April 30, 2025 • 35 mins
🎯 Social Media ist die neue Visitenkarte deiner Zeitarbeitsfirma!In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Patrick Wallbruch, Gründer der NEAT Marketing Agency, darüber, warum Sichtbarkeit im Jahr 2025 über Erfolg oder Misserfolg entscheidet – und wie du als Zeitarbeitsfirma mit authentischem Content, smartem Branding und gezieltem Einsatz von Social Media Bewerber und Kunden gewinnst.🎙️ Was dich erwartet:🔹 Warum Zeitarbeitsfirmen Social Media endlich ernst nehmen müssen🔹 Wie du mit Persönlichkeit statt langweiligen Stellenanzeigen herausstichst🔹 Warum Authentizität mehr zählt als Perfektion🔹 Organische Reichweite clever nutzen und bezahlte Werbung richtig einsetzen🔹 Wie man auch ohne große interne Ressourcen sichtbar wird🔹 Tipps für den Aufbau von Social Media Accounts – auch für Anfänger🔹 Wie du einen echten Wettbewerbsvorteil durch Sichtbarkeit aufbaust🔹 Erfolgsbeispiele & konkrete Handlungsanweisungen für deine Firma💬 Wichtige Learnings aus der Folge:✅ Sichtbarkeit = Vertrauen = mehr Bewerber & mehr Kunden✅ Authentische Einblicke schlagen perfekte Hochglanzwerbung✅ Social Media ist ein Marathon – der erste Schritt zählt!✅ Investiere klug – mit kleinen Budgets große Wirkung erzielen!🌟 Starte jetzt durch – gemeinsam mit Experten:👉 Website: www.neatmarketing.de👉 Instagram: https://www.instagram.com/neatmarketing.agency/#➡️ Willst du dein Unternehmen sichtbar machen und Bewerber sowie Kunden magnetisch anziehen? Dann schreib uns oder buche dein kostenfreies Erstgespräch – jetzt handeln, nicht warten! 🚀Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel🔷 Sicher dir deinen Platz in der KI Master Class:🔥 https://liebezeitarbeit.com/ki-master-class-2/ 🔷 Der neue Liebe Zeitarbeit Club:👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Werbepartner HR4YOU👉 https://www.hr4you.de 🔷 VIP-Partner:🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— 🔷 Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🔷 Zum Podcast auf Spotify: 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🔷 Zum Podcast auf iTunes: 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 👉 WhatsApp: +491794668512 👉 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 👉 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 👉 X / Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz 👉 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/#socialmedia #branding #recruiting #zeitarbeit #personalvermittlung #bewerbermanagement #onlinevisibility #digitalmarketing #humanresources #karriere #arbeit #personalmarketing #kundenakquise #marketingstrategie #businessgrowth
Mark as Played
Transcript
Episode Transcript
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(00:00):
Ich habe ja häufig schon den Spruch, den habe ich von Dirk
Kreuter geklaut. Wer dich nicht kennt, kann ich
bei dir kaufen oder kann sich. Nicht bei dir bewerben, dieses.
Bewerben ist dann eher von mir, den habe ich dann.
So ein bisschen abgewandelt, weil natürlich nicht nur.
Mal Kunden für interessant sind.Interessant sind für uns,
sondern. Natürlich auch Bewerber.
Und Kandidaten. Und ich habe immer wieder, so
(00:22):
ich predige ja immer, Social Media, komme in die
Sichtbarkeit, werde ich nicht kennt.
Aber ich weiß auch, das Macht viel Arbeit und die meisten
sagen immer, Ey, Daniel, das istja irgendwie ein Marathon, das
ist ja was, das muss langfristiglaufen und klar wird das aus
Erfolg haben, aber wer soll das denn in meinem Betrieb machen,
soll ich das machen, ich schaffedas nicht, ich habe keine
(00:44):
Mitarbeiter dafür und da. Kommt heute mein
Gesprächspartner, der. Patrick Wahlbruch ins Gespräch.
Patrick sehr schön. Dass du heute mit dabei.
Bist. Wir wollen heute mal ein
bisschen über Social Media und Branding.
Sprechen, weil du kannst. Zeitarbeitsfirmen helfen, dass
sie in die Sichtbarkeit kommen, dass sie mehr Kunden, mehr
Kandidaten für sich gewinnen unddas Ganze idealerweise
(01:05):
organisch, vielleicht damit ein bisschen Pay Traffic, weil das
ist so meine Empfehlung, wenn duwas geiles machst.
Du machst Postings, du bist sichtbar, dann gibt auch ein
bisschen Werbebudget aus, damit noch mehr Leute das sehen, weil
die. Die Sichtbarkeit in den Social
Media Kanälen von Jahr zu Jahr ja immer ein bisschen mehr
eingeschränkt wird. Und da kann man mit einem
kleinen Werbebudget sicherlich noch mal unterstützend.
(01:27):
Sein auch ich mache jeden Monat für 500.
Euro youtube Werbung noch dabei und bekomme dadurch 800 900
Abonnenten jeden Monat und das empfehle ich halt und macht
Content, der hat sich nicht. Verändert.
Aber jetzt habe ich einfach. Auch ein größeres Wachstum, so
ich will, aber nicht so viele soMonolog halten.
Patrick, erzähl mal kurz den Hörern die.
(01:48):
Wer du bist? Warum hast du Ahnung von der
Zeitarbeit und warum hast du Ahnung von Social Media und
Marketing? Ja, Hallo Daniel und erst einmal
vielen, vielen Dank für deine Einladung hier in deinen
Podcast. Freut mich sehr auch teilhaben
zu dürfen. Und ja, wie du schon richtig
sagst, Social Media und Sichtbarkeit sind so meine
Kernthemen aktuell und. Ja, aber warum habe ich den
(02:11):
Ahnung von Social Media? Und warum habe ich Ahnung auch
von der Zeitarbeit? Das ist relativ einfach, also
ich habe die letzten knapp 15 Jahre eigentlich in der
Zeitarbeit verbracht, als vertriebsdisponent mal
angefangen habe ich dann über verschiedenste Unternehmen, habe
ich mich dann hochgearbeitet, auch zuletzt in der
Geschäftsführerposition für ein Personaldienstleistungsunternehmen
(02:31):
tätig gewesen und. Kenne daher natürlich alle
Schmerzen, die so ein Zeitarbeitsunternehmen hat.
Ob es auf der Kundenseite ist, ob es auf der Bewerberseite ist
oder auch Lieferantenseite, das ist ja auch so ein Thema.
Auch gute Software, wie auch immer, von daher die Seite kenne
ich und es gab irgendwann den Punkt wo ich mich Richtung
(02:52):
Social Media gedreht habe und ich kann mich da noch sehr sehr
gut daran erinnern, was der Grund dafür war.
Wir haben seinerzeit ganz ganz viele Anfragen von kleineren
Unternehmen bekommen. Die Personal gesucht haben.
So und wie ja wahrscheinlich diemeisten Hörer und Zuhörerinnen
von dir wissen, ist Personaldienstleistung natürlich
kein Tool was man für 2,5 0€ gerade um die Ecke bekommt,
(03:16):
sondern da muss man natürlich auch als Unternehmen so ein
bisschen tiefer in die Tasche greifen.
Ob es jetzt Arbeitnehmerlastung ist, Personalvermittlung
vollkommen egal und häufig habe ich dann von diesen Unternehmen,
weil sie halt einfach kleiner waren, wenig Umsatz, wenig
Mitarbeiter. Habe ich dann natürlich zu hören
bekommen. Ja, kann ich mir leider nicht
leisten, ich finde Ihre Dienstleistung toll, aber ich
habe das Budget dafür einfach nicht so und es hat mich
(03:38):
natürlich immer geärgert, solcheInteressenten gehen zu lassen,
weil ich hatte eigentlich ein gutes Produkt, nur es hat halt
vom Preis nicht gepasst und ich habe mir jahrelang Gedanken
darüber gemacht, wie kann man denn solche Interessenten
trotzdem abholen mit einer Dienstleistung, dass sie halt
dann dementsprechend auch Personal gewinnen können, weil
es ging ja immer darum, Personalauch zu gewinnen für sich und
(04:00):
ich. Bin dann ja ich glaube 2021
haben wir selbst sehr sehr starküber Social Media Bewerber
gewonnen, haben da auch etlichesan Geld reingesteckt, auch an
bezahlte Werbung um halt Kandidaten zu akquirieren, was
auch sehr sehr gut funktioniert hat.
Klar war natürlich sehr sehr viel Quantität, Qualität war
(04:20):
hier und da nicht so gut, aber man hat Bewerber bekommen und
ich glaube ich jeder Zeitarbeitsunternehmer oder
Mitarbeiter in der Zeitarbeit weit kennt es.
Es ist halt erstmal wichtig, Bewerber zu bekommen.
Ob es genau für die Stelle passt, die man gerade sucht,
oder was für jemand anderes. Hauptsache man hat erstmal den
Kontakt so und wir haben das nachverfolgt und ich habe halt
schnell gemerkt, dass Social Media, wie du schon eben auch
(04:42):
richtig gesagt hast, durch die Sichtbarkeit natürlich einen
super starken Effekt nach vorne bringt und man als Unternehmen
natürlich viel besser wahrgenommen wird und.
Daraufhin habe ich mir dann ja im vergangenen Jahr die Frage
gestellt, möchte ich mich nicht darauf noch mehr konzentrieren,
auf das ganze Thema Social Mediaund habe das mit einem ganz
klaren Jahr beantwortet und habedementsprechend die Need
(05:05):
Marketing Agency gegründet und beschäftige mich jetzt mit
Sichtbarkeit im Social Media Bereich für Kundenunternehmen.
Ob es um die Kundenakquise geht oder wenn es um die
Kundenakquise geht oder das Bewerbermanagement, ist
vollkommen egal. Wir machen da beides in beide
Richtungen, was uns halt sehr, sehr wichtig ist.
(05:26):
Und da komme ich vielleicht auchdirekt so ein bisschen zu dem
Kundenunternehmen. Also wenn sich jemand fragt,
warum brauche ich Social Media, das ist ganz klar Sichtbarkeit,
ihr müsst als Unternehmen auffallen, ihr müsst überhaupt
irgendwo gesehen werden und. Weil den Spruch, den du gerade
von Dirk Reuter zitiert hast. Wer dich nicht kennt, kann ich
(05:47):
bei dir kaufen. Ist eigentlich vollkommen
richtig, weil ein Bewerber wird sich auch bei Dir nicht
bewerben, wenn er dich nicht kennt und deswegen muss man in
die Sichtbarkeit und das ist so ja die Geschichte jetzt erstmal,
wie das Ganze entstanden ist. Wir können ja gerne da so ein
bisschen tiefer reingehen, damitich vielleicht noch mal kurz
erkläre, welche Dienstleistung wir da.
(06:09):
Auch anbieten bzw für wen das dann auch was ist.
Fachkräftemangel mit Talention besetzen sie stellen schneller,
reduzieren internen Aufwand und steigern ihre Rentabilität.
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Ja, wir können aber vielleicht mal so ein bisschen ich.
(06:31):
Habe jetzt auch 21 Jahre. Zeitarbeit und.
Dieses Thema Social Media, Wir haben damals, habe ich
vielleicht schon mal erzählt, eine Agentur gehabt, die hat das
mit Lügen 1618 100 Pro. Standort Wir hatten 7 Standorte,
das Ganze dann mal 7. Wir haben dafür den Content
gemacht und dann haben wir, glaube ich, noch 100.
Euro Werbebudget darauf. Gepackt, was ich viel zu.
(06:53):
Wenig fand also in dem Verhältnis, was wir da
ausgegeben haben. Und diese Agentur hatte 0
Persönlichkeit. Also.
Da war so das Thema. Jeder Standort sollte natürlich
mitarbeiten und mitwirken und und.
Auch mal. Bilder und und Content Ideen
reinbringen und ich weiß, die Agentur musste immer hinterher
(07:14):
sein, dass ihre Bilder. Ihre Infos bekommen.
Haben die haben dann was erstellt.
Das sah auch alles ganz schick aus, aber das Thema war, es
hatte 0 Persönlichkeit, es hatte0 was mit der Firma zu tun und
deshalb ist es so wichtig wenn ich.
Mich mit Social Media beschäftige, dann brauche ich
einen richtigen Berater an meiner Seite, der mir auch
(07:35):
wirklich sagt, Pass mal auf, wir.
Wollen jetzt. Fürs Branding auch was machen,
was soll die Message sein, wie sind wir drauf, was sind unsere?
Werte ja, was wollen wir? Vermitteln.
Warum wollen wir Kandidaten ansprechen?
Weil wenn ihr mal auf die ganzenSeiten guckt, ist es häufig,
werden häufig nur Stellenanzeigen gepostet.
Ja, es ist einfach nur eine aktuelle Stellenanzeige.
(07:56):
Und dann sagt man macht. Social Media man.
Also dieses Social Media ist einfach auch so ein Gefühl.
Wenn ein Kandidat ein Kunde auf deine Seite.
Kommt sich die anschaut, das sind die neuen.
Visitenkarten ja, da wird nicht immer nur auf die Homepage
geguckt, da wird nicht auf die. Visitenkarte geguckt, sondern es
wird im Social. Media geguckt und eigentlich in
(08:16):
dem Kanal, wo ich mich wohlfühle.
Wenn ich bei youtube bin, dann gucke ich bei youtube.
Ja. Wenn ich bei Instagram mehr,
gucke ich bei Instagram. Das passiert dort und wenn ich
nichts finde. Dann ist es immer so.
Dann macht der Kandidat und auchder Kunde sich.
Selber Gedanken. Über das Unternehmen dann würde.
Ich als erstes schon mal denken.Warum sind die nicht im Social?
Media Bereich. Sehen die da keine Bewandtnis?
(08:39):
Wollen die sich nicht zeigen? Ja, sind die zu Old School, dass
die das machen oder sehen die den Wert gar nicht da drin?
Ja, ich bin ja da als Kandidat, ich bin ja als Kunde jetzt
gerade hier und dann ist es dochein Schlag ins Gesicht, wenn ich
dort nicht gefunden werde, also da schon mal Empfehlung, ihr
müsst auf jedem Kanal. Zumindestens einen Account
haben. Ich sage es immer wieder, das
(09:00):
ist. Vielleicht eine Arbeit von einer
Stunde 2. Wenn ihr das nicht selber könnt,
dafür ist Patrick da, der stellteuch die die Accounts der Macht
tut ja, also da müsst ihr euch nicht darum kümmern, weil das
Thema ist halt immer wieviel Zeit investiere ich da rein oder
hole ich mir einen Dienstleisterder das für mich macht und ich
tendiere immer dazu einen Dienstleister zu nehmen, weil
die Zeit die du in Social Media einsteckst.
(09:23):
Natürlich musst du. Ist es nicht so, dass du eine
Agentur nehmen kannst und du hast 0 Arbeit damit?
Du wirst schon pro Woche vielleicht ein 2 Stunden schon
investieren müssen, aber die lohnen.
Sich die kommen hinten raus. Mehrfach zurück.
Ja, und das kann morgen. Kann schon eine Anfrage
reinkommen? Morgen kann schon ein Kandidat.
Kommen und ihr wisst alle, eine Vermittlung, eine Überlassung.
(09:46):
Ein Auftrag, ein schöner Großkunde und die ganze
Investition in so eine Dienstleistung hat sich mehr als
gerechnet. Aber ihr müsst euch bewegen.
Ja, derzeit wird der Kuchen neu verteilt, der Markt ist hart
umkämpft und gerade jetzt ist eswichtig, in die Sichtbarkeit zu
gehen, sich zu zeigen und aktiv zu werden, weil das ist das noch
(10:07):
mal den. Bogen dann zu dieser anderen.
Agentur Wir haben so viel Geld ausgegeben, hatten aber 0
Persönlichkeit drin und da findeich es halt wichtig.
Und dafür? Vor allen Dingen die Agentur
hatte keine Ahnung von Zeitarbeit. 0 wirklich 0?
Ja, wir haben uns nachher Auswertung gegeben, die konnte
(10:28):
ich überhaupt nicht lesen, die konnte ich überhaupt nicht
verstehen. Ja, und ich brauche jemanden.
So wie dich, Patrick. Hätte ich an meiner Seite
gebraucht, der die Zeitarbeit versteht, der Weiß was mein Pain
ist. Warum brauche ich Kunden?
Warum brauche ich Kandidaten, welche Kandidaten, warum ist es
wichtig, wie sehen die Marktbegleiter aus, was machen
die Marktbegleiter? Die Marktbegleiter machen meist
(10:49):
diese normalen Stellenanzeigen, die Posten die.
Machen mal irgendwie was, haben dann meist immer als Social.
Media auch ein Firmenlogo dahinter und wir wollen nicht.
Mit Firmenlogos kommunizieren, sondern wir wollen mit.
Persönlichkeiten sprechen. Wir wollen mit echten Menschen
kommunizieren. Social Media heißt das Ja und
nicht irgendwie mit Firmen, wir sind nicht im B. 2 B Bereich, es
(11:10):
sei denn es. Geht Richtung Kunde, aber
ansonsten möchte ich mit Personen interagieren und da ist
es extrem wichtig, Personality hinzubekommen.
Aktivitäten regelmäßig und ihr bestimmt das Tempo.
Lasst euch von niemandem erzählen, das sind 357.
Postings in der Woche. Oder 3 am Tag oder Sonstiges.
(11:31):
Ihr müsst es erstmal umsetzen, Hauptsache ihr geht den ersten
Schritt ja und wenn ihr sagt Ichschaffe nur einmal die.
Woche, zweimal die Woche. Egal.
Fangt aber bitte damit an und dann bleibt auch dran, dann wird
euch irgendwann. Auch der Social Media Kanal.
Belohnen ja durch mehr Follower durch Sichtbarkeit, das ist das
A und O. Das müsst ihr einmal verstehen,
(11:51):
egal was ihr da draußen macht, wenn ihr euch.
Mit Social Media beschäftigt dann müsst ihr das einmal den
Weg auch. Gehen und dann dabei bleiben.
Ja, und das gut. Patrick tut mir leid, der
Kleine. Monolog.
Aber ich sehe immer wieder. Dass Zeitarbeitsfirmen das
falsch. Machen die Antworten nicht auf
Kommentare? Wir haben die Kommentarfunktion
vielleicht teilweise ausgestellt, sehe ich immer
(12:11):
wieder bei youtube, ich denke. Ihr macht Social Media, ihr
postet ein Video, das 100000 Aufrufe hat und keiner kann da
drunter kommentieren, weil man Angst hat, Oh, da kommt
vielleicht sklaventreiber oder irgendwas anderes, was nicht so
schön ist. Das pusht auf den Algorithmus.
Ich habe ein Video. Mit dem Alex Bissls.
Bei mir in youtube, da habe ich weiß ich nicht 150 Kommentare
(12:34):
und immer wieder. Kommen die und ich antworte da
drauf und guck. Und ist nicht alles immer?
Positiv, weil natürlich. So ein ist so ein Short jetzt
und Snippet ich. Und ist natürlich ein kleiner.
Ausschnitt. Des Podcast der eine halbe.
Stunde gegangen ist. Und natürlich.
Auch vielleicht selektive Wahrnehmung.
Das, was man da gerade hört, nimmt man auch voll, die kennen
mich. Vielleicht noch nicht, aber
darüber habe ich sehr viel Interaktion und da passiert was
(12:58):
und das ist halt Social Media. Interaktion fördern mit der
Community. In den Austausch kommen, das
sind so mal schon mal, weil ich ganz gerne auch ein paar Assets
hier mit euch teilen möchte, aber Patrick, da hast du
sicherlich noch mehr. Informationen, wie man da
vorgeht, weil. Hast du das denn auch?
In deiner Firma gemerkt. Dass sie da viel zu wenig
(13:18):
gemacht habt oder auch nicht dasRichtige gemacht.
Habt und dann habt ihr das verändert.
Ja, also wir haben es auch ganz klassisch so gemacht, wie du es
eben auch angesprochen hast. Erstmal alle Stellenanzeigen,
die man so hat, verteilt man im Social Media Bereich, postet es
will und hofft darauf, dass der Bewerber, den man gerade sucht,
dann auch. Ja, reagiert und man dem
vermittelt oder überlassen kann.Die Realität sieht natürlich ein
(13:40):
Stück weit anders aus, es bringthalt nichts, nur Stellenanzeigen
zu posten, sondern was du eben auch kurz erwähnt hast.
Es ist halt wichtig das Unternehmen authentisch
darzustellen und ja, das ist dann auch ein Stück weit
Aufwand, weil wir als Agentur können natürlich nicht die Seele
des Unternehmens sein, sondern da brauchen wir natürlich den
Inhalt auch des Unternehmens, also das.
(14:00):
Wir brauchen gerade für Videosequenzen brauchen wir
natürlich dann auch so ein bisschen Input von dem Team vor
Ort, ob das jetzt die Niederlassungsleiter sind, die
Disponenten, der Geschäftsführer, das ist
vollkommen egal. Aber Hauptsache, es muss
authentisch sein, weil wir wollen hier keine Schauspieler
engagieren, die dann einen Wert vermitteln, der vielleicht auf
dem Papier steht. Nein, es geht darum, wirklich
authentische Einblicke zu gewähren, und das ist auch das
(14:23):
Allerwichtigste, Ich habe früherimmer gesagt, ihr müsst eure
Teams authentisch führen, jetzt sage ich, ihr müsst
authentischen Content produzieren, das.
Damit ihr gerade auch, was den organischen Wachstum angeht,
auch nach vorne kommt, weil ja bezahlte Werbung, bezahlte
Werbeanzeigen alles gut und schön, aber da muss man
natürlich auch sagen, die Preisesind da die letzten Jahre immens
(14:44):
gestiegen und die Reichweite, die man vielleicht mit 500€ vor
4 Jahren hatte, hat man die heutzutage nicht mehr so, und da
muss man natürlich schon sehr konzentriert da auch in das
ganze Thema reingehen und ganz konzentriert im fokussiert
natürlich auch sagen. In welchem Bereich möchte ich
jetzt wirklich bezahlte Werbung machen und alles andere müssen
wir über den organischen Wachstum hinbekommen und für
(15:05):
diesen organischen Wachstum wiederhole ich mich gerne noch
mal, ist es halt ganz, ganz wichtig, authentische Beiträge
zu haben. So wir brauchen einen Einblick
ins Unternehmen, wir wollen ja die Werte des Unternehmens nach
vorne stellen, auch das Thema, was du gerade angesprochen hast
und was uns in der Zeitarbeit jaalle immer bewegt hat,
Sklavenhandel und Sklaventreiberei, und ihr
(15:26):
verkauft die Leute für einen Euro die Stunde.
Ja, diese Kommentare wird es immer geben, weil sie medial so
immer wieder verkauft werden. Aber dafür steht die ganze
Branche nicht, das wissen wir beide, glaube ich am besten und
es wissen auch ganz ganz viele andere in der Branche, und das
sind nicht unsere Werte, diese Werte müssen nach außen getragen
werden, dass es Zeitarbeit halt auch ein sehr, sehr gutes
(15:47):
Beschäftigungsverhältnis ist undauch häufig ja ein super
Sprungbrett ist für eine Beschäftigung in einem
Unternehmen als Stammmitarbeiter, also das darf
man ja alles überhaupt nicht unterschätzen und.
