Koalitionsverhandlungen 2025 Arbeitsrecht – Analyse mit Dr. Alexander Bissels (CMS) - Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

Episode Transcript
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(00:01):
Ja, heute haben wir ein sehr aktuelles Thema, und zwar die
Koalitionsverhandlungen und der Koalitionsvertrag zwischen der
CDU, CSU und der SPD nimmt langsam Gestalt an.
Ich habe schon einige Nachrichten bekommen, ich
vermute mal, wir werden den Podcast, den wir jetzt gerade
aufnehmen, wir sind jetzt geradeam 15 April, wir werden das

(00:23):
nächste Woche Dienstag ist kurz vor Ostern werden wir am
Dienstag um 1930 dann bei youtube.
In der Premiere haben und davon Dienstag, Mittwoch als quasi
solo Folge Ersatz wegen aktuellen Themen werden wir dann
das da veröffentlichen. Ihr wisst es ist auch ein
rechtliches Thema und da habe ich natürlich Dr. Alexander
Bissels von CMS dabei. Alex, ich freue mich, wenn wir

(00:46):
uns heute mal darüber austauschen können, ich habe
schon deine Postings auf linkedin verfolgt, bevor wir
starten. Einmal wichtig den Newsletter.
Ja, vom Alex Einmal abonnieren, bitte ja, da verpasst ihr auch
nichts, was arbeitsrechtlich da ist und auch den linkedin Kanal
folgen und wichtig der Algorithmus von linkedin wurde

(01:06):
geändert, das heißt Wir brauchenmehr eure Unterstützung
kommentiert auch gerne mal. Lasst mal ein Like da
kommentiert gerne mal bei linkedin, das gibt mehr
Reichweite, die haben das also geändert und dementsprechend
sehen das dann mehr von deinen Kollegen und Kolleginnen.
Wenn ihr auch kommentiert und Liket, das würde uns freuen den
Alex und mich und ja, dann lass uns mal ins Thema reingehen,

(01:30):
Alex, wie zufrieden bist du dennaktuell mit diesen
Koalitionsverhandlungen, gerade aus Sicht der Zeitarbeit?
Ja Hallo Daniel, erstmal wieder vielen Dank für deine Einladung
zu diesem interessanten Thema indeinem Podcast.
Ja, zufrieden, wenn man es jetztaus rein arbeitsrechtlicher
Sicht oder aus Sicht der Zeitarbeit betrachtet, ist es so

(01:50):
ein bisschen. Ernüchternd, doch schon ein
bisschen mager. So richtige Aufbruchsstimmung
kommt dann meines Erachtens nicht auf, wenn man es jetzt aus
rein arbeitsrechtlicher Perspektive betrachtet.
Da gibt es natürlich andere politische Bereiche, wo ein
bisschen mehr die Musik drin istoder ein bisschen mehr Musik
spielt, aber wir beschränken unsjetzt hier nicht auf die auf die

(02:11):
arbeitsrechtliche Perspektive und machen jetzt nicht den ganz
großen Rip durch den Koalitionsvertrag, aber ich
hatte mir da schon ein bisschen mehr erwartet, aber letztlich
war es wohl auch dann. Den ja doch sehr stark
auseinanderliegenden Positionen von Union und SPD geschuldet,
dass man da sich auf einen wie auch immer gerade
Minimalkompromiss verständigt hat.
Ob das jetzt so dasjenige ist, was wir brauchen, sei mal

(02:34):
dahingestellt, aber wir sind ja alle Optimisten, müssen dann mal
abwarten, ob sich das nicht dochein bisschen rüttelt und dann in
der Umsetzung vielleicht noch etwas dynamisiert.
Ich habe so eine Einschätzung, ich weiß nicht, ich habe mich ja
auf dem letzten Event in Hamburgauch mit dem Florian Swieter
unterhalten, der politisch sehr bewandert ist und ja gute

(02:56):
Kontakte hat und habe mit ihm auch so diese These geteilt,
dass wir eine Agenda 2010 hier hatten, weil da musste ein
bisschen was passieren, 2829 wirhatten eine schwere Finanz und
Wirtschaftskrise. Und ich sehe uns jetzt in einer
ähnlichen Situation und ich glaube, dass die Pakete, die sie

(03:16):
jetzt auf den wegbringen, nicht ausreichen werden.
Und ich würde auch mal vermuten,dass die ja nach ein paar
Monaten, vielleicht nach einem halben Jahr merken, Oh, das
zieht noch nicht so an, wie wir uns das vorstellen, und dann
gibt es vielleicht eine neue Agenda 2025 2026, die dann auch
hoffentlich dann für Veränderungen sorgt.

(03:36):
Ich will damit aber jetzt nicht dann diese ganze Euphorie und so
ein bisschen diese. Diese Gesamtstimmung, die ich
jetzt so langsam als positiver wahrnehme, nicht dämpfen, das
reicht noch nicht. Und da müssen wir noch ein
bisschen mehr machen. Aber ich glaube, die
Konjunkturpakete jetzt in Richtung Rüstung und so, die
werden jetzt nicht direkt am Arbeitsmarkt ankommen und

(03:58):
dementsprechend glaube ich, dassda noch was kommen muss und ich
hoffe, dass da auch noch was kommt, aber das ist so meine
Einschätzung, mal sehen, ich binpolitisch auch nicht so.
Bewandert, aber so als Außenstehender könnte man schon
denken, das ist durchaus realistisch, dass da so was
kommt. Ich würde es mir wünschen, wir
uns alle wünschen und gucken wirmal in einem halben dreiviertel

(04:20):
Jahr wissen wir mehr, ob da was passiert ist.
Aber lass uns jetzt gerne mal inden Koalitionsvertrag reingehen,
was was sind da gerade für die Zeitarbeit, ich habe da so
natürlich in Rücksprache mit dirso 3 relevante Themen
rausgefunden. Weil er war ja 140 Seiten lang
und ich weiß, du hast dir den gut durchgelesen, gemacht,

(04:42):
getan, aufgearbeitet, sehr gut, aber wir wollen ja heute hier
den den Konsens daraus, der für die Zeitarbeit relevant ist, ja
nach vorne stellen, damit ihr vielleicht nicht die 140 Seiten
lesen müsst. Ja, das ist ja der große Vorteil
okay ja Punkt 1 was ich jetzt schade finde, dass die
Überlassung, also die die Einstellung.

