Alt und neu in der Personaldienstleistung - Arthur Kuhn - Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

Episode Transcript
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(00:01):
Alt und jung in der Personaldienstleistung, so wird
heute unsere Podcast Folge heißen und alt und jung, was
kannst du darunter erwarten, waserwartet dich da erstmal?
Ich bin heute nicht alleine, ichhabe den Artur Kuhn mit dabei,
Artur wäre schön, wenn du dich gleich mal vorstellst, aber ich
will kurz noch mal das Thema einbisschen holen.

(00:22):
Wie war Zeitarbeit früher Personaldienstleistung früher,
wie ist sie jetzt, was hat sich verändert?
Und das soll heute so das Thema sein, freue ich mich sehr
darauf, haben wir gerade spontanuns zu entschieden, wie wir den
den Podcast gestalten wollen, wollen gestalten worden, das ist
aber hier da einfach nicht raus,es bleibt drin, ich habe mich
halt versprochen es. Ist sehr gerne live live ist

(00:44):
live. Richtig?
Na na, na na na Arthur, stell dich doch einmal bitte den
Zuschauern und Hörer vor, wer bist du, was machst du, wie
heißt deine Firma? Gerne.
Also kurz zu mir, wie der Danielschon sagt, Ich bin Arthur Kuhn,
ich bin 30 Jahre jung und bin heutzutage tätig, man schimpft

(01:06):
es als Headhunter sozusagen das modernere in der Zeitarbeit kann
man das so sagen, ich sag's einfach mal so oder besser
gesagt das Jüngere bin für unsere Firma Majori Engineering
tätig als Niederlassungsleiter, habe 11 Mitarbeiter unter mir
und. Und betreue da im Bereich der

(01:28):
Personalvermittlung im Bereich der Personaldienstleistung die
Baubranche. Bei mir spezialisiert auf den
Vertrieb und Handel und mit unserem Standort spezialisiert
auf die gesamte Baubranche. Das Ganze mache ich jetzt schon
im August sind es 5 Jahre und freue mich sehr, heute hier mit
dir da zu sein und einfach mal auch zu schnacken.

(01:49):
Auf dieser Ebene und auch über das Thema, weil ich glaube, das
ist im Wandel der Zeit ein sehr interessanter Lauf geworden.
Fachkräftemangel mit Talention besetzen, sie stellen schneller,
reduzieren internen Aufwand und steigern ihre Rentabilität.
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(02:12):
Ja, ja, auf jeden Fall. Ich bin ja jetzt mittlerweile
21, vielleicht bin ich ja schon 22 ja, ich weiß gar nicht, 22
Jahre in der Zeitarbeit, aber ich glaube, ich sag mal ein über
20 Jahre bin ich jetzt schon in der Zeitarbeit, habe da
natürlich schon eine Menge erlebt und es ist ja immer so
die Personalvermittlung und die Zeitarbeit, die klassische.

(02:34):
Ja. Wir kriegen sich immer so und es
wird immer so ein bisschen die Nase gerümpft, die eine Partei
rümpft die Nase über die andere Partei so Personalvermittlung,
wo wir sind die besseren und Zeitarbeit sind eher so ach ja
und billig und helfergeschäft und so Seriosität geht da auch
mal ein bisschen verloren und bei der Personalvermittlung, da

(02:55):
kümmern wir uns natürlich mehr um die Kandidaten und wir haben
natürlich headhunting und wir sprechen die aktiv an und wir
sind irgendwie. Ist immer so ein bisschen das
Geschmack, das ist das bessere Geschäft, das hochwertigere
Geschäft, da ist auch mehr Geld zu holen, glaube ich durchaus.
Ich komme natürlich aus der klassischen Zeitarbeit
helfergeschäft, so habe ich damals angefangen, habe mich

(03:15):
dann schnell auf Facharbeiter spezialisiert und später dann
auf Pflege, habe zwischendurch auch mal ein bisschen
Vermittlung gemacht, aber es warhalt nie mein Kerngeschäft, aber
das ist so das erste, was ich feststelle, wenn man sich nicht
darauf fokussiert und den Blick auch darauf hat, weil.
Strafe mich gerne lügen, aber Personalvermittlung hat einfach
auch einen längeren Vorlauf. Ich sag mal so 3 Monate musst du

(03:38):
schon Vorlauf haben bis du die ersten Umsätze dann generieren
kann, auch schneller gehen, kannauch länger dauern.
Ja und da wäre auch mal zum Beispiel gleich mal die Frage,
wie viele Vermittlungen muss denn überhaupt eigentlich ein
Disponent oder Niederlassungsleiter machen, was
ist so Usus, was gehört zum guten Ton?
Wo bin ich denn in der Tabelle, wenn ich 2 Vermittlungen im Jahr

(04:00):
mache, bin ich dann genau im soll?
Dann ich. Ich versuche mal ganz ehrlich
und ganz transparent zu sein, wenn du 2 Vermittlungen im Jahr
machst, dann wirst du wahrscheinlich kein Jahr
überleben. Als Angestellter sage ich, sage
ich da ganz ehrlich, wenn wir können gerne über Zahlen
sprechen, ist für mich gar kein Problem, gar kein Thema, ich sag