Deswegen also diese Punkte kenneich alle und deswegen war es
eben auch ganz gut, dass du gesagt hast, ihr braucht
jemanden, der euch versteht. Ja, da bin ich auch der Meinung,
wir haben natürlich auch Kunden aus anderen Branchen, wo ich
(16:09):
früher natürlich nicht tätig war, keine Frage, aber dann ist
natürlich der Input vom Kunden noch wichtiger, so kann ich
natürlich jetzt immer so ein bisschen für
Zeitarbeitsunternehmen so ein bisschen mit dirigieren, kenne
eigene Erfahrungswerte und kann natürlich.
Die Unternehmen, gerade wenn siekeine richtige Message erst mal
haben, natürlich so ein bisschenein Stück weit mit an die Hand
nehmen und sagen Okay in die Richtung können wir gehen, dann
(16:31):
noch eine Sache, die du eben auch kurz angesprochen hast.
Ein Logo überall mit Reinzuhängen.
Ja, Logos sind wichtig, Logos gehören zu unserer CI, aber da
gibt es einen sehr, sehr bemerkenswerten Spruch, und der
lautet in etwa, ich kann es jetzt nicht komplett zitieren,
aber. Logo ist kein Branding, Branding
(16:51):
ist das Gefühl, das bleibt und das ist n ganz ganz wichtige
Aussage. Ja ihr könnt überall euer Logo
rein tun, aber das Logo hat erstmal keinen Wert.
Das Gefühl kommt über das gesamte Branding, euren Auftritt
im Social Media Bereich, über die Werte, die ihr im
Unternehmen spürt. Und das ist halt super wichtig
und dahingehend können wir euch auch natürlich ein Stück weit
(17:12):
beraten. Gerade die Punkte, die dann in
die Öffentlichkeit auch reingetragen werden können und
so kommt man zur Sichtbarkeit, so bekommt man mehr Bewerber, so
bekommt man mehr Kundenanfragen und so bekommt man einfach
Gesicht im Social Media Bereich.Bei Patrick.
Was mir noch mal ganz, ganz wichtig ist, was viele wirklich.
(17:34):
Vom Handeln abhält. Da ist ja der.
Perfektionismus. Alles.
Gut, das Thema jetzt hierbei wichtig ist, etwas zu machen.
Natürlich, Patrick, Du bist mittlerweile fit, du warst.
Ja, bei den KI. Kompetenztagen Wir haben
zusammen einen Podcast, der Personalgespräch Podcast auch
gerne mal reinhören, abonnieren.Da sind die Themen natürlich
(17:55):
auch ein bisschen auf Zeitarbeit, ein bisschen
Fußball. Aber wir sind ein bisschen
breiter im HR Bereich, aber was ich immer feststelle.
Und ich bin ja auch, bin ja solopreneur.
Ich kenne viele Zeitarbeitsfirmen, ich habe
viele Gespräche mit Geschäftsführern geführt.
Und die sagen halt meist, ich habe keine Zeit, ich habe nicht
die Manpower, ich schaffe das alles nicht okay dann for you,
(18:17):
das macht jemand für mich, in dem Fall Social Media wird jetzt
Patrick, würde ich und sein Teamwürde ich machen.
So, aber jetzt bitte jetzt. Haben alle wieder eine Angst?
Oh, ich habe muss noch was liefern.
Ich brauche authentisch, wie kriege ich das hin, ich habe
keine, keine Lust auf vor die Kamera zu mich zu stellen und
ins Mikro zu sprechen, ja, also auch da, das muss man auch
(18:40):
akzeptieren, ja, und da ist so ein.
Bisschen so ein Learning dabei. Wir kriegen niemanden.
Irgendwie in so eine Form gepresst, deshalb wichtig.
Wir müssen uns bewegen, wir müssen was machen, und wenn es
am Anfang. Generischer Content ist.
Also irgendwie das dann sind. Bilder mit KI da sind Texte mit
ki alles gut, aber ihr habt etwas, da tut sich, es ist alles
(19:01):
besser als nicht zu machen und dann habt ihr die.
Beratung mit Patrick. Dass ihr nach und nachgucken
könnt, wie ihr. Das ganze authentisch und noch
angenehmer und sinnvoller für sinnvoller für Kandidaten.
Und Kunden macht, weil das meist, wenn ich jetzt schon
denke, oh Gott, ich setze. Social Media ein.
Da muss ich noch zuarbeiten. Und so, das schaffe ich alles
gar nicht. Ja, wir brauchen mehr Done for
(19:24):
you, das wird jetzt wir haben. Personalknappheit intern wie
extern es ist schwierig, die richtigen.
Kandidaten zu finden, darum holeich mir Dienstleister und darum
möchte ich jemand, dass er sich damit beschäftigt und klar über
mich auch berät. Und sagt, Hör mal zu.
Das machen wir jetzt aber noch besser ist das und das.
Und dann. Kann man entscheiden okay?
Das kostet mich eine halbe. Stunde in der Woche.
(19:45):
Das kostet mich eine. Stunde in der Woche.
Und dann geht man immer. Mehr.
Mehr. Schritte nach oben, weil
Perfektionismus, wenn wir wiederdenken, das muss alles perfekt.
Sein wir machen nur eigene Videos der Geschäftsführer.
Stellt sich immer vor die Kamera, die.
Mitarbeiter posten was wir habenandauernd Bilder mit unseren
Mitarbeitern, wir machen Videos.Und, und und.
Ja, das macht Arbeit und hält vielleicht von der Entscheidung.
(20:09):
Ab diesen Weg zu gehen. Deshalb entscheidet diesen Weg.
Wählt erstmal Automatismen und danach?
Könnt ihr immer authentischer werden?
Ja, das ist glaube ich ein großes Learning, weil viele
sehen diesen Riesenberg, den icherklimmen möchte, Social Media,
das macht aber diesen Marathon, aber der Sprint wäre doch erst
mal überhaupt was machen, die Profile anlegen, wir posten
(20:31):
regelmäßig und dann wären wir besser und da brauche ich
jemanden. Der mich triggert, der mich
trägt, der mir sagt, Hör mal zu,guck mal, das sind die Aufträge,
die. Aufrufe wenn.
Wir, das und das machen. Hast du mehr Aufrufe?
Lass uns doch mal gucken. Was wir da für eine Entwicklung.
Haben wir müssen da mehr. Persönlicher guck jetzt mal dein
Feed an okay jetzt kriegen wir das hin das persönlicher zu
(20:52):
machen, weil am Anfang ist es für alle Neuland, ja die kennen
die Kanäle nicht, die müssen sich ein bisschen mit der
Community anfreunden, wie SocialMedia funktioniert.
Ja, so ein. Bisschen auch die Scheu und die
Angst vor der Kamera verlieren. Ja, und da möchte ich einfach
nur aufrufen. Bewegt euch, macht den ersten
Step, ja, versucht nicht gleich.Perfekt zu sein ärgert.
(21:14):
Euch nicht, wenn ihr nicht. Direkt schon super authentisch.
Da seid dafür habt ihr den Patrick an eurer Seite, der das
mit euch nach und nach macht, aber.
Schon relativ. Schnell kommt ihr auf Flughöhe
und habt etwas, habt einen Kanalhabt.
Die ersten Feedbacks holt die. Ersten Kandidaten.
Die ersten Aufträge rein und. Dann kann man das Ganze
verbessern. Und da.
(21:36):
Merke ich nur immer wieder. Mich hält das dann vom Handeln
ab, wenn ich zu perfekt sein möchte, wenn einfach.
Die Dienstleistung, irgendwie auch meine.
Zuarbeit erfordert ja, also erstmal gucken, so wenig wie
möglich Zuarbeit, je mehr umso. Besser, aber das darf keine.
Ausrede keine Ausrede sein, weil.
Keine Zeit hat jeder. Wenn ich jetzt ein
Geschäftsführer Anrufe und sagt,Pass auf.
(21:57):
Nächste Woche 2 Tage Kompetenz Tage.
Kommst du mal hin? Erzählen die mal.
Wir haben keine Zeit. Ja, du musst diesen Wert
erkennen und den kannst du erst erkennen.
Wenn du losgelaufen bist und merkst, wie das so ist, wie das
Feedback ist, wie das sich anfühlt.
Und dann kann man was machen. So ist so meine Empfehlung,
haben wir jetzt nicht abgesprochen, Patrick, aber ich
weiß, als Dienstleister versuchtman immer die bestmöglichen
(22:20):
Ergebnisse zu liefern. Aber wir müssen auch gucken,
dass wir die. Anderen, die gar nicht so.
Viel Zeit haben. Auch abholen.
Aber. Die dann auch dementsprechend
beraten. Dass sie da.
In dem, was Sie tun und. Bessere und bessere Ergebnisse
erzielen und besser werden. Ja, das ist ein wichtiger Punkt,
den du da gerade ansprichst, weil man denkt, wahrscheinlich
(22:40):
auch als ausstehender häufig. Ja, es gibt nur eine
Musterlösung, und wenn ich da nicht reinpasse, dann kann ich
es einfach nicht machen. Das ist natürlich vollkommener
Quatsch, jede Lösung, die wir bieten, ist natürlich
individuell, individuell auf dasKundenunternehmen zugeschnitten.
Gerade auch Intensität oder haltauch Frequenz.
Also wie oft muss ich posten, also wenn wir kundenunternehmen
(23:03):
dabei haben, sind wenige, aber die sagen dann halt, ja, wir
möchten nur einmal die Woche wasposten, ja das geht, das ist
kein Problem, dann fängt man halt einfach mal klein an so
aber wie du auch eben richtig gesagt hast, es ist halt einfach
wichtig anzufangen ins Handeln zu kommen, eine gewisse
Sichtbarkeit halt. Anfangen aufzubauen, weil Social
(23:24):
Media ist ein Riesenberg, so, dasteht man erstmal davor und
denkt, welcher Kanal ist der Richtige, muss ich bei Instagram
sein, muss ich bei Facebook sein, muss ich bei tik tok sein?
Die Frage ist nicht, wo muss ichsein, sondern wo ist meine
Zielgruppe unterwegs? So und wenn ich das definiert
bekomme, dann kann ich mich auchfür den Kanal entscheiden, dann
kann ich auch in den richtigen Kanal den richtigen Inhalt
(23:47):
verbreiten, also dahin gibt es natürlich eine ganz, ganz breite
Beratung, ganz individuell auf jedes Kundenunternehmen
zugeschnitten und da muss sich auch wirklich keiner irgendwie.
Verrückt machen im Vorfeld. Wir haben auch häufig, oder wir
hatten jetzt vor kurzem sogar noch eine Anfrage von einem
Immobilienunternehmen, wo der Geschäftsführer uns dann
angefragt hat, hat aber dann auch gesagt, ja, ich möchte auf
(24:09):
keinen Fall vor die Kamera, wie können wir das denn machen, habt
ihr auch irgendwie Schauspieler?Nee, haben wir nicht, wir sind
keine Schauspieleragentur. Ich hab einfach gesagt, er soll
doch mal in seinem Team nachfragen, ob es nicht jemanden
gibt, der im Social Media Bereich vielleicht vor die
Kamera will oder auch einfach nur Voice Over macht für gewisse
Videos. Es geht ja auch gar nicht immer
darum immer den Menschen zu zeigen, sondern auch ab und zu
(24:32):
mal ne Dienstleistung. Und tatsächlich, mit einem
Aufruf, da in seinem Team hat erdirekt jemanden identifiziert,
der das super gerne gemacht hat und wir kreieren jetzt die
Inhalte mit dieser Person und esfunktioniert super.
Der Geschäftsführer ist happy, die Person ist happy, weil sie
so ein bisschen anscheinend auchein Social Media Fable hat,
super Affin ist für die Themen und es findet sich immer eine
(24:54):
Lösung, man muss es einfach nur mal angehen, man muss über
gewisse Themen einfach sprechen,man bekommt eine Beratung und
dann wird Social Media auch nicht mehr zu diesen.
Großen Mysterium, dieser Riesenberg, wo man sowieso
irgendwie keinen Erfolg schafft.Doch da kann man Erfolg
schaffen, man muss es nur strukturiert angehen.
Vor allen Dingen auch auch KI. Wäre ja auch.
(25:16):
Möglich. Man kann ja mittlerweile auch KI
Avatare, man gibt so viele Möglichkeiten da, also da.
Findet man schon eine Lösung? Das natürlich echt real immer
besser ist? Ja, das ist.
Ungenommen, aber ihr wollt ja ein Ergebnis.
Haben, und das ist ja wichtig. Patrick, wo, wo?
Fängt denn deine Dienstleistung?An muss ich 1500€ pro Monat
(25:38):
investieren, oder? Gibt es auch kleinere Pakete?
Also. Es fängt natürlich erstmal mit
Beratungsleistung an, also so ein Erstgespräch dauert in der
Regel ja so zwischen 30 und 45 Minuten und.
Das ist erstmal kostenfrei und dann fangen unsere Pakete sogar
schon bei 500€ an. Also das ist so das kleinste
Paket, was wir jetzt aktuell anbieten, auch um halt kleinere
(25:58):
Unternehmen oder Selbständige Halt auch so ein Stück weit
abzuholen und in die Sichtbarkeit zu führen.
Nach oben hin ist natürlich fastkeine Grenze gesetzt, aber das
muss man dann halt nach individuellen Absprachen mal
schauen wo man dann halt insgesamt auch landet.
Ist natürlich auch ein riesen Unterschied ob Content vor Ort
produziert wird und wir Rohmaterial auch.
(26:19):
Einfach nur verarbeiten und bearbeiten oder ob wir als Team
natürlich vor Ort den Content selber erstellen.
Das ist natürlich immer so ein Punkt, der natürlich dann auch
ein Stück weit kostenintensiver ist.
Kann man sich ja wahrscheinlich denken, aber grundsätzlich
starten wir bei 500€ Investment im Monat.
Okay ein überschaubares Investment bist du quasi der
(26:39):
Minijobber plus Mehrwertsteuer, der sich da, also kannst du es
voll an Kosten anrechnen. Ich kenne jetzt die Verträge
nicht, wie auch die Laufzeit ist, aber ich glaube es ist auch
flexibel gestaltet, dass man nicht irgendwie 3 Jahre sich
irgendwie verpflichtet, sondern da auch einen kürzeren Zeitraum
machen kann und dementsprechend.Gucken kann, dass man.
Sich auf den Weg macht. Ja, Patrick ist in der Zeit.
(27:04):
Hast du noch. Es ist ein bisschen ketzerisch,
vielleicht auch ein. Bisschen provokant.
Aber hast du denn derzeit noch Kapazitäten?
Um neue Kunden, eine Zeitarbeitsfirma, die sagt Pass
auf, wir bräuchten ein bisschen was in Social Media, wollen ein
bisschen was machen. Wir wollen so ein Grundrauschen
drin haben, wir wissen, das macht Sinn, aber ich.
Schaffe das derzeit selber nicht.
Hast du da noch Kapazitäten? Ja, ich habe definitiv noch
(27:27):
Kapazitäten. Ich würde natürlich auf der
einen Seite gerne nein sagen, weil ich dann natürlich alle
Auftragsbücher voll hätte, aber dann wäre natürlich auch der
Auftritt hier so ein bisschen blöd, weil mich ja dann auch
keiner buchen kann, also von daher, ja, wir haben auch
Kapazitäten noch frei, gar keineFrage also ob klein, groß
einfach mal anfragen, wir gucken, dass wir das halt auch
zusammen bekommen von den Kapazitäten her und ja, also
(27:51):
erstmal ein ganz klares Jahr. Okay wie kann man Kontakt mit
dir aufnehmen? Also.
Erstmal. Natürlich könnt ihr mich.
Auch anschreiben. Meine Kontaktdaten habt ihr in
der Regel in den Shownotes bin bin ich auch verlinkt.
Natürlich werden wir auch Patrick verlinken, aber Patrick,
wie sollen die Hörer und. Zuschauer Kontakt mit dir
aufnehmen. Ja, eigentlich den Kanal
benutzen, den man am liebsten hat.
(28:13):
Ob es per whatsapp ist, ob es per Telefon ist, per e Mail ist,
über Instagram direkt eine Nachricht schreiben oder über
die Homepage das Kontaktformular.
Wir haben ganz viele Wege zu uns, einfach mal.
Wir werden ja auch in den Shownotes einfach noch mal mit
reinschreiben, die ganzen Need. Wie wird Need geschrieben?
NEAD oder t? Neat Marketing Agency.
(28:36):
Kann man natürlich auch schnell googeln, ist man schnell auf der
Homepage, kann man ganz, ganz einfach in Kontakt mit uns
treten und wir werden uns auch relativ schnell zurückmelden,
also eigentlich innerhalb von 24Stunden gibt es auch direkt ein
Feedback zu jeder Anfrage und ja, wir sind da relativ schnell,
setzen da auch tatsächlich KI ein, schon das vielleicht so ein
(28:57):
bisschen weiser Voraussicht, also falls da eine KI Assistenz
ans Telefon geht. Kann passieren, durchaus, weil
dann sind nämlich alle Kollegen im Gespräch und dann werden wir
von unserer KI Assistenz Anna nämlich auch unterstützt.
Also dann nicht bitte auflegen einfach.
Kontaktdaten anlegen, auch gernemal teilen und ist sehr sehr
(29:19):
spannend. Wer da noch nie mit einer KI
Assistenz telefoniert hat gerne mal ausprobieren, man kann alles
fragen, man bekommt nicht auf alles eine Antwort, weil es
eigentlich nur ums Thema nicht geht, aber macht echt viel Spaß
und KI ist wirklich auch ein Riesenthema weißt du ja selber
Daniel hast du ja auch mit deinen ki kompetenztagen.
Maßgeblich dazu beigetragen, dass KI noch auch in der
(29:41):
Zeitarbeitsbranche noch mehr Sichtbarkeit bekommt und sehr,
sehr spannend, ja. Ja, cool, auf jeden Fall.
Und wir können versprechen, dassder Geschäftsführer, der Inhaber
selber auch zurückruft. Patrick ja, also da, wenn jemand
über liebe Zeitarbeit kommt, bitte dann nicht dein Team
zurückrufen lassen, sondern dassdu mit denen sprichst, dass sie
(30:01):
da auch die beste Beratung, nicht dass dein Team nicht dafür
fähig wäre, aber. Vielleicht mal so als
Alleinstellungsmerkmal, wenn ihrda auch sagt, Liebe Zeitarbeit,
dann habt ihr direkt mit. Patrick dann Kontakt.
Ja, Patrick, Wir kennen. Uns ja schon seit ja auch schon
66 Jahren. 7 Jahre mache ich jetzt den Podcast so 6,
(30:22):
sechseinhalb so, du warst ja in der ersten Master Class damals
dabei, die ja mit 10 gestartet sind und seitdem kennen wir uns
auch und sind auch seitdem eng verbunden.
Deshalb freut es mich sehr. Jetzt auch da mal eine
Empfehlung auszusprechen. Also wenn ihr im Bereich Social
Media Branding Sichtbarkeit Richtung auch Kunden, weil
(30:42):
Kunden natürlich auch interessanter werden, weil viele
jetzt sagen, dann gehen wir weg.Mit Kandidaten.
Das geht jetzt derzeit. Kandidaten ist ganz.
Gut, aber wir brauchen Kunden auch da.
Kann natürlich auch Patrick euchhelfen und dementsprechend
Patrick auch mit ck Patrick Wallbruch einfach mal bei
linkedin noch eingeben, da könntihr natürlich.
Auch finden. Ansonsten kann ich gerne den
(31:03):
Kontakt. Herstellen nach Rücksprache.
Sind und. Würde mich sehr freuen, wenn die
Auftragsbücher. Von Patrick jetzt voller sind
und sich 23 Zeitarbeitsfirmen melden und sagen okay, wir
machen bisher noch nicht so vielund die Investition von 500€ ist
überschaubar. Wir starten mal damit und gucken
mal was. Was damit möglich?
Ist bei 500€ * 12, wenn du das mal so rechnest aufs Jahr muss
(31:25):
ja nur eine Einstellung, ein Auftrag.
Bekanntheit und generell ich weiß das.
Ja, aus meiner eigenen Zeit. Man hat.
Doch immer so ein latent. Schlechtes Gewissen, weil man
weiß, da machen wir nicht so viel, wir müssten mal machen.
Und ja, wir haben mal was gemacht und dann ist das wieder.
Eingeschlafen und jetzt mal quasi.
Du bist ja dann quasi mit 500. Euro, so der Minijobber
(31:46):
nebenbei, der das ganze Macht und auch Triggert und.
Ja, die. Liegt ja persönlich was an
deinen. Kunden, das ist deine Firma, das
ist dein Laden. Ja, du hast nicht 100 Kunden,
die du derzeit betreust, sondernes wird sehr individuell und du
wirst die auch immer dementsprechend auch pushen.
Dass die auch dementsprechend. Daran denken, was alles zu tun
(32:09):
ist. Ja, weil du bist.
Du bist nicht als. Zeitarbeitszimmer.
Einer von vielen, der hier untergeht.
So war das damals bei der Agentur auch wir waren einer von
vielen, und die haben für ihren Job gemacht und.
Ja, mehr war da auch nicht. Und so fühlte sich das auch an
und da weiß ich, dass das bei dir anders ist und deshalb würde
ich mich sehr freuen, wenn er 23sich melden und die
(32:30):
Dienstleistung von Patrick da unterstützen, weil jetzt aktuell
noch in der in der Anfangsphase 500€ das wird sicherlich auch
später mal teurer werden und dementsprechend nutzt jetzt die
Chance mit 500€ da im Monat dabei zu sein.
Und ja Patrick ich. Wünsche dir ganz ganz viele
tolle Gespräche. Ganz ganz viel Erfolg.
(32:51):
Wir gucken, wir werden uns ja wir sehen uns ja gleich auch in
unserem Podcast wieder, der Personalgespräch Podcast auch da
gerne mal gucken, abonnieren, nicht vergessen, kommentieren
und ja Patrick dem Gast gehört das letzte Wort, was sollten wir
noch, was ist noch wichtig zu erwähnen von deiner Seite.
Also erstmal herzlichen. Dank, dass ich heute in einem
(33:13):
Podcast auch zu Gast sein durfte.
Video. Gesagt hast schon, wir haben
auch noch gemeinsam Podcast, da freue ich mich natürlich auch
immer wieder drauf, jede Folge mit dir neu zu besprechen.
Und ja, was kann ich abschließend noch sagen, was mir
halt einfach wichtig ist zu sagen, kommt einfach in die
Sichtbarkeit im Social Media Bereich, ob ihr das jetzt über
(33:34):
eine Agentur macht wie wir es sind oder ob ihr es erst mal
selber probiert gar kein Thema macht es probiert es mal aus für
euch, es ist einfach wichtig da zu sein weil.
Daniel hat am Anfang gesagt, dasist die neue Visitenkarte.
Ja, das ist auch so. Social Media hat so viel
Reichweite, das ist, wenn man sich mit dem Thema nicht
wirklich beschäftigt, auch gar nicht vorstellbar.
(33:56):
Beschäftigt euch mit dem Thema, gerne betreuen wir euch, aber
kommt in die Sichtbarkeit. Ja gut, also jetzt.
Handeln, anrufen, Hörer in die Hand nehmen.
Ich. Drop hier auch noch mal meine
Handynummer. Ich kann innerhalb von Sekunden
den Kontakt von Patrick weiterleiten, also 0179466.
(34:17):
85120. 17946. 68512. Findet ihr auch auf meiner
Homepage überall meine Handynummer, auch meine e Mail
Adresse, aber gerne eine whatsapp schreiben und dann
kriegt ihr ganz schnell den Kontakt von Patrick und freut.
Mich, wenn ihr. Auch mal kommentiert euch mal
meldet, was ihr davon haltet. Ob ihr losgelegt habt?
(34:41):
Würde mich sehr sehr freuen. Also kommt ins Handeln und ja,
da müsst ihr nicht sagen, ja, wir wollten auch Social.
Media machen. Wir haben das auf der Agenda,
aber wir schieben das noch. Also ins Handeln kommen gut,
danke dir Patrick, also wir bleiben.
Ja, in Kontakt und ja, bereit für Zeitarbeit.
Wir hören und. Sehen uns den nächsten Podcast.
(35:02):
Abonnieren teilen nicht vergessen und.
Gerne. Vielleicht auch der
Geschäftsleitung weiterleiten. Den Podcast.
Damit die sagen, hier gucken Agentur und die Angebote die ihr
da habt, ihr 1002 1000€ Forget it hier Patrick macht das für
500 und ja, dann freuen wir uns,wenn ich euch dann.
Demnächst auch auf Social. Media sehe und da mal leicht da
(35:23):
lassen kann oder ein Kommentar, wenn die Kommentarfunktion an
ist. Learning okay so wir sind raus.
Der Podcast wurde. Unterstützt von Hr for You,
ihrer Hr Software.
Ich habe ja häufig schon den Spruch, den habe ich von Dirk
Kreuter geklaut. Wer dich nicht kennt, kann ich
bei dir kaufen oder kann sich. Nicht bei dir bewerben, dieses.
Bewerben ist dann eher von mir, den habe ich dann.
So ein bisschen abgewandelt, weil natürlich nicht nur.
Mal Kunden für interessant sind.Interessant sind für uns,
sondern. Natürlich auch Bewerber.
Und Kandidaten. Und ich habe immer wieder, so
(00:22):
ich predige ja immer, Social Media, komme in die
Sichtbarkeit, werde ich nicht kennt.
Aber ich weiß auch, das Macht viel Arbeit und die meisten
sagen immer, Ey, Daniel, das istja irgendwie ein Marathon, das
ist ja was, das muss langfristiglaufen und klar wird das aus
Erfolg haben, aber wer soll das denn in meinem Betrieb machen,
soll ich das machen, ich schaffedas nicht, ich habe keine
(00:44):
Mitarbeiter dafür und da. Kommt heute mein
Gesprächspartner, der. Patrick Wahlbruch ins Gespräch.
Patrick sehr schön. Dass du heute mit dabei.
Bist. Wir wollen heute mal ein
bisschen über Social Media und Branding.
Sprechen, weil du kannst. Zeitarbeitsfirmen helfen, dass
sie in die Sichtbarkeit kommen, dass sie mehr Kunden, mehr
Kandidaten für sich gewinnen unddas Ganze idealerweise
(01:05):
organisch, vielleicht damit ein bisschen Pay Traffic, weil das
ist so meine Empfehlung, wenn duwas geiles machst.
Du machst Postings, du bist sichtbar, dann gibt auch ein
bisschen Werbebudget aus, damit noch mehr Leute das sehen, weil
die. Die Sichtbarkeit in den Social
Media Kanälen von Jahr zu Jahr ja immer ein bisschen mehr
eingeschränkt wird. Und da kann man mit einem
kleinen Werbebudget sicherlich noch mal unterstützend.
(01:27):
Sein auch ich mache jeden Monat für 500.
Euro youtube Werbung noch dabei und bekomme dadurch 800 900
Abonnenten jeden Monat und das empfehle ich halt und macht
Content, der hat sich nicht. Verändert.
Aber jetzt habe ich einfach. Auch ein größeres Wachstum, so
ich will, aber nicht so viele soMonolog halten.
Patrick, erzähl mal kurz den Hörern die.
(01:48):
Wer du bist? Warum hast du Ahnung von der
Zeitarbeit und warum hast du Ahnung von Social Media und
Marketing? Ja, Hallo Daniel und erst einmal
vielen, vielen Dank für deine Einladung hier in deinen
Podcast. Freut mich sehr auch teilhaben
zu dürfen. Und ja, wie du schon richtig
sagst, Social Media und Sichtbarkeit sind so meine
Kernthemen aktuell und. Ja, aber warum habe ich den
(02:11):
Ahnung von Social Media? Und warum habe ich Ahnung auch
von der Zeitarbeit? Das ist relativ einfach, also
ich habe die letzten knapp 15 Jahre eigentlich in der
Zeitarbeit verbracht, als vertriebsdisponent mal
angefangen habe ich dann über verschiedenste Unternehmen, habe
ich mich dann hochgearbeitet, auch zuletzt in der
Geschäftsführerposition für ein Personaldienstleistungsunternehmen
(02:31):
tätig gewesen und. Kenne daher natürlich alle
Schmerzen, die so ein Zeitarbeitsunternehmen hat.
Ob es auf der Kundenseite ist, ob es auf der Bewerberseite ist
oder auch Lieferantenseite, das ist ja auch so ein Thema.
Auch gute Software, wie auch immer, von daher die Seite kenne
ich und es gab irgendwann den Punkt wo ich mich Richtung
(02:52):
Social Media gedreht habe und ich kann mich da noch sehr sehr
gut daran erinnern, was der Grund dafür war.
Wir haben seinerzeit ganz ganz viele Anfragen von kleineren
Unternehmen bekommen. Die Personal gesucht haben.
So und wie ja wahrscheinlich diemeisten Hörer und Zuhörerinnen
von dir wissen, ist Personaldienstleistung natürlich
kein Tool was man für 2,5 0€ gerade um die Ecke bekommt,
(03:16):
sondern da muss man natürlich auch als Unternehmen so ein
bisschen tiefer in die Tasche greifen.
Ob es jetzt Arbeitnehmerlastung ist, Personalvermittlung
vollkommen egal und häufig habe ich dann von diesen Unternehmen,
weil sie halt einfach kleiner waren, wenig Umsatz, wenig
Mitarbeiter. Habe ich dann natürlich zu hören
bekommen. Ja, kann ich mir leider nicht
leisten, ich finde Ihre Dienstleistung toll, aber ich
habe das Budget dafür einfach nicht so und es hat mich
(03:38):
natürlich immer geärgert, solcheInteressenten gehen zu lassen,
weil ich hatte eigentlich ein gutes Produkt, nur es hat halt
vom Preis nicht gepasst und ich habe mir jahrelang Gedanken
darüber gemacht, wie kann man denn solche Interessenten
trotzdem abholen mit einer Dienstleistung, dass sie halt
dann dementsprechend auch Personal gewinnen können, weil
es ging ja immer darum, Personalauch zu gewinnen für sich und
(04:00):
ich. Bin dann ja ich glaube 2021
haben wir selbst sehr sehr starküber Social Media Bewerber
gewonnen, haben da auch etlichesan Geld reingesteckt, auch an
bezahlte Werbung um halt Kandidaten zu akquirieren, was
auch sehr sehr gut funktioniert hat.
Klar war natürlich sehr sehr viel Quantität, Qualität war
(04:20):
hier und da nicht so gut, aber man hat Bewerber bekommen und
ich glaube ich jeder Zeitarbeitsunternehmer oder
Mitarbeiter in der Zeitarbeit weit kennt es.
Es ist halt erstmal wichtig, Bewerber zu bekommen.
Ob es genau für die Stelle passt, die man gerade sucht,
oder was für jemand anderes. Hauptsache man hat erstmal den
Kontakt so und wir haben das nachverfolgt und ich habe halt
schnell gemerkt, dass Social Media, wie du schon eben auch
(04:42):
richtig gesagt hast, durch die Sichtbarkeit natürlich einen
super starken Effekt nach vorne bringt und man als Unternehmen
natürlich viel besser wahrgenommen wird und.
Daraufhin habe ich mir dann ja im vergangenen Jahr die Frage
gestellt, möchte ich mich nicht darauf noch mehr konzentrieren,
auf das ganze Thema Social Mediaund habe das mit einem ganz
klaren Jahr beantwortet und habedementsprechend die Need
(05:05):
Marketing Agency gegründet und beschäftige mich jetzt mit
Sichtbarkeit im Social Media Bereich für Kundenunternehmen.
Ob es um die Kundenakquise geht oder wenn es um die
Kundenakquise geht oder das Bewerbermanagement, ist
vollkommen egal. Wir machen da beides in beide
Richtungen, was uns halt sehr, sehr wichtig ist.
(05:26):
Und da komme ich vielleicht auchdirekt so ein bisschen zu dem
Kundenunternehmen. Also wenn sich jemand fragt,
warum brauche ich Social Media, das ist ganz klar Sichtbarkeit,
ihr müsst als Unternehmen auffallen, ihr müsst überhaupt
irgendwo gesehen werden und. Weil den Spruch, den du gerade
von Dirk Reuter zitiert hast. Wer dich nicht kennt, kann ich
(05:47):
bei dir kaufen. Ist eigentlich vollkommen
richtig, weil ein Bewerber wird sich auch bei Dir nicht
bewerben, wenn er dich nicht kennt und deswegen muss man in
die Sichtbarkeit und das ist so ja die Geschichte jetzt erstmal,
wie das Ganze entstanden ist. Wir können ja gerne da so ein
bisschen tiefer reingehen, damitich vielleicht noch mal kurz
erkläre, welche Dienstleistung wir da.
(06:09):
Auch anbieten bzw für wen das dann auch was ist.
Fachkräftemangel mit Talention besetzen sie stellen schneller,
reduzieren internen Aufwand und steigern ihre Rentabilität.
Mehr Umsatz durch die besten Kandidaten testen sie jetzt die
kostenlose Demo auf talention.de.
Ja, wir können aber vielleicht mal so ein bisschen ich.
(06:31):
Habe jetzt auch 21 Jahre. Zeitarbeit und.
Dieses Thema Social Media, Wir haben damals, habe ich
vielleicht schon mal erzählt, eine Agentur gehabt, die hat das
mit Lügen 1618 100 Pro. Standort Wir hatten 7 Standorte,
das Ganze dann mal 7. Wir haben dafür den Content
gemacht und dann haben wir, glaube ich, noch 100.
Euro Werbebudget darauf. Gepackt, was ich viel zu.
(06:53):
Wenig fand also in dem Verhältnis, was wir da
ausgegeben haben. Und diese Agentur hatte 0
Persönlichkeit. Also.
Da war so das Thema. Jeder Standort sollte natürlich
mitarbeiten und mitwirken und und.
Auch mal. Bilder und und Content Ideen
reinbringen und ich weiß, die Agentur musste immer hinterher
(07:14):
sein, dass ihre Bilder. Ihre Infos bekommen.
Haben die haben dann was erstellt.
Das sah auch alles ganz schick aus, aber das Thema war, es
hatte 0 Persönlichkeit, es hatte0 was mit der Firma zu tun und
deshalb ist es so wichtig wenn ich.
Mich mit Social Media beschäftige, dann brauche ich
einen richtigen Berater an meiner Seite, der mir auch
(07:35):
wirklich sagt, Pass mal auf, wir.
Wollen jetzt. Fürs Branding auch was machen,
was soll die Message sein, wie sind wir drauf, was sind unsere?
Werte ja, was wollen wir? Vermitteln.
Warum wollen wir Kandidaten ansprechen?
Weil wenn ihr mal auf die ganzenSeiten guckt, ist es häufig,
werden häufig nur Stellenanzeigen gepostet.
Ja, es ist einfach nur eine aktuelle Stellenanzeige.
(07:56):
Und dann sagt man macht. Social Media man.
Also dieses Social Media ist einfach auch so ein Gefühl.
Wenn ein Kandidat ein Kunde auf deine Seite.
Kommt sich die anschaut, das sind die neuen.