(05:07):
Von Mitarbeitern außerhalbder.eunach wie vor immer noch nicht
erlaubt ist und auch nicht auf der Agenda steht.
Oder wie ist das genau da formuliert?
Was hat dich das auch überrascht, oder?
Ja, also ein bisschen überraschthat mich das schon.
Also das Thema Fachkräftezuzug, also qualifizierter Zuzug aus

(05:28):
dem nichtdie.eu Ausland, war ja auch schon, also in der
Vergangenheit auch ein großes Thema und hat natürlich auch
dann die. Koalitionsverhandlungen geprägt,
nimmt auch ein ordentliches Stück vom Koalitionsvertrag ein,
weil man eben erkannt hat, dass hier mit Blick auf
demografischen Wandel etc. Pp, dass man da schon was tun

(05:49):
muss und ein ein Bestandteil isteben auch der qualifizierte
Zuzug von Fachkräften aus demnicht.eu Ausland und.
Und es wurde von der Union, alsoin dem nicht geeinten
Koalitionsvertrag, der irgendwann durchgestochen wurde,
bevor man sich dann offiziell verständigt hatte, war dann eben
eine Forderung der Union, dass man eben auch die

(06:10):
Arbeitnehmerbelastung für die Fachkräfte aus demnicht.eu
Ausland öffnen sollte. So war es dann eben, stand es
eben im Text, aber das hat eben nicht mehr Eingang in dann die
finale Verständigung zwischen Union und SPD gefunden.
Was ich nur so deuten kann, dassdann insbesondere die SPD damit
nicht einverstanden war, denn ansonsten hätte man sich ja da

(06:31):
einigen können. Gut, es ist immer eine gesamt
eine gesamtgemengelage und irgendwo muss man ja Abstriche
machen, es hat dann bedauerlicherweise aber gerade
nicht gereicht für diese Forderung der Union, heißt also,
man kann nicht mit einem gewissen politischen Rückenwind
aus dem Koalitionsvertrag dann auch wiederum die tatsächliche
Umsetzung verlangen oder dann mal darauf dringen, das Macht

(06:52):
der Verband, also der Gvp, ja schon seit geraumer Zeit, meines
Erachtens auch mit. In einer gebotenen Intensität
und Priorität. Man hatte die Ampel hatte ja
zuletzt auch noch mal einen Versuch unternommen, dann auch
die Arbeitnehmerüberlassung, sachte will ich mal vorsichtig
formulieren und offiziell dabei zu öffnen, allerdings mit
gewissen Restriktionen, Mindestdauer des

(07:13):
Arbeitsverhältnisses, 12 Monate und dann eben verbunden mit
einer Unkündbarkeit, aber dafür dann Evil Pay.
Habt ihr den ersten Tag also einbisschen Sonderarbeitsrecht für
diese Klientel und. Ja, und bedauerlicherweise, wie
gesagt, hat man darüber offensichtlich diskutiert, aber
letztlich den Weg nicht bereitet.
Was wohl nicht heißt, dass es nicht wiederum auf die

(07:35):
politische Agenda kommen wird. Ich denke, dass die
Personaldienstleistung in dem Bereich eine ganz wesentliche
Rolle spielt und auch spielen sollte, weil es eben weil die
Personaldienstleistung in der Vergangenheit ja schon gezeigt
hat, dass sie rekrutieren kann im Ausland und dann eben auch
die entsprechenden Fachkräfte anden Mann bringt.
Gerade kleinere mittelständischeUnternehmen haben die
Kapazitäten nicht, haben nicht die Erfahrung, dann im Ausland

(07:56):
zu rekrutieren, Leute heranzuschaffen.
Und das ist eben genau dasjenigeund was man auch nicht müde
wird, dann immer zu einzugeben in die Diskussion, dass gerade
die personaldienstleistung Erfahrung hat und man sich das
durchaus zu Nutze machen kann. Offensichtlich scheint das
gerade politisch noch nicht so weit.
Mehrheitsfähig zu sein, dass mandas in den Koalitionsvertrag

(08:17):
aufnehmen muss, wie gesagt, nur weil es nicht drin steht, heißt
es ja nicht, dass darüber diskutiert wird, aber wenn es
schon mal drin stünde, ist es natürlich auch leichter, dann im
Rahmen eines Gesetzgebungsvorhabens über
diese Verlautbarung im Koalitionsvertrag dann noch die
Aufnahme durchzusetzen. Ich.
Kann mir ja so ein paar Dinge, also nachweislich können wir das
ja, also das haben wir ja gezeigt, wir haben sie stehen

(08:40):
immer für Integration, haben auch weiß ich nicht ein Drittel.
Glaube ich. Allein mit unserer relativ
kleinen Branche gab es ja schon so Statistiken, dass wir ein
Drittel der der Mitarbeiter, diezugewandert sind, die über uns
gekommen sind, die wir eingestellt haben, das ist ja
nachweislich so, eigentlich kannja nur irgendwie die Idee dann

(09:03):
sein, dass sie nicht, dass sie das irgendwie einschränken
wollen, dass die nicht möchten, dass aus dem Ausland leichter.
Mitarbeiter hier nach Deutschland können, weil
vielleicht irgendwelche Strömungen von anderen Parteien
da rein fließen oder weil erklärbar ist das eigentlich
nicht, oder? Ja, also es geht ja weniger

(09:25):
darum, dass eben verhindert werden soll, dass Fachkräfte
nach Deutschland kommen. Also das, das scheint ja der
politische Wille zu sein, dass das gerade geschehen soll.
Ich kann mir das mal so erklären, dass eben die
Zeitarbeit nicht als die richtige Beschäftigungsform
angesehen wird, zumindest. Von einem Teil der Schwarz Roten

(09:47):
Koalition, die sich jetzt bildet, also weil dem immer noch
der derzeit, aber immer noch derRuf anhaftet, dass es eine
prekäre Beschäftigungsform sein,wo viel Missbrauch betrieben
wird, wo schlechte Arbeitsbewegungen gelten, was ja
in dem Gesamtkontext überhaupt nicht mehr richtig ist, noch
nicht mehr stimmt, wenn wenn mansich dann das gesamträgliche
Gefüge anschaut, kann man da nicht von sprechen, dass das
noch auf eine Art und Weise ein Niedriglohnsegment darstellt,

(10:12):
das. Von von den tariflichen
Entgelten, die wir da mittlerweile erreicht haben.
Also da verdient jeder Friseur wahrscheinlich weniger, der
angestellt ist. Aber man hat ja eine freie freie
Arbeitswahl, da wird ja keiner gezwungen, auch über die
Zeitarbeit eingestellt zu werdenund und wenn der Mitarbeiter
sich dort dann nicht mehr wohlfühlt, kann er ja trotzdem

(10:33):
auch irgendwo anders hingehen. Aber er ist auf jeden Fall schon
mal in diesem ganzen Prozess, weil das ist ja schon ein
ziemlicher Aufwand, das ist nicht zu unterschätzen.
Ist nicht mal eben gemacht. Du hast sagst es ja selber, dass
kleine und Mittelständler sich da schwer tun bei der
Integration und sich darum zu kümmern.
Ja, weil das ist ein fulltime Job, da muss man die Behörden
kennen, man muss die Statuten kennen, man muss die B 1, B 2

(10:57):
machen, da gibt es gewisse Vorgaben, die eingehalten werden
müssen, muss der Kontakt zu den Ländern auch gesucht werden, wo
sind denn überhaupt potenzielle Kandidaten, ja.
Wenn ich mich noch nie damit beschäftigt habe, weiß ich
nicht, wo kriege ich denn jetzt Pflegekräfte her, wo komme ich
denn Elektriker her, wo komme ich Ingenieure oder it kräfte
her, wenn ich mich vorher nicht damit beschäftigt habe, da muss

(11:18):
ich einen Kontakt zu denen aufnehmen und dann auch gucken,
Leute vor Ort haben, die auch die Sprache sprechen.
Und muss mich dann wirklich komplett darum kümmern.
Die brauchen eine Betreuung, diedie Wissen nicht wo ist denn die
nächste Bank, wo ist der nächsteArzt, wo gehe ich einkaufen, wie
komme ich unter, wie finde ich eine Wohnung, ja, welche
Behörden muss ich aufsuchen, daswissen die alles nicht, wie

(11:39):
sollen sie das auch wissen, glaube das mit KI und und
Internet etwas leichter aber. Die wollen ja eigentlich, dass
sie jemand an die Hand nimmt unddas mit denen durchführt.
Und dafür sind wir nun mal prädestiniert, weil wir nehmen
auch in der Zeitarbeit unsere Mitarbeiter an die Hand und
bringen die zur Arbeit und kümmern uns um alles.
Ja, wir haben das Halt erkannt, ich weiß nicht, diejenigen, die

(11:59):
immer noch der Meinung sind, dass wir prekäre
Arbeitssituationen haben, die sollten einfach mal in der
Zeitarbeit mal mitlaufen und malgucken, wie wie
Zeitarbeitsfirmen sich den Hintern aufreißen, damit die
Mitarbeiter jeden Tag auch wieder ihren Job machen können.
Also das wird. Ja, musste mal so sein okay
alles. Richtig also, wie gesagt, das
scheint ein politisches Problem zu sein, also insbesondere dann

(12:20):
aus der SPD von Seiten der SPD, so vermute ich zumindest.
Ich war nicht dabei, dass das dairgendwo nicht mehrheitsfähig
war, vielleicht wegen etwaiger Vorbehalte gegen die Zeitarbeit,
was, wie du gerade schon richtigdargestellt hast, das sicherlich
nicht mehr zeitgemäß und richtigist, von Einzelfällen gesehen,
aber jetzt in der Breite und so muss man das ja betrachten.
Okay dann haben wir. Genau.

(12:42):
Noch weitere Themen? Genau so Gesamtbetrag kann man
sagen, dass die Zeitarbeit jetzt, die die Verhandlungen
nicht maßgeblich geprägt hat. Das war auch zu erwarten, also
in den Programmen. Kann ja auch positiv sein.
Es ist ja nicht immer so, wenn wir da wieder.
Ich wollte damit nur sagen, derjenige, der dann gehofft hat,
dass da jetzt zu größeren Reformen im positiven Sinne
kommt, der dürfte enttäuscht sein, damit.

(13:03):
Andere sagen, ja, gut, es wurde nicht noch mehr an der Schraube
gedreht, das kann man natürlich irgendwie.
Je nach Perspektive interpretieren wie man möchte,
aber das ist eigentlich auch dieeinzige Stelle im
Koalitionsvertrag, wo Zeitarbeitmal genannt wird, also zu der
ich jetzt komme. Wir haben ja gerade über eine
Nichtnennung gesprochen, nämlichbeim Zuzug, da haben sich die

(13:24):
Großkoalitionäre in Anführungsstrichen, so groß sind
sie ja gar nicht mehr, also schwarz, rot, haben sich dann
die Zeitarbeit in Gesundheitsberufen noch mal zur
Brust genommen, und dort heißt es, ich lese es jetzt vor.
Wir erwirken geeignete Maßnahmenzur Reduktion der Unterschiede
zwischen Leiharbeitnehmern und der Stammbelegschaft, also in
Zusammenschau mit Gesundheitsberufen, Stichwort

(13:45):
Pflege etc. Und das fand ich schon doch sehr
beachtlich, dass man das Thema wieder für sich identifiziert
hat. Klar, das Waberte in den
vergangenen Jahren kann man ja sagen, immer mal wieder so durch
die politische Landschaft, dass man da irgendwas regulieren,
nachsteuern wollte, aber da war jetzt gerade auch in der letzten
Legislatur, war ja Deckel drauf.Unser noch amtierender

(14:09):
Gesundheitsminister ja schon gesagt hat, da wird er nicht
rangehen, nicht weiter rangehen.Aber das scheint jetzt im Rahmen
der Koalitionsverhandlungen dochwieder Thema gewesen zu sein,
aus welchem Grund auch immer dasdann wieder hochgefloppt ist.
Denn wir wissen ja gerade in derPflege macht die Zeitarbeit ja
nur einen ganz, ganz kleinen Bruchteil aus im Vergleich zu
stammgeschäften. Natürlich, ich glaube 1,2 habe

(14:30):
ich letztens gehört, 1,2% der Belegschaft.
Ich habe mal auch 1,9 gehört, also irgendwie so dazwischen
zwischen 1 und 2% pendeln wir uns ein und es ist eher jetzt
aktuell rückläufig. Ja, also das muss man halt
sehen, die Branche, ich habe wieder von von einer größeren
Insolvenz gehört, von einem etwas größeren
Personaldienstleister in der Pflege, das sind einfach Dinge,
die nicht unbedingt auch dafür sprechen, dass derzeit blühende

(14:52):
Landschaften in dem Bereich sind, auch für die Zeitarbeit.
Also eher, dass wir da auch kämpfen und kämpfen müssen.
Ich selbst habe meine eigenen Erfahrungen da auch gesammelt
und muss sagen, dass es ein sehr, sehr schwieriges,
anstrengendes Geschäft geworden ist, weil kein Geld mehr da ist.

