Beluister hier ons gesprek over Give and take (Geven en nemen) een boekbespreking waar we en