Visitenkarten ja, da wird nicht immer nur auf die Homepage
geguckt, da wird nicht auf die. Visitenkarte geguckt, sondern es
wird im Social. Media geguckt und eigentlich in
(08:16):
dem Kanal, wo ich mich wohlfühle.
Wenn ich bei youtube bin, dann gucke ich bei youtube.
Ja. Wenn ich bei Instagram mehr,
gucke ich bei Instagram. Das passiert dort und wenn ich
nichts finde. Dann ist es immer so.
Dann macht der Kandidat und auchder Kunde sich.
Selber Gedanken. Über das Unternehmen dann würde.
Ich als erstes schon mal denken.Warum sind die nicht im Social?
Media Bereich. Sehen die da keine Bewandtnis?
(08:39):
Wollen die sich nicht zeigen? Ja, sind die zu Old School, dass
die das machen oder sehen die den Wert gar nicht da drin?
Ja, ich bin ja da als Kandidat, ich bin ja als Kunde jetzt
gerade hier und dann ist es dochein Schlag ins Gesicht, wenn ich
dort nicht gefunden werde, also da schon mal Empfehlung, ihr
müsst auf jedem Kanal. Zumindestens einen Account
haben. Ich sage es immer wieder, das
(09:00):
ist. Vielleicht eine Arbeit von einer
Stunde 2. Wenn ihr das nicht selber könnt,
dafür ist Patrick da, der stellteuch die die Accounts der Macht
tut ja, also da müsst ihr euch nicht darum kümmern, weil das
Thema ist halt immer wieviel Zeit investiere ich da rein oder
hole ich mir einen Dienstleisterder das für mich macht und ich
tendiere immer dazu einen Dienstleister zu nehmen, weil
die Zeit die du in Social Media einsteckst.
(09:23):
Natürlich musst du. Ist es nicht so, dass du eine
Agentur nehmen kannst und du hast 0 Arbeit damit?
Du wirst schon pro Woche vielleicht ein 2 Stunden schon
investieren müssen, aber die lohnen.
Sich die kommen hinten raus. Mehrfach zurück.
Ja, und das kann morgen. Kann schon eine Anfrage
reinkommen? Morgen kann schon ein Kandidat.
Kommen und ihr wisst alle, eine Vermittlung, eine Überlassung.
(09:46):
Ein Auftrag, ein schöner Großkunde und die ganze
Investition in so eine Dienstleistung hat sich mehr als
gerechnet. Aber ihr müsst euch bewegen.
Ja, derzeit wird der Kuchen neu verteilt, der Markt ist hart
umkämpft und gerade jetzt ist eswichtig, in die Sichtbarkeit zu
gehen, sich zu zeigen und aktiv zu werden, weil das ist das noch
(10:07):
mal den. Bogen dann zu dieser anderen.
Agentur Wir haben so viel Geld ausgegeben, hatten aber 0
Persönlichkeit drin und da findeich es halt wichtig.
Und dafür? Vor allen Dingen die Agentur
hatte keine Ahnung von Zeitarbeit. 0 wirklich 0?
Ja, wir haben uns nachher Auswertung gegeben, die konnte
(10:28):
ich überhaupt nicht lesen, die konnte ich überhaupt nicht
verstehen. Ja, und ich brauche jemanden.
So wie dich, Patrick. Hätte ich an meiner Seite
gebraucht, der die Zeitarbeit versteht, der Weiß was mein Pain
ist. Warum brauche ich Kunden?
Warum brauche ich Kandidaten, welche Kandidaten, warum ist es
wichtig, wie sehen die Marktbegleiter aus, was machen
die Marktbegleiter? Die Marktbegleiter machen meist
(10:49):
diese normalen Stellenanzeigen, die Posten die.
Machen mal irgendwie was, haben dann meist immer als Social.
Media auch ein Firmenlogo dahinter und wir wollen nicht.
Mit Firmenlogos kommunizieren, sondern wir wollen mit.
Persönlichkeiten sprechen. Wir wollen mit echten Menschen
kommunizieren. Social Media heißt das Ja und
nicht irgendwie mit Firmen, wir sind nicht im B. 2 B Bereich, es
(11:10):
sei denn es. Geht Richtung Kunde, aber
ansonsten möchte ich mit Personen interagieren und da ist
es extrem wichtig, Personality hinzubekommen.
Aktivitäten regelmäßig und ihr bestimmt das Tempo.
Lasst euch von niemandem erzählen, das sind 357.
Postings in der Woche. Oder 3 am Tag oder Sonstiges.
(11:31):
Ihr müsst es erstmal umsetzen, Hauptsache ihr geht den ersten
Schritt ja und wenn ihr sagt Ichschaffe nur einmal die.
Woche, zweimal die Woche. Egal.
Fangt aber bitte damit an und dann bleibt auch dran, dann wird
euch irgendwann. Auch der Social Media Kanal.
Belohnen ja durch mehr Follower durch Sichtbarkeit, das ist das
A und O. Das müsst ihr einmal verstehen,
(11:51):
egal was ihr da draußen macht, wenn ihr euch.
Mit Social Media beschäftigt dann müsst ihr das einmal den
Weg auch. Gehen und dann dabei bleiben.
Ja, und das gut. Patrick tut mir leid, der
Kleine. Monolog.
Aber ich sehe immer wieder. Dass Zeitarbeitsfirmen das
falsch. Machen die Antworten nicht auf
Kommentare? Wir haben die Kommentarfunktion
vielleicht teilweise ausgestellt, sehe ich immer
(12:11):
wieder bei youtube, ich denke. Ihr macht Social Media, ihr
postet ein Video, das 100000 Aufrufe hat und keiner kann da
drunter kommentieren, weil man Angst hat, Oh, da kommt
vielleicht sklaventreiber oder irgendwas anderes, was nicht so
schön ist. Das pusht auf den Algorithmus.
Ich habe ein Video. Mit dem Alex Bissls.
Bei mir in youtube, da habe ich weiß ich nicht 150 Kommentare
(12:34):
und immer wieder. Kommen die und ich antworte da
drauf und guck. Und ist nicht alles immer?
Positiv, weil natürlich. So ein ist so ein Short jetzt
und Snippet ich. Und ist natürlich ein kleiner.
Ausschnitt. Des Podcast der eine halbe.
Stunde gegangen ist. Und natürlich.
Auch vielleicht selektive Wahrnehmung.
Das, was man da gerade hört, nimmt man auch voll, die kennen
mich. Vielleicht noch nicht, aber
darüber habe ich sehr viel Interaktion und da passiert was
(12:58):
und das ist halt Social Media. Interaktion fördern mit der
Community. In den Austausch kommen, das
sind so mal schon mal, weil ich ganz gerne auch ein paar Assets
hier mit euch teilen möchte, aber Patrick, da hast du
sicherlich noch mehr. Informationen, wie man da
vorgeht, weil. Hast du das denn auch?
In deiner Firma gemerkt. Dass sie da viel zu wenig
(13:18):
gemacht habt oder auch nicht dasRichtige gemacht.
Habt und dann habt ihr das verändert.
Ja, also wir haben es auch ganz klassisch so gemacht, wie du es
eben auch angesprochen hast. Erstmal alle Stellenanzeigen,
die man so hat, verteilt man im Social Media Bereich, postet es
will und hofft darauf, dass der Bewerber, den man gerade sucht,
dann auch. Ja, reagiert und man dem
vermittelt oder überlassen kann.Die Realität sieht natürlich ein
(13:40):
Stück weit anders aus, es bringthalt nichts, nur Stellenanzeigen
zu posten, sondern was du eben auch kurz erwähnt hast.
Es ist halt wichtig das Unternehmen authentisch
darzustellen und ja, das ist dann auch ein Stück weit
Aufwand, weil wir als Agentur können natürlich nicht die Seele
des Unternehmens sein, sondern da brauchen wir natürlich den
Inhalt auch des Unternehmens, also das.
(14:00):
Wir brauchen gerade für Videosequenzen brauchen wir
natürlich dann auch so ein bisschen Input von dem Team vor
Ort, ob das jetzt die Niederlassungsleiter sind, die
Disponenten, der Geschäftsführer, das ist
vollkommen egal. Aber Hauptsache, es muss
authentisch sein, weil wir wollen hier keine Schauspieler
engagieren, die dann einen Wert vermitteln, der vielleicht auf
dem Papier steht. Nein, es geht darum, wirklich
authentische Einblicke zu gewähren, und das ist auch das
(14:23):
Allerwichtigste, Ich habe früherimmer gesagt, ihr müsst eure
Teams authentisch führen, jetzt sage ich, ihr müsst
authentischen Content produzieren, das.
Damit ihr gerade auch, was den organischen Wachstum angeht,
auch nach vorne kommt, weil ja bezahlte Werbung, bezahlte
Werbeanzeigen alles gut und schön, aber da muss man
natürlich auch sagen, die Preisesind da die letzten Jahre immens
(14:44):
gestiegen und die Reichweite, die man vielleicht mit 500€ vor
4 Jahren hatte, hat man die heutzutage nicht mehr so, und da
muss man natürlich schon sehr konzentriert da auch in das
ganze Thema reingehen und ganz konzentriert im fokussiert
natürlich auch sagen. In welchem Bereich möchte ich
jetzt wirklich bezahlte Werbung machen und alles andere müssen
wir über den organischen Wachstum hinbekommen und für
(15:05):
diesen organischen Wachstum wiederhole ich mich gerne noch
mal, ist es halt ganz, ganz wichtig, authentische Beiträge
zu haben. So wir brauchen einen Einblick
ins Unternehmen, wir wollen ja die Werte des Unternehmens nach
vorne stellen, auch das Thema, was du gerade angesprochen hast
und was uns in der Zeitarbeit jaalle immer bewegt hat,
Sklavenhandel und Sklaventreiberei, und ihr
(15:26):
verkauft die Leute für einen Euro die Stunde.
Ja, diese Kommentare wird es immer geben, weil sie medial so
immer wieder verkauft werden. Aber dafür steht die ganze
Branche nicht, das wissen wir beide, glaube ich am besten und
es wissen auch ganz ganz viele andere in der Branche, und das
sind nicht unsere Werte, diese Werte müssen nach außen getragen
werden, dass es Zeitarbeit halt auch ein sehr, sehr gutes
(15:47):
Beschäftigungsverhältnis ist undauch häufig ja ein super
Sprungbrett ist für eine Beschäftigung in einem
Unternehmen als Stammmitarbeiter, also das darf
man ja alles überhaupt nicht unterschätzen und.
Deswegen also diese Punkte kenneich alle und deswegen war es
eben auch ganz gut, dass du gesagt hast, ihr braucht
jemanden, der euch versteht. Ja, da bin ich auch der Meinung,
wir haben natürlich auch Kunden aus anderen Branchen, wo ich
(16:09):
früher natürlich nicht tätig war, keine Frage, aber dann ist
natürlich der Input vom Kunden noch wichtiger, so kann ich
natürlich jetzt immer so ein bisschen für
Zeitarbeitsunternehmen so ein bisschen mit dirigieren, kenne
eigene Erfahrungswerte und kann natürlich.
Die Unternehmen, gerade wenn siekeine richtige Message erst mal
haben, natürlich so ein bisschenein Stück weit mit an die Hand
nehmen und sagen Okay in die Richtung können wir gehen, dann
(16:31):
noch eine Sache, die du eben auch kurz angesprochen hast.
Ein Logo überall mit Reinzuhängen.
Ja, Logos sind wichtig, Logos gehören zu unserer CI, aber da
gibt es einen sehr, sehr bemerkenswerten Spruch, und der
lautet in etwa, ich kann es jetzt nicht komplett zitieren,
aber. Logo ist kein Branding, Branding
(16:51):
ist das Gefühl, das bleibt und das ist n ganz ganz wichtige
Aussage. Ja ihr könnt überall euer Logo
rein tun, aber das Logo hat erstmal keinen Wert.