(15:12):
Aber das haben wir ja irgendwie nicht zu verantworten, wir geben
ja nicht die Töpfe raus, wir legen ja nicht fest, wie wie
hoch, wir legen uns die Verrechnungssätze fest, die aber
natürlich auch nach den Gehältern der Mitarbeiter
richten, und da ist natürlich ein starker Trend.
Ich habe damals für 10€ meine erste Pflegekraft eingestellt,
Fachkraft und. Vor 1718 Jahren ist es dann
gewesen, oder 16 1617 Jahren ungefähr und jetzt waren wir

(15:36):
häufig bei normalen Funktionskräften, was ich nicht
despektierlich meine also, sondern normal die auf
Stationen, die in Wohnbereichen sind, hin bis zu 30€ pro Stunde
und dass sich da natürlich auch der Verrechnungssatz, wenn er um
20€ variiert, sich verändert hat, damit habe ich glaube ich
mit 2580 oder 2280 die ersten Pflegekräfte überlassen.

(15:57):
Ja, und jetzt musst du schon halt 5560 oder 65€ schon
teilweise, dann haben um ja, weil wir auch eine hohe
Unproduktivität haben in der Pflege um die Verrechnungssätze
auch wirklich dann so zu gestalten, dass sie auch
unternehmerisch Sinn machen. Ja, aber?
Ja. Gut, wenn sie es wieder auf die
Agenda gepackt haben. Mal sehen.

(16:19):
Was Sie da jetzt veranstalten wollen.
Aber es scheint ja irgendwo gerichtet zu sein gegen die.
Unterschiedlichkeit gerade bei den Arbeitsbedingungen, die bei
Zeitarbeitnehmern und bei Stammkräften gelten.
Und klar, das wird vielfach so sein, ohne dass ich das jetzt
empirisch geprüft hätte oder wüsste, aber, dass dann
vielleicht die Zeitarbeitnehmer in der Pflege mehr Geld bekommen

(16:43):
und vielleicht auch da eine gewisse größere
Arbeitszeitflexibilität haben, Stichwort, ich suche mir die
Schichten aus, die ich erarbeite, dass das damit
gemeint ist, wenngleich ich das jetzt so ein bisschen
problematisch finde, das. Jetzt die Zeitarbeit irgendwo zu
regulieren und zu sagen, du darfst hier nicht günstigere
Konditionen anbieten, das ist jagerade das absurde, sonst

(17:03):
diskutiert man immer über Equal Pay, equal cheapment, also dass
ja der Zeitarbeitnehmer weniger verdient und weniger Urlaub hat
und weiß ich nicht sowieso arg geknechtet wird, und hier sind
wir in einem ganz anderen Bereich Mangelberuf, wo dann
eben gerade Zeitarbeit unter demJahr bemüht sind, die
Arbeitsbedingungen möglichst attraktiv zu gestalten und dann
Bewerber zu bekommen und dann eben auch einzustellen.

(17:25):
Naja, das ist aber auch wiederumnicht richtig, denn wenn man zu
gut behandelt, zu gut bezahlt, scheint es dann, was sicherlich
politisch nicht gewünscht ist, so eine Sogwirkung zu geben,
nämlich aus dem eigentlichen Markt hinaus in die Zeitarbeit,
weil sich dann natürlich ein Stamm beschäftigt.
Jetzt sagen ja, warum bekomme ich nicht auch das identische
Geld oder kann man ja aussuchen so, das ist natürlich politisch
ungewünscht, kann ich auch verstehen, aber was dann

(17:47):
sinnvoll ist das. Wie das hier so scheint, dass
man da in die Zeitarbeit wieder reinregiert, das halte ich für
verfassungsrechtlich auch nicht für möglich.
Ich weiß auch nicht, ob das damit gemeint ist, aber es
scheint ja irgendwo als Problem in Anführungsstrichen erkannt
und adressiert worden zu sein, was immer sich dann auch der
Gesetzgeber da ausdenken wird, wird er mittelbar in die
Gesundheitsbranche Reinreguliertüber die Kostenerstattung

(18:08):
möglicherweise das dann irgendwie deckelt, wo er jetzt
ja auch teilweise schon daran gearbeitet hat, um das dann eben
rein faktisch unattraktiv zu machen, in wirtschaftlicher
Hinsicht, ohne dann aber dem Zeitarbeitsunternehmen dann
irgendwo. Die Gestaltungsfreiheit zu
nehmen, das mag natürlich sein, dass es dann über
wirtschaftliche Faktoren geht, in der in der Gesundheitsbranche
selbst. Ich finde ja noch mal Alex, noch

(18:29):
mal ein 2 Sätze dazu, weil ich ja schon aus dem dem Bereich
jetzt jahrelang komme und ich betreue sehr viele Kunden, die
da auch in dem Bereich tätig sind und die natürlich jetzt
auch immer wieder Kopfschütteln gibt.
Ja zum Beispiel einen größeren Anbieter in der Altenpflege.
Die sehr viele Heime haben in Deutschland, die ja zum Beispiel

(18:50):
den Preis festgelegt haben, den eine Zeitarbeitsfirma maximal
nehmen darf, und der deckt sich jetzt nicht, also einen
Mitarbeiter mit 30€ Stundenlohn kannst du dort normalerweise
nicht wirtschaftlich platzieren.Ja, es geht nicht, es gibt
einfach, da stimmt, funktioniertnicht, ist nicht wirtschaftlich
sinnvoll und im Umkehrschluss passiert ja jetzt dann genau

(19:11):
das, dass Mitarbeiter zu dieser Firma nicht so gerne möchten.
Nicht so eine gute Meinung haben, weil vielleicht Zuschläge
nicht so bezahlt werden, anders bezahlt werden und Stundenlöhne
nicht gezahlt werden können, diesonst bei anderen Kunden möglich
sind. Das ist ja so ein Trend, das
heißt, man tut sich da gar nichtso einen Gefallen, das hat sich

(19:32):
ja ist ja nicht von uns gekommen, sondern Pflegekräfte
haben immer mehr gemerkt, sie sind wertvoller am Markt,
verhandeln dementsprechend besser, wissen auch Angebot und
Nachfrage steigert immer da den Preis und.
So eine Entwicklung hat es jetztgegeben.
Jetzt geht das eher so rückläufig.
Ich merke also jetzt, dass man jetzt wieder guckt.
Okay man muss wieder Richtung 25€, aber ob das jetzt
förderlich ist, weil wir haben ja das Thema, dass ganz, ganz

(19:54):
viele Beschäftigte aus der Pflege auch rausgehen, weil die
Pflege nicht mehr so attraktiv ist, früh, spät Nacht, Zuschläge
etc. War alles nicht so
Mitbestimmung, ja, gerade diese Mitbestimmung ist ja für die
meisten Pflegekräfte die Entscheidung gewesen, zurück in
die Pflege zu gehen oder auch zubleiben.
Und da jetzt zu regulieren ist glaube ich sehr, sehr

(20:15):
kontraproduktiv. Aber ich ist nicht manchmal
immer alles logisch, was da in der Politik passiert, aber da
muss man doch 1 und 1 zusammenzählen und einfach
merken, das kann kann nicht funktionieren und das ist
kontraproduktiv, was sie da gerade versuchen oder auch
verbot, das wäre Quatsch. Also ich glaube schon, dass wir

(20:35):
maßgeblich dazu beigetragen haben, das ist Qualität und das
Niveau. Der Pflege auch angestiegen ist
der Job interessanter wurde und dass wir auch mehr in der
Sichtbarkeit da sind. Und ich weiß, ich habe selber
auch ausgebildet, ich habe ganz viele Pflegekräfte ausgebildet,
die die LG 1 und LG 2 Fortbildung gemacht haben, dass
sie Behandlungspflege machen können und ich weiß, viele

(20:56):
Dienstleister machen das nach wie vor und das sehe ich positiv
und wenn das nicht mehr da möglich ist, gibt es von Seiten
der Zeitarbeit, weil ganz viele Ausbildungsplätze halt
wegfallen. Weil die die Heime und die
Krankenhäuser nicht mehr ausbilden wollen, kommt halt
wenig Nachwuchs und das ist haltnun mal etwas was und wenn dann
eine.eu auch noch mal dazu kommtaußerhalbder.eu aus Philippinen

(21:18):
oder so, wenn da rekrutiert wird, kann das alles zu einer
Entspannung der Personalsituation sorgen, aber
wir verlieren uns. Wolltest du kurz mal loswerden,
so oft habe ich ja nicht die Bühne, aber wenn man da mal
gerade spricht. Finde ich das wichtig, dann
mitzuteilen, okay, also spannendabzuwarten.
Genau. Wir wissen nicht, was da kommt,

(21:39):
aber das ist wieder auf dem Horizont und jetzt auch im
erschienen und jetzt auch im Koalitionsvertrag drin.
So was da jetzt dabei rauskommt ist eher nebulös, aber
anscheinend ist dann ein Problemidentifiziert worden, was man
eben politisch gedenkt zu lösen,wie auch immer, ich sage ja

(22:00):
immer, ein Problem bekommt man gelöst, indem man jetzt nicht.
Irgendwelche Regulationen rein schreibt ins Gesetz für wen auch
immer, sondern indem man eben die Pflege selbst wieder
attraktiv macht, also vielleichtein bisschen beim Gehalt anpasst
oder zeitliche Flexibilität anräumt gut, dann heißt
natürlich wieder, wer soll das bezahlen, klar, dann beißt die
Katze ein bisschen den Schwanz, aber es geht glaube ich nicht um

(22:21):
Regulation, sondern es geht um Attraktivität der
Arbeitsbedingungen in der Pflegeselber und wenn das
funktioniert, bekommen die auch wieder die Leute die nicht
abwandern in andere Bereiche, aber das ist ja auch nichts
Neues, was ich hier erzähle, bekannt und Geld.
Ja, liegt ja auch bei der Bundesregierung immer im Kerl,
muss man ja auch sagen. Okay also bleibt spannend zu
beobachten, wird aber wieder füreinige schlaflose Nächte bei dem

(22:44):
einen oder Personaldienstleistersorgen, der dann überlegt, mache
ich weiterhin Pflege oder gehe ich aus einem anderen Bereich,
gucke ich, dass ich Pädagogik mache, also wenn der jemand
Unterstützung braucht, auch sehrgerne melden, wenn er den
Bereich gerne bei sich implementieren will, habe ich
mittlerweile auch mir einiges anKnow How angeeignet, also.
Ist noch ein sehr stark wachsender Markt, ist doch wenn
man eine Möglichkeit wer da Interesse hat gerne melden.

(23:08):
So, aber was haben wir noch, wasbetrifft noch die Zeitarbeit?
Ich sage ja gerade so ausdrücklich haben wir da
eigentlich nichts mehr. Wir haben natürlich noch,
Stichwort gesetzlicher Mindestlohn, das hat man jetzt
ja in den vergangenen Tagen auchwieder sehr heiß diskutiert.
Diskussion zwischen Herrn Merz und Herrn Klingbeil, wie dann
der. Koalitionsvertrag, der ja gerade
mal eine Woche alt ist und dann später diskutiert wird.

(23:29):
Was haben wir da eigentlich vereinbart und im weiten Sinne
steht ja drin, dass man das Erreichen eines gesetzlichen
Mindestlohns von von 15€ im Jahr26 für möglich oder erreichbar
hält, so heißt das dann im Koalitionsvertrag, und nun
streitet man sich darum, ob das jetzt sozusagen.
Schon so eine feste Größe ist, auf die man sich geeinigt hat,

(23:50):
also dass es auf jeden Fall kommt, oder ob man das sich dann
in die Hände der Mindestlohnkommission geben
legen muss, die dann anhand von gewissen Kriterien festlegt, wie
entwickelt sich der Mindestlohn weiter, Zeit genannt ist ist
meines Erachtens richtig und so heißt es auch im
Koalitionsvertrag, dass der Mindestlohn durch die
Mindestlohnkommission festgelegtwird, aber offensichtlich sind
dann die, hat man da gewisse Auslegungsschwierigkeiten, was

(24:11):
man denn da eigentlich jetzt gerade vielleicht auch hinter
den. Geschlossenen Türen sich dann da
irgendwie in die Tüte zugesagt. Hat naja 15€ sind da im
Gespräch. 15€ für das Jahr 26 genau also da sind wir jetzt ja
auch 9 Monate weiter, dann sind wir bei 15€ war es ja schon,
also so perspektivisch angeplantso wird als erreichbar