(04:21):
es mal so im oberen Bereich, zumindest auf die Baubranche
bezogen. Liegst du, wenn du zwischen 20
und 30 Vermittlungen im Jahr machst, jemand also wirklich da
bist du so, da bist du definitivin jedem Unternehmen.
Da würdest du meinen Namen kennen. 100% weil, dann wärst du

(04:42):
auch. Also wenn du im 30er Sektor
bist, dann wärst du auch wahrscheinlich fast genauso gut
wie ich, wenn ich sogar besser je nach Jahr, also letztes Jahr
wärst du genauso gut gewesen. Letztes Jahr war wirklich ein
sehr sehr gutes Jahr. Was ist das für Qualifikation,
Art und Bau? Was heißt denn überhaupt Bau für
dich? Wir dürfen doch nicht uns
Bauhauptgewerbe überlassen, danngeht natürlich Vermittlung,
oder? Genau richtig.

(05:03):
Genau das ist ja, das ist, ich sag mal vor und Nachteil für die
Baubranche. Du hattest es am Anfang
angesprochen, Zeitarbeit, es istda auch Thema, Preis immer ja an
sich, der Vorteil ist ganz einfach, dass wir was sehe ich
beim Thema Bau, bau wir wir machen nicht alles als Person.

(05:24):
Als Person machen wir jeder nur einen Bereich, zum Beispiel ich
ausschließlich den Vertrieb. Das heißt mein Netzwerk, egal
wo, egal wer weiß okay, wenn es um Vertrieb geht, dann sollte
ich Artur Kuhn mal ansprechen. Artur Kuhn gibt es aber auch,
ich spreche jetzt in dritter Form, ist ein bisschen doof,
aber ist halt einfach so. Ist gut, macht der Wendler auch,

(05:45):
ist doch gut diese dritte Person.
Wieso ist denn nur du und der Wendler hier?
Aber gibt aber auch, wenn es darauf ankommt, Positionen an
die Fachbereiche ab, die er im Unternehmen hat.
Wenn es zum Beispiel um den Bereich Engineering geht, also
wirklich um das technische Hochbau, Tiefbau,
Polierbauleiter, Umwelttechnik, kalkulatoren.

(06:08):
Auch im Automotive Bereich. Wir bedienen ja wirklich Kunden
auch von von A bis z. Das heißt also, Wir wollen zum
Beispiel auch die Logistik mit abdecken, das Lager generell
Dispo und Co. Und da geben wir halt die
Möglichkeiten ab und bieten dortdann auch eben Vermittlung an
und nicht Zeitarbeit, weil es funktioniert und und es hat für

(06:30):
Kunden hat es dann natürlich denSinn, dass die Mitarbeiter, die
da kommen, wir zum Beispiel im Lager Logistik Bereich.
Auch öfter preiswerter sind sowohl in der Investition für
den Headhunter als auch als Investition für die Mitarbeiter
und, und das bedeutet für mich Vermittlung im Bauwesen, dass
wir unseren Mandanten, unseren Partnern und auch zukünftigen

(06:54):
Partnern einfach nicht so diese diese Pistole auf die Brust
setzen und sagen, Kauf jetzt, esist teuer, aber mach es
trotzdem, weil du brauchst es, sondern eben langfristig.
Immer, immer wieder und und haltauch nachhaltig und ehrlich mit
den Leuten zusammenarbeiten können, ohne auf dem Rücken der
Kandidaten sagen zu können, ich schieb dich jetzt darüber und in

(07:15):
3 Monaten hören wir uns wieder und ich schieb dich dahin.
Das ist für mich, das ist für mich Vermittlung in der
Baubranche. Wer sind denn bekannte
Marktbegleiter, die das auch ähnlich machen?
Weil ich, ich kenne keine. Aber du kennst keine.
Studie welche ich? Kenne einige, ich kenne einige,
also natürlich in dem Fall als Erstes zu nennen, mein mein Ex

(07:39):
Arbeitgeber. Ich habe ja letztes Jahr im
Januar gewechselt, ich bin erst letztes Jahr im Januar zu der
Majori gekommen, weil ich abgeworben wurde und habe dort
dann bei der Topstep gearbeitet,das ist ein ein Marktbegleiter
meinerseits meinerseits. Auch im Plädio, wo eine mir sehr

(08:01):
bekannte Person mitarbeitet, dieSarah Rux auch bei uns im
Netzwerk selber Sarah Rux Schäfer heißt jetzt glaube ich,
weil sie geheiratet hatte, ist auch eine eine sehr bekannte und
auch der der Kontakt, der mich zu dir gebracht hat, der Arme
Arne. Ja, ist Arne groß.
Also genau ist ja nun auch er ist nicht in der Baubranche mit

(08:22):
tätig direkt. Aber er hat ja auch sein bester
Mitarbeiter ist bei mir im Wettbewerb mit unterwegs sehr
aktiv und auch sehr erfolgreