דוברת גרנט עוסקת בשיווק לגיוס ומומחית בגיוסי מסות
קיימנו את הוובינר ב 3/12/2024, יום ה-424 למלחמה. 101 חטופים עדיין בעזה 🎗️
סיכום ותקציר השיחה:(תמלול ע"י אפליקציית TimeOS וסיכום ע"י אפליקציית Claude)
מסלול הקריירה של דוברת גרנטדוברת החלה את דרכה בחברת אול ג'ובס בגיל 28, כאשר יזמה רעיון לפתיחת מחלקה חדשה שנקראה "אול ג'ובס קול". לאחר שנה, כשהבינה שאין מספיק מועמדים שנכנסים לעבוד בחו"ל, עברה לתפקיד מנהלת שיווק (או מה שהיום נקרא מנהלת מותג) והתמקדה בגיוסי מסות, גיוס צעירים ועבודות כלליות. במשך ארבע שנים באול ג'ובס למדה את עולם האונליין והאופליין, כולל סי.אר.או, מדיה דיגיטלית ופלטפורמות חברתיות. לאחר מכן, פתחה עסק פרטי משלה המתמחה בייעוץ לחברות בנושא גיוסי מסות, פרסום, מקורות גיוס וסדנאות, כאשר היא רואה בעבודתה שליחות לסייע לאנשים רבים למצוא פרנסה.
מה זה "גיוס מאסה":- מדובר בגיוס שלא נגמר – תמיד יש תקן פתוח
- יש תחלופה גבוהה – אנשים עוזבים ומצטרפים באופן תדיר
- יש מעט מאוד דרישות סף (2-3 דרישות בסיסיות)
- דוגמאות: מדריכי נוער, אבטחה, קופאים, סדרנים, עובדי ייצור, נציגי שירות ומכירה
- קבוצות פייסבוק רלוונטיות (חינמי אך דורש תחזוקה רבה)
- פרסום ממומן במטא (פייסבוק, אינסטגרם וכו')
- חשוב לייצר תוכן מעניין ומושך תשומת לב
- וידאו יכול להיות אפקטיבי אם נעשה נכון
- יקר יותר ומתחרה מול אתרי דרושים גדולים
- אפקטיבי במיוחד למשרות נישה/ייחודיות
- שימוש ב-remarketing למי שכבר ביקר באתר
- פנייה חוזרת למועמדים מהעבר
- שימוש בניסוחים אפקטיביים בפניה
- שימוש בצ'אטבוטים לסינון ראשוני
- העדפת תקשורת בוואטסאפ על שיחות טלפון
- חשוב לעקוב אחר כל שלב בתהליך הגיוס
- זיהוי נקודות כשל בתהליך
- שימוש במערכת ניהול גיוס ייעודית
- שיתוף נתונים עם מנהלים מגייסים
- עבודה עם מחלקת שיווק כשאפשר
- רתימת מנהלים לתהליך הגיוס
- שקיפות בנתונים מול כל השותפים
- שימוש בצ'אטבוטים לסינון ראשוני
- אוטומציה של תהליכי מיון בסיסיים
- מערכות לניהול תקשורת המונית עם מועמדים
- להשקיע בתקציבי פרסום – גיוסי מאסה דורשים השקעה כספית
- לעבוד עם אנשי מקצוע בתחום הפרסום הדיגיטלי
- לבנות תהליך מיון יעיל שיכול לטפל בכמויות גדולות
- להקפיד על חוקיות בפרסום (למשל איסור אפליה על בסיס מיקום)
- לשים דגש על מדידה ובקרה של התהליך
כדאי לזכור שגיוס הוא מקצוע ודורש התמחות, במיוחד בגיוסי מאסה. אי אפשר לצפות ממנהל/ת משאבי אנוש לעסוק גם בגיוס אינטנסיבי וגם במשימות אחרות – צריך להקצות לכך משאבים ייעודיים.
ליצירת קשר עם דוברת:דוברת גרנט אג'י
נייד : 0526754321
אי מייל : dovratgr@gmail.com
מנהלת קבוצת וואטסאפ המונה 350 מנהלי גיוסי מסות מהגדולים ונקראת בנצ'מארק גיוסי מסות, בקבוצה יש שיחות והתייעצות של מנהלי/ות גיוס שמגייסות מסות ואפשר להצטרף דרכי, שלחו לי הודעה לנייד .
או דרך הלינק : https://chat.whatsapp.com/LOMH6OtaqcTDTNKT9Pj7Ir
יחד עם זאת אני נותנת שירותי ייעוץ למחלקות שמגייסות מסות, סדנאות ומנהלת קמפיינים ממונים במטה
Popular Podcasts
Stuff You Should Know
If you've ever wanted to know about champagne, satanism, the Stonewall Uprising, chaos theory, LSD, El Nino, true crime and Rosa Parks, then look no further. Josh and Chuck have you covered.
Dateline NBC
Current and classic episodes, featuring compelling true-crime mysteries, powerful documentaries and in-depth investigations. Follow now to get the latest episodes of Dateline NBC completely free, or subscribe to Dateline Premium for ad-free listening and exclusive bonus content: DatelinePremium.com
CrimeLess: Hillbilly Heist
It’s 1996 in rural North Carolina, and an oddball crew makes history when they pull off America’s third largest cash heist. But it’s all downhill from there. Join host Johnny Knoxville as he unspools a wild and woolly tale about a group of regular ‘ol folks who risked it all for a chance at a better life. CrimeLess: Hillbilly Heist answers the question: what would you do with 17.3 million dollars? The answer includes diamond rings, mansions, velvet Elvis paintings, plus a run for the border, murder-for-hire-plots, and FBI busts.