(24:31):
angesehen, wenn man das jetzt bei wo sind wir 1282, wo sind
wir gerade irgendwie sowas ja ist das ja schon mal ein.
Ordentlicher Schluck aus der Pulle, ganz.
Ordentlich, das kann man nicht anders sagen.
Und auch wenn man natürlich sagt, ja gut, einige Branchen

(24:51):
liegen da drüber, aber das hat ja auch eine gewisse gewisse
Sogwirkung für dann die Tarifverträge, die dann anhand
des tariflichen Mindestentgeltesals unteren Deckel den Abstand
wiederherstellen wollen, den manjetzt hat, also das ist ja dann
immer so das Einverständlich gefährliche.
Gesetzlicher Mindestlohn ja, aber man möchte ja nicht nur auf
den gesetzlichen Mindestlohn rumkrebsen, sondern auch mal den

(25:14):
gewissen Abstand dann da einhalten.
Und das ist natürlich dann. Für die Lohngruppe 17% sind das
nicht. Ich habe gerade meinen
Taschenrechner bemüht, ja gut 17%, also ich weiß nicht wer
also in der aktuellen Situation wer jetzt so hingeht und sagt,
Boah, ich hätte keine 17% mehr, finde ich schon eine

(25:35):
ordentliche. Erhöhung und auch sportlich das
umzusetzen, also nicht nur wir dürfen das nicht nicht
vergessen, das macht ja allen Unternehmern, die auf einmal 17%
mehr Personal plus Lohnnebenkosten, also da ist
schon Musik drin, ich glaube, daredet keiner so drüber, ist
immer schön, das lässt sich gut verkaufen, so Mindestlohn, wir

(25:57):
müssen ja das alles so anpassen und so, aber 17% mehr, im
Endeffekt heißt das ja für alle,die in dem.
Das Friseurhandwerk und andere, die so klassisch auch Logistik,
so klassische, die so am Mindestlohn arbeiten, heißt das
alles 17% mehr Lohnkosten heißt auch Erhöhung der Kosten.

(26:18):
Ja also das wird 100% auf alle möglichen Produkte umgelegt und
das trifft natürlich auch jeden.Ich weiß nicht, da muss man sich
immer so ein bisschen auch mal Gedanken machen, wird alles
irgendwie teurer, aber. Das finde ich natürlich.
Jetzt mögen die anderen auch sagen, es sind 15€ super Klasse,
kommt mir zugute, habe ich ja mehr Geld in der Tasche, dann
kann ich auch mehr für die Sachen zahlen, aber mal gucken

(26:40):
wie das so einem Mix passt. Also wir reden ja nicht darum,
dass dass jeder ja Anspruch darauf haben soll, angemessen
bezahlt zu werden, das ist klar,aber mittlerweile frage ich mich
schon auch in der gegenwärtigen Situation, irgendjemand muss ja
verdienen oder muss ja auch bezahlen, und ich sag mal so.
Man schon bei einer gesetzlich beim gesetzlichen Mindestlohn

(27:00):
von 15€ sind dafür, dass man ungelernt dieses Geld bekommt.
Das finde ich schon, finde ich schon hart, auch gerade mit
Blick darauf, dass man dann 17% wieder ausgerechnet, dass dann
irgendwie mehr drauf legt. Dreisatz 1512 82 habe ich jetzt
gerechnet, wenn das so da stimmt, wären das so knapp 17%.
Passt schon irgendwie. Also dann noch berücksichtigen,

(27:23):
dass wir gerade in einer doch sehr schwierigen
wirtschaftlichen Situation sind.Es ist ja auch alles fraglich,
ob das kommen wird. So wie es dann drin steht, wird
als erreichbar angesehen. Letztlich muss die
Mindestlohnkommission das ja bewerten nach gewissen Kriterien
dann eben einen Vorschlag machen, da schauen wir mal wo
das dann hingeht, aber ich findedas eben nicht ganz
ungefährlich, eben gerade weil die 15 ja dann nicht, die ist ja

(27:46):
nur die Untergrenze und wenn mandann wiederum
tarifvertragsverhandlungen draufgesetzt bekommt, die jetzt
ja auch weißt ja, Zeitarbeit. Sind die Entgelt Tarifverträge
gekündigt? Worden.
Das hieß mal irgendwie zum 1.4. Wollten die das umsetzen.
Das ist jetzt aber irgendwie. Nicht so die Zusammenführung der
Tarifwerke. Ich rede jetzt von den.
Entgelt Tarifen, aber das geht ja da auch ein bisschen, das
wird ja dann auch so ein bisschen da mit einspielen.

(28:09):
Ja, also Zusammenführung scheintnoch nicht so weit zu sein, dass
man da zumindest drüber spricht,aber bekannt ist zumindest, dass
die DGB Tarifgemeinschaft die Entgelt Tarifverträge zum Ende
September. 2025 gekündigt hat, also da wird man jetzt natürlich
auch Diskussionen führen und sicherlich wird dann auch die
Frage des Mindestlohns eine Rolle spielen, oder wie

(28:30):
entwickelt sich der Mindestlohn dann eben auch.
Alex, ich glaube, das ist einigen nicht bewusst.
Also wenn wenn eine Fahndung kommt, dann wird der der Lohn
der Zeitarbeit, die EG 1, über den 15€ liegen müssen.
Ja, das ist immer schon das Ziel, war immer schon so
gewesen, dass es über dem Mindestlohn liegt, jetzt muss
man natürlich auch ehrlich sagen.
Gibt natürlich sehr viele Zeitarbeitsfirmen, die Zahlen

(28:53):
aktuell schon 15€ und mehr ihre Mitarbeiter, weil sie sagen, ich
kriege ansonsten keine Mitarbeiter.
Ja, aber es gibt auch Kunden, die sagen okay, ich muss über EG
1 den Einstiegslohn, anders wirdes nicht funktionieren und immer
wir reden das ja gebetsmühlenartig immer wenn
Regierung eingreift und etwas reguliert.