Das Gefühl kommt über das gesamte Branding, euren Auftritt
im Social Media Bereich, über die Werte, die ihr im
Unternehmen spürt. Und das ist halt super wichtig
und dahingehend können wir euch auch natürlich ein Stück weit
(17:12):
beraten. Gerade die Punkte, die dann in
die Öffentlichkeit auch reingetragen werden können und
so kommt man zur Sichtbarkeit, so bekommt man mehr Bewerber, so
bekommt man mehr Kundenanfragen und so bekommt man einfach
Gesicht im Social Media Bereich.Bei Patrick.
Was mir noch mal ganz, ganz wichtig ist, was viele wirklich.
(17:34):
Vom Handeln abhält. Da ist ja der.
Perfektionismus. Alles.
Gut, das Thema jetzt hierbei wichtig ist, etwas zu machen.
Natürlich, Patrick, Du bist mittlerweile fit, du warst.
Ja, bei den KI. Kompetenztagen Wir haben
zusammen einen Podcast, der Personalgespräch Podcast auch
gerne mal reinhören, abonnieren.Da sind die Themen natürlich
(17:55):
auch ein bisschen auf Zeitarbeit, ein bisschen
Fußball. Aber wir sind ein bisschen
breiter im HR Bereich, aber was ich immer feststelle.
Und ich bin ja auch, bin ja solopreneur.
Ich kenne viele Zeitarbeitsfirmen, ich habe
viele Gespräche mit Geschäftsführern geführt.
Und die sagen halt meist, ich habe keine Zeit, ich habe nicht
die Manpower, ich schaffe das alles nicht okay dann for you,
(18:17):
das macht jemand für mich, in dem Fall Social Media wird jetzt
Patrick, würde ich und sein Teamwürde ich machen.
So, aber jetzt bitte jetzt. Haben alle wieder eine Angst?
Oh, ich habe muss noch was liefern.
Ich brauche authentisch, wie kriege ich das hin, ich habe
keine, keine Lust auf vor die Kamera zu mich zu stellen und
ins Mikro zu sprechen, ja, also auch da, das muss man auch
(18:40):
akzeptieren, ja, und da ist so ein.
Bisschen so ein Learning dabei. Wir kriegen niemanden.
Irgendwie in so eine Form gepresst, deshalb wichtig.
Wir müssen uns bewegen, wir müssen was machen, und wenn es
am Anfang. Generischer Content ist.
Also irgendwie das dann sind. Bilder mit KI da sind Texte mit
ki alles gut, aber ihr habt etwas, da tut sich, es ist alles
(19:01):
besser als nicht zu machen und dann habt ihr die.
Beratung mit Patrick. Dass ihr nach und nachgucken
könnt, wie ihr. Das ganze authentisch und noch
angenehmer und sinnvoller für sinnvoller für Kandidaten.
Und Kunden macht, weil das meist, wenn ich jetzt schon
denke, oh Gott, ich setze. Social Media ein.
Da muss ich noch zuarbeiten. Und so, das schaffe ich alles
gar nicht. Ja, wir brauchen mehr Done for
(19:24):
you, das wird jetzt wir haben. Personalknappheit intern wie
extern es ist schwierig, die richtigen.
Kandidaten zu finden, darum holeich mir Dienstleister und darum
möchte ich jemand, dass er sich damit beschäftigt und klar über
mich auch berät. Und sagt, Hör mal zu.
Das machen wir jetzt aber noch besser ist das und das.
Und dann. Kann man entscheiden okay?
Das kostet mich eine halbe. Stunde in der Woche.
(19:45):
Das kostet mich eine. Stunde in der Woche.
Und dann geht man immer. Mehr.
Mehr. Schritte nach oben, weil
Perfektionismus, wenn wir wiederdenken, das muss alles perfekt.
Sein wir machen nur eigene Videos der Geschäftsführer.
Stellt sich immer vor die Kamera, die.
Mitarbeiter posten was wir habenandauernd Bilder mit unseren
Mitarbeitern, wir machen Videos.Und, und und.
Ja, das macht Arbeit und hält vielleicht von der Entscheidung.
(20:09):
Ab diesen Weg zu gehen. Deshalb entscheidet diesen Weg.
Wählt erstmal Automatismen und danach?
Könnt ihr immer authentischer werden?
Ja, das ist glaube ich ein großes Learning, weil viele
sehen diesen Riesenberg, den icherklimmen möchte, Social Media,
das macht aber diesen Marathon, aber der Sprint wäre doch erst
mal überhaupt was machen, die Profile anlegen, wir posten
(20:31):
regelmäßig und dann wären wir besser und da brauche ich
jemanden. Der mich triggert, der mich
trägt, der mir sagt, Hör mal zu,guck mal, das sind die Aufträge,
die. Aufrufe wenn.
Wir, das und das machen. Hast du mehr Aufrufe?
Lass uns doch mal gucken. Was wir da für eine Entwicklung.
Haben wir müssen da mehr. Persönlicher guck jetzt mal dein
Feed an okay jetzt kriegen wir das hin das persönlicher zu
(20:52):
machen, weil am Anfang ist es für alle Neuland, ja die kennen
die Kanäle nicht, die müssen sich ein bisschen mit der
Community anfreunden, wie SocialMedia funktioniert.
Ja, so ein. Bisschen auch die Scheu und die
Angst vor der Kamera verlieren. Ja, und da möchte ich einfach
nur aufrufen. Bewegt euch, macht den ersten
Step, ja, versucht nicht gleich.Perfekt zu sein ärgert.
(21:14):
Euch nicht, wenn ihr nicht. Direkt schon super authentisch.
Da seid dafür habt ihr den Patrick an eurer Seite, der das
mit euch nach und nach macht, aber.
Schon relativ. Schnell kommt ihr auf Flughöhe
und habt etwas, habt einen Kanalhabt.
Die ersten Feedbacks holt die. Ersten Kandidaten.
Die ersten Aufträge rein und. Dann kann man das Ganze
verbessern. Und da.
(21:36):
Merke ich nur immer wieder. Mich hält das dann vom Handeln
ab, wenn ich zu perfekt sein möchte, wenn einfach.
Die Dienstleistung, irgendwie auch meine.
Zuarbeit erfordert ja, also erstmal gucken, so wenig wie
möglich Zuarbeit, je mehr umso. Besser, aber das darf keine.
Ausrede keine Ausrede sein, weil.
Keine Zeit hat jeder. Wenn ich jetzt ein
Geschäftsführer Anrufe und sagt,Pass auf.
(21:57):
Nächste Woche 2 Tage Kompetenz Tage.
Kommst du mal hin? Erzählen die mal.
Wir haben keine Zeit. Ja, du musst diesen Wert
erkennen und den kannst du erst erkennen.
Wenn du losgelaufen bist und merkst, wie das so ist, wie das
Feedback ist, wie das sich anfühlt.
Und dann kann man was machen. So ist so meine Empfehlung,
haben wir jetzt nicht abgesprochen, Patrick, aber ich
weiß, als Dienstleister versuchtman immer die bestmöglichen
(22:20):
Ergebnisse zu liefern. Aber wir müssen auch gucken,
dass wir die. Anderen, die gar nicht so.
Viel Zeit haben. Auch abholen.
Aber. Die dann auch dementsprechend
beraten. Dass sie da.
In dem, was Sie tun und. Bessere und bessere Ergebnisse
erzielen und besser werden. Ja, das ist ein wichtiger Punkt,
den du da gerade ansprichst, weil man denkt, wahrscheinlich
(22:40):
auch als ausstehender häufig. Ja, es gibt nur eine
Musterlösung, und wenn ich da nicht reinpasse, dann kann ich
es einfach nicht machen. Das ist natürlich vollkommener
Quatsch, jede Lösung, die wir bieten, ist natürlich
individuell, individuell auf dasKundenunternehmen zugeschnitten.
Gerade auch Intensität oder haltauch Frequenz.
Also wie oft muss ich posten, also wenn wir kundenunternehmen
(23:03):
dabei haben, sind wenige, aber die sagen dann halt, ja, wir
möchten nur einmal die Woche wasposten, ja das geht, das ist
kein Problem, dann fängt man halt einfach mal klein an so
aber wie du auch eben richtig gesagt hast, es ist halt einfach
wichtig anzufangen ins Handeln zu kommen, eine gewisse
Sichtbarkeit halt. Anfangen aufzubauen, weil Social
(23:24):
Media ist ein Riesenberg, so, dasteht man erstmal davor und
denkt, welcher Kanal ist der Richtige, muss ich bei Instagram
sein, muss ich bei Facebook sein, muss ich bei tik tok sein?
Die Frage ist nicht, wo muss ichsein, sondern wo ist meine
Zielgruppe unterwegs? So und wenn ich das definiert
bekomme, dann kann ich mich auchfür den Kanal entscheiden, dann
kann ich auch in den richtigen Kanal den richtigen Inhalt
(23:47):
verbreiten, also dahin gibt es natürlich eine ganz, ganz breite
Beratung, ganz individuell auf jedes Kundenunternehmen
zugeschnitten und da muss sich auch wirklich keiner irgendwie.
Verrückt machen im Vorfeld. Wir haben auch häufig, oder wir
hatten jetzt vor kurzem sogar noch eine Anfrage von einem
Immobilienunternehmen, wo der Geschäftsführer uns dann
angefragt hat, hat aber dann auch gesagt, ja, ich möchte auf
(24:09):
keinen Fall vor die Kamera, wie können wir das denn machen, habt
ihr auch irgendwie Schauspieler?Nee, haben wir nicht, wir sind
keine Schauspieleragentur. Ich hab einfach gesagt, er soll
doch mal in seinem Team nachfragen, ob es nicht jemanden
gibt, der im Social Media Bereich vielleicht vor die
Kamera will oder auch einfach nur Voice Over macht für gewisse
Videos. Es geht ja auch gar nicht immer
darum immer den Menschen zu zeigen, sondern auch ab und zu
(24:32):
mal ne Dienstleistung. Und tatsächlich, mit einem
Aufruf, da in seinem Team hat erdirekt jemanden identifiziert,
der das super gerne gemacht hat und wir kreieren jetzt die
Inhalte mit dieser Person und esfunktioniert super.
Der Geschäftsführer ist happy, die Person ist happy, weil sie
so ein bisschen anscheinend auchein Social Media Fable hat,
super Affin ist für die Themen und es findet sich immer eine
(24:54):
Lösung, man muss es einfach nur mal angehen, man muss über
gewisse Themen einfach sprechen,man bekommt eine Beratung und
dann wird Social Media auch nicht mehr zu diesen.
Großen Mysterium, dieser Riesenberg, wo man sowieso
irgendwie keinen Erfolg schafft.Doch da kann man Erfolg
schaffen, man muss es nur strukturiert angehen.
Vor allen Dingen auch auch KI. Wäre ja auch.
(25:16):
Möglich. Man kann ja mittlerweile auch KI
Avatare, man gibt so viele Möglichkeiten da, also da.
Findet man schon eine Lösung? Das natürlich echt real immer
besser ist? Ja, das ist.
Ungenommen, aber ihr wollt ja ein Ergebnis.
Haben, und das ist ja wichtig. Patrick, wo, wo?
Fängt denn deine Dienstleistung?An muss ich 1500€ pro Monat
(25:38):
investieren, oder? Gibt es auch kleinere Pakete?
Also. Es fängt natürlich erstmal mit
Beratungsleistung an, also so ein Erstgespräch dauert in der
Regel ja so zwischen 30 und 45 Minuten und.
Das ist erstmal kostenfrei und dann fangen unsere Pakete sogar
schon bei 500€ an. Also das ist so das kleinste
Paket, was wir jetzt aktuell anbieten, auch um halt kleinere
(25:58):
Unternehmen oder Selbständige Halt auch so ein Stück weit
abzuholen und in die Sichtbarkeit zu führen.