(29:17):
Ist es finde ich, immer die schlechteste.
Der Markt reguliert eigentlich in der Regel und der meist auch
besser. Ja und wenn Dinge sein müssen,
dann passieren sie auch, aber das wieder mal gucken, also da
müssen wir ja wo liegen wir dann?
Ich war prognostiziere mal, dannwerden wir so bei 1530 1540

(29:37):
vielleicht 1550. Liegen mit EG 1.
Wenn du damit hinkommst, wenn dujetzt so annähernd in so einen
Flügel rein möchtest, wo wir jetzt liegen, also wo wir ja bei
EG 1 sind, wir 1450 oder irgendwie sowas, dann liegen wir
ja irgendwie sowas so, dann sindwir beim Gesetz den Mindestlohn
bei 1282 oder wo wir da liegen, da kannst du ja ausrechnen, wie

(29:59):
dann der Lohnabstand nach den Vorstellungen der Gewerkschaften
sicherlich sein soll, wenn man dann bei 15€ liegt.
Wo sind wir 14? Ich meine 1450 oder ich habe
jetzt die Zahlen nicht, dann aber ich meine Lust, da wären
wir irgendwie da. Wären ja mal 17% drauf, dann
wären wir bei 17€. Das ist doch das, was damals die
Linken gefordert haben, oder? 17,00€ Mindestlohn war doch
glaube ich mal. Irgendwie kann ich mich daran

(30:21):
erinnern, das wäre dann so, wenn17% einfach Dreisatz mal 1,17
habe ich gerechnet und dann kommen wir auf.
Fast 17€. 1453 ne IG 1. Okay dann kommen wir jetzt echte
Zahlen hier 1453 so mal 1,17, dasind wir, ach guck mal, das ist

(30:42):
doch, ist doch kein Zufall, oder17.
Ja, aber. Kann doch kein Zufall sein.
Das klingt kein super, dann abernaja, wenn du da bei den 17 bist
und dann machst du Lohnnebenkosten drauf, machst du
einen ordentlichen, machst du einen Verrechnungssatz drauf.
Ja, da muss man sich mal vorstellen, was dann ein Kunde
irgendwie zahlen soll um dann einen EG 1 Helfer dir

(31:04):
abzunehmen, dann ist natürlich die Frage ja Mindestlohn hin,
Mindestlohn her, wie attraktiv ist dann Zeitarbeit für Kunden,
wenn die dann da über 30,00€ dann liegen 3435,00€.
Na, wenn wir jetzt. Mal.
Da kommen wir sicherlich in die Region.
Euro. Dann machen wir irgendwie mit
einem 20 er irgendwie da drauf, dann haben wir, weil es jetzt

(31:26):
einfach ist, rechnen wir alle nicht können, das machen wir bei
34€ noch was? Ja also ist schon mal
ordentlich, also da wird es sicherlich der ein oder andere
auch überlegen brauchen wir Zeitarbeit, ist uns Flexibilität
34,00€ in der Stunde wert oder sagen wir nicht einfach komm
nehmen wir für 17€ noch was auf die eigene Payroll.
Weil diese Flexibilität ist ja extrem wichtig für die

(31:49):
Unternehmen, die Wissen ja noch nicht in so einer wirtschaftlich
schwierigen Situation, wo man noch nicht weiß, ist es jetzt
ein Auftrag, kommen da mehrere, kann ich diese auftragsspitze
jetzt stelle ich da ein, das kann natürlich auch das ein
Unternehmen ein oder andere Unternehmen in schwierige
wirtschaftliche Situationen nochmal bringen, weil die jetzt das
Personal Stammpersonal hochziehen und nicht gar nicht

(32:10):
mehr so schnell reagieren könnenich.
Merke jetzt bei vielen großen Unternehmen, die versuchen, die
Personalkosten hier zu senken. Wir haben ja lange alle
versucht, die Mitarbeiter zu halten, ja, weil man dachte,
okay, man kriegt keine mehr am Markt und es ist schwierig, wir
haben einen Fachkräftemangel, aber man erkennt auch jetzt
gerade, dass viele, ich glaube, dass wir nett ausgesteuert

(32:32):
werden, so nennt man das ja dannhäufig auch in meinem Umfeld,
haben ganz viele ein Angebot bekommen.
Ja, möchtest du nicht jetzt schon mal hier das Unternehmen
verlassen mit einer kleinen Abfindung oder einer großen
Abfindung? Also da wird ja massiv auch
geguckt, dass man Personalkostenauch runter kriegt, um sich für
die Zukunft halt auch richtig aufzustellen und da glaube ich,

(32:54):
und wir wissen immer, Zeitarbeit, wir sind die ersten,
die merken, wenn es runter geht,wir sind auch die ersten, die
merken, wenn es wieder hoch geht, aber ob das Signal und wir
hatten das ja, das ist ja sonst immer die Wirtschaft, ging
runter, da ging eigentlich die Zeitarbeit immer hoch.
Können wir noch nicht so richtigfeststellen und da habe ich so
ein bisschen Sorge. Wann kommt das denn?

(33:14):
Das ist eigentlich sehr, sehr ungewöhnlich, irgendwann müssten
wir doch mal merken, dass wir soleichte, zarte Pflänzchen sehe
ich auch, ja, aber so richtig spüre ich noch nicht und meine
Kunden auch nicht und die Branche noch nicht.
Das ist ja auch dann, wenn du dir die allgemeinen zahlen
anschaust, wie es dann gerade. Bei der schieren Anzahl von

(33:37):
Zeitarbeitnehmern, die Beschäftigten in Deutschland
aussieht, ist es ja ein klarer Trend, der nach unten
anscheinend keinen Boden kennt. Will ich mal vorsichtig
formulieren, wo alle immer sagen, ja, jetzt dann irgendwie
der Bodensatz erreicht, wo man sagt, Flexibilität ist ja auch
richtig, wird immer gefragt, aber irgendwann denkt man auch,
ja, aber da muss ja einfach mal jemand die Stopptaste drücken
und das sehe ich jetzt auch nochgerade bedauerlicherweise nicht

(33:58):
und wenn man dann über ja doch erhöhen Mindestlohn nachziehen
von tariflichen Entgelten über den Mindestlohn nachdenkt, dann
ist es auch klar, dass man das Mitarbeiter oder Unternehmen in
diesen wirtschaftlich schwierigen Situationen da schon
ein bisschen schlucken, was sollich jetzt machen?
Stammpersonal ja gut, ist günstiger, vielleicht
unflexibler Befristung, Probezeit ausnutzen, aber das

(34:21):
sind natürlich auch keine, ja keine mittelfristigen Vehikel,
um dann die Belegschaft dynamisch und flexibel zu
halten, sondern ist die. Zeitarbeit eben das Mittel der
Wahl. Aber dann musst du jetzt mal
zahlen, dann gerade qualifiziert.
Aber ist ja auch klar, wenn ich kurzfristig Unterstützung
bekomme, dass die teurer ist. Das ist ja auch jedem bewusst.