Nach oben hin ist natürlich fastkeine Grenze gesetzt, aber das
muss man dann halt nach individuellen Absprachen mal
schauen wo man dann halt insgesamt auch landet.
Ist natürlich auch ein riesen Unterschied ob Content vor Ort
produziert wird und wir Rohmaterial auch.
(26:19):
Einfach nur verarbeiten und bearbeiten oder ob wir als Team
natürlich vor Ort den Content selber erstellen.
Das ist natürlich immer so ein Punkt, der natürlich dann auch
ein Stück weit kostenintensiver ist.
Kann man sich ja wahrscheinlich denken, aber grundsätzlich
starten wir bei 500€ Investment im Monat.
Okay ein überschaubares Investment bist du quasi der
(26:39):
Minijobber plus Mehrwertsteuer, der sich da, also kannst du es
voll an Kosten anrechnen. Ich kenne jetzt die Verträge
nicht, wie auch die Laufzeit ist, aber ich glaube es ist auch
flexibel gestaltet, dass man nicht irgendwie 3 Jahre sich
irgendwie verpflichtet, sondern da auch einen kürzeren Zeitraum
machen kann und dementsprechend.Gucken kann, dass man.
Sich auf den Weg macht. Ja, Patrick ist in der Zeit.
(27:04):
Hast du noch. Es ist ein bisschen ketzerisch,
vielleicht auch ein. Bisschen provokant.
Aber hast du denn derzeit noch Kapazitäten?
Um neue Kunden, eine Zeitarbeitsfirma, die sagt Pass
auf, wir bräuchten ein bisschen was in Social Media, wollen ein
bisschen was machen. Wir wollen so ein Grundrauschen
drin haben, wir wissen, das macht Sinn, aber ich.
Schaffe das derzeit selber nicht.
Hast du da noch Kapazitäten? Ja, ich habe definitiv noch
(27:27):
Kapazitäten. Ich würde natürlich auf der
einen Seite gerne nein sagen, weil ich dann natürlich alle
Auftragsbücher voll hätte, aber dann wäre natürlich auch der
Auftritt hier so ein bisschen blöd, weil mich ja dann auch
keiner buchen kann, also von daher, ja, wir haben auch
Kapazitäten noch frei, gar keineFrage also ob klein, groß
einfach mal anfragen, wir gucken, dass wir das halt auch
zusammen bekommen von den Kapazitäten her und ja, also
(27:51):
erstmal ein ganz klares Jahr. Okay wie kann man Kontakt mit
dir aufnehmen? Also.
Erstmal. Natürlich könnt ihr mich.
Auch anschreiben. Meine Kontaktdaten habt ihr in
der Regel in den Shownotes bin bin ich auch verlinkt.
Natürlich werden wir auch Patrick verlinken, aber Patrick,
wie sollen die Hörer und. Zuschauer Kontakt mit dir
aufnehmen. Ja, eigentlich den Kanal
benutzen, den man am liebsten hat.
(28:13):
Ob es per whatsapp ist, ob es per Telefon ist, per e Mail ist,
über Instagram direkt eine Nachricht schreiben oder über
die Homepage das Kontaktformular.
Wir haben ganz viele Wege zu uns, einfach mal.
Wir werden ja auch in den Shownotes einfach noch mal mit
reinschreiben, die ganzen Need. Wie wird Need geschrieben?
NEAD oder t? Neat Marketing Agency.
(28:36):
Kann man natürlich auch schnell googeln, ist man schnell auf der
Homepage, kann man ganz, ganz einfach in Kontakt mit uns
treten und wir werden uns auch relativ schnell zurückmelden,
also eigentlich innerhalb von 24Stunden gibt es auch direkt ein
Feedback zu jeder Anfrage und ja, wir sind da relativ schnell,
setzen da auch tatsächlich KI ein, schon das vielleicht so ein
(28:57):
bisschen weiser Voraussicht, also falls da eine KI Assistenz
ans Telefon geht. Kann passieren, durchaus, weil
dann sind nämlich alle Kollegen im Gespräch und dann werden wir
von unserer KI Assistenz Anna nämlich auch unterstützt.
Also dann nicht bitte auflegen einfach.
Kontaktdaten anlegen, auch gernemal teilen und ist sehr sehr
(29:19):
spannend. Wer da noch nie mit einer KI
Assistenz telefoniert hat gerne mal ausprobieren, man kann alles
fragen, man bekommt nicht auf alles eine Antwort, weil es
eigentlich nur ums Thema nicht geht, aber macht echt viel Spaß
und KI ist wirklich auch ein Riesenthema weißt du ja selber
Daniel hast du ja auch mit deinen ki kompetenztagen.
Maßgeblich dazu beigetragen, dass KI noch auch in der
(29:41):
Zeitarbeitsbranche noch mehr Sichtbarkeit bekommt und sehr,
sehr spannend, ja. Ja, cool, auf jeden Fall.
Und wir können versprechen, dassder Geschäftsführer, der Inhaber
selber auch zurückruft. Patrick ja, also da, wenn jemand
über liebe Zeitarbeit kommt, bitte dann nicht dein Team
zurückrufen lassen, sondern dassdu mit denen sprichst, dass sie
(30:01):
da auch die beste Beratung, nicht dass dein Team nicht dafür
fähig wäre, aber. Vielleicht mal so als
Alleinstellungsmerkmal, wenn ihrda auch sagt, Liebe Zeitarbeit,
dann habt ihr direkt mit. Patrick dann Kontakt.
Ja, Patrick, Wir kennen. Uns ja schon seit ja auch schon
66 Jahren. 7 Jahre mache ich jetzt den Podcast so 6,
(30:22):
sechseinhalb so, du warst ja in der ersten Master Class damals
dabei, die ja mit 10 gestartet sind und seitdem kennen wir uns
auch und sind auch seitdem eng verbunden.
Deshalb freut es mich sehr. Jetzt auch da mal eine
Empfehlung auszusprechen. Also wenn ihr im Bereich Social
Media Branding Sichtbarkeit Richtung auch Kunden, weil
(30:42):
Kunden natürlich auch interessanter werden, weil viele
jetzt sagen, dann gehen wir weg.Mit Kandidaten.
Das geht jetzt derzeit. Kandidaten ist ganz.
Gut, aber wir brauchen Kunden auch da.
Kann natürlich auch Patrick euchhelfen und dementsprechend
Patrick auch mit ck Patrick Wallbruch einfach mal bei
linkedin noch eingeben, da könntihr natürlich.
Auch finden. Ansonsten kann ich gerne den
(31:03):
Kontakt. Herstellen nach Rücksprache.
Sind und. Würde mich sehr freuen, wenn die
Auftragsbücher. Von Patrick jetzt voller sind
und sich 23 Zeitarbeitsfirmen melden und sagen okay, wir
machen bisher noch nicht so vielund die Investition von 500€ ist
überschaubar. Wir starten mal damit und gucken
mal was. Was damit möglich?
Ist bei 500€ * 12, wenn du das mal so rechnest aufs Jahr muss
(31:25):
ja nur eine Einstellung, ein Auftrag.
Bekanntheit und generell ich weiß das.
Ja, aus meiner eigenen Zeit. Man hat.
Doch immer so ein latent. Schlechtes Gewissen, weil man
weiß, da machen wir nicht so viel, wir müssten mal machen.
Und ja, wir haben mal was gemacht und dann ist das wieder.
Eingeschlafen und jetzt mal quasi.
Du bist ja dann quasi mit 500. Euro, so der Minijobber
(31:46):
nebenbei, der das ganze Macht und auch Triggert und.
Ja, die. Liegt ja persönlich was an
deinen. Kunden, das ist deine Firma, das
ist dein Laden. Ja, du hast nicht 100 Kunden,
die du derzeit betreust, sondernes wird sehr individuell und du
wirst die auch immer dementsprechend auch pushen.
Dass die auch dementsprechend. Daran denken, was alles zu tun
(32:09):
ist. Ja, weil du bist.
Du bist nicht als. Zeitarbeitszimmer.
Einer von vielen, der hier untergeht.
So war das damals bei der Agentur auch wir waren einer von
vielen, und die haben für ihren Job gemacht und.
Ja, mehr war da auch nicht. Und so fühlte sich das auch an
und da weiß ich, dass das bei dir anders ist und deshalb würde
ich mich sehr freuen, wenn er 23sich melden und die
(32:30):
Dienstleistung von Patrick da unterstützen, weil jetzt aktuell
noch in der in der Anfangsphase 500€ das wird sicherlich auch
später mal teurer werden und dementsprechend nutzt jetzt die
Chance mit 500€ da im Monat dabei zu sein.
Und ja Patrick ich. Wünsche dir ganz ganz viele
tolle Gespräche. Ganz ganz viel Erfolg.
(32:51):
Wir gucken, wir werden uns ja wir sehen uns ja gleich auch in
unserem Podcast wieder, der Personalgespräch Podcast auch da
gerne mal gucken, abonnieren, nicht vergessen, kommentieren
und ja Patrick dem Gast gehört das letzte Wort, was sollten wir
noch, was ist noch wichtig zu erwähnen von deiner Seite.
Also erstmal herzlichen. Dank, dass ich heute in einem
(33:13):
Podcast auch zu Gast sein durfte.
Video. Gesagt hast schon, wir haben
auch noch gemeinsam Podcast, da freue ich mich natürlich auch
immer wieder drauf, jede Folge mit dir neu zu besprechen.
Und ja, was kann ich abschließend noch sagen, was mir
halt einfach wichtig ist zu sagen, kommt einfach in die
Sichtbarkeit im Social Media Bereich, ob ihr das jetzt über
(33:34):
eine Agentur macht wie wir es sind oder ob ihr es erst mal
selber probiert gar kein Thema macht es probiert es mal aus für
euch, es ist einfach wichtig da zu sein weil.
Daniel hat am Anfang gesagt, dasist die neue Visitenkarte.
Ja, das ist auch so. Social Media hat so viel
Reichweite, das ist, wenn man sich mit dem Thema nicht
wirklich beschäftigt, auch gar nicht vorstellbar.
(33:56):
Beschäftigt euch mit dem Thema, gerne betreuen wir euch, aber
kommt in die Sichtbarkeit. Ja gut, also jetzt.
Handeln, anrufen, Hörer in die Hand nehmen.
Ich. Drop hier auch noch mal meine
Handynummer. Ich kann innerhalb von Sekunden
den Kontakt von Patrick weiterleiten, also 0179466.
(34:17):
85120. 17946. 68512. Findet ihr auch auf meiner
Homepage überall meine Handynummer, auch meine e Mail
Adresse, aber gerne eine whatsapp schreiben und dann
kriegt ihr ganz schnell den Kontakt von Patrick und freut.
Mich, wenn ihr. Auch mal kommentiert euch mal
meldet, was ihr davon haltet. Ob ihr losgelegt habt?
(34:41):
Würde mich sehr sehr freuen. Also kommt ins Handeln und ja,
da müsst ihr nicht sagen, ja, wir wollten auch Social.
Media machen. Wir haben das auf der Agenda,
aber wir schieben das noch. Also ins Handeln kommen gut,
danke dir Patrick, also wir bleiben.
Ja, in Kontakt und ja, bereit für Zeitarbeit.
Wir hören und. Sehen uns den nächsten Podcast.
(35:02):
Abonnieren teilen nicht vergessen und.
Gerne. Vielleicht auch der
Geschäftsleitung weiterleiten. Den Podcast.
Damit die sagen, hier gucken Agentur und die Angebote die ihr
da habt, ihr 1002 1000€ Forget it hier Patrick macht das für
500 und ja, dann freuen wir uns,wenn ich euch dann.
Demnächst auch auf Social. Media sehe und da mal leicht da
(35:23):
lassen kann oder ein Kommentar, wenn die Kommentarfunktion an
ist. Learning okay so wir sind raus.
Der Podcast wurde. Unterstützt von Hr for You,
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