(34:41):
Wenn mich ein Taxi zum Flughafenbringt, weiß ich auch, das ist
teurer, als wenn ich da selber hinfahre oder laufe.
Ja, das ist halt immer, aber wieist denn der Komfort, ich will
da hinzu einer festen Zeit, ich habe eine auftragsspitze, ich
brauche jetzt Unterstützung für ja ein 23 wochen, Monate.
Ja, dafür ist ja auch entstanden.
Diese Flexibilität aber muss doch trotzdem auch irgendwie

(35:04):
umsetzbar sein, und das sind ja Größenordnungen, ja, und wir
wissen, wir müssen ja in der Regel ein 2.
Mal im Jahr müssen wir schon zumKunden hin und sagen hier, wir
brauchen mehr ja und mehr Richtung 17% ist schon, ob das
jetzt dann so dann auf 17 dann geht wissen wir nicht, keine

(35:27):
Ahnung aber. Da möchte ich nicht die
Verhandlungen führen. Das wird ein zähes Ring, ob wir
uns da so durchsetzen können. Man kann jetzt ja nicht sagen,
dass es in der Vergangenheit wirklich günstig gewesen ist,
sondern die Lohnabschlüsse, die waren ja alle vertretbar, aber
doch schon ganz ordentlich und jetzt immer in Koalition sich

(35:48):
erneut erhöhenden Mindestlohn und wenn das wieder mit so einem
Sprung versehen wird oder erwartungsgemäß sein wird, dann.
Wird das irgendwo nachgezeichnetwerden, was vielleicht jetzt in
den Tarifvertragsverhandlungen noch gar nicht so Aufsicht
möglich ist, weil dann heißt es eben, wir machen dann eben
kürzer mit einer kürzeren Laufzeit, um dann eben zu
verhandeln, wenn man dann Richtung 26 geht, wenn man weiß,

(36:09):
wie dann der Mindestlohn ausschauen wird, was auch
wiederum heißt, naja, wieder Unsicherheit, man hat dann
wieder nur vielleicht eine Jahrruhe in Anführungsstrichen,
wenn überhaupt, und dann ist manwieder nervös und wird dann
konfrontiert. Also gut, beim Gvp sitzen ja
auch sehr schlaue und fähige Leute in den einstiegigen
Gremien, aber ich glaube auch, wie du sagst, dass das eben

(36:30):
jetzt wieder mal ausgesprochen schwierige Verhandlungen werden,
die da gerade angeschoben sind bis zum 30 09 durch zu sein.
Okay ja, Alex, wir haben, glaubeich, so ein bisschen jetzt
Einblick gegeben auf den Koalitionsvertrag, auf die
Verhandlungen, wir, wir sind jetzt nicht viel, viel.

(36:53):
Es ist wieder Licht am Ende des Tunnels, aber vielleicht der
entgegenfahrende Zug. Nein, also so würde ich das
jetzt nicht sehen, ist es erstmal ein Lippenbekenntnis.
Es ist erstmal eine Standortbestimmung, es ist eher
so, wir gucken jetzt, wir wissenwas da drin steht, wir wissen
aber auch, was in den letzten Jahren auch davon alles
umgesetzt wurde, ist ja immer sodie Frage und es muss natürlich

(37:16):
interpretiert werden und gucken wir mal.
Aber das macht natürlich der Branche.
Angst, Sorgen und ja, wir müssenuns damit beschäftigen.
Und ja, wir informieren, wir gucken, was dann am Ende des
Tages auch dabei rumkommt und müssen halt dabei vorbereiten.
Wie kann man sich auf so einen Mindestlohn vorbereiten, er ist

(37:37):
ja einfach dann da und vor allenDingen vorher das auch zu
machen, wird überhaupt 0 durchsetzbar sein, du musst ja
dann, gerade wenn der Mindestlohn im Gespräch ist.
Ja, wenn alle darüber reden, dann musst du ja da hingehen.
Und so kannst ja sagen, hier Argument Mindestlohn, jetzt
müssen wir anpassen. Ja so wird es ja halt auch
passieren. Ja Alex, da hast du noch

(37:59):
abschließende Worte zu dem ThemaKoalitionsvertrag.
Da würde ich mich mal an Franz Beckenbauer halten.
Da schauen wir mal. Also das, das müssen wir halt
mal abwarten, das heißt wie du sagst, das Feld ist bestellt und
dann muss man mal gucken. Hätte schlimmer kommen können.
Aber naja, es gibt einiges zu tun, was jetzt irgendwie nicht

(38:19):
ganz positiv dann da auf den Markt einwirkt, aber ich bin mir
sicher, ob das Fan in den Griff bekommen.
Ja, bin ich auch zuversichtlich.Und dann gucken wir mal.
Das sind so aktuell die Dinge, die politisch gerade passieren.
Danke Alex für Deine Ausführungen, man merkt du bist
wieder sehr gut informiert, bistnah an der Basis und.

(38:42):
Ja, wenn ihr Unterstützung braucht, arbeitsrechtlich dann
jederzeit gerne mit dem Alex Kontakt aufnehmen und bezüglich
Pädagogik, wenn ihr da Unterstützung braucht, meldet
euch gerne habe ich auch ein paar Ideen zu wir vielleicht ein
Geschäftszweig aufbauen könnt, wenn ihr vielleicht bisher noch
gar nicht auf dem Schirm hat oder schon von gehört habt, aber

(39:04):
vielleicht ja, ist ja auch interessant für euch, weil da
sind noch Wachstum zahlen möglich.
Vielleicht so wie die Pflege am Anfang war okay gut, Alex dann
weiterhin viel Erfolg. Wir hören und sehen uns im
nächsten Podcast bereit für Zeitarbeit und Abonnieren,
teilen nicht vergessen und gernedie Kommentare schreiben und

(39:24):
auch gerne Newsletter vom Alex Folgen und auf linkedin auch
gerne mal kommentieren, das bringt auch Reichweite und Eure
Kollegen kriegen das mehr mit, was gerade in der Zeitarbeit
auch passiert. Wir sind raus.
Vielen Dank, Ciao. Der Podcast wurde unterstützt
von HR for You, ihrer HR Software.

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Koalitionsverhandlungen 2025 Arbeitsrecht – Analyse mit Dr. Alexander Bissels (CMS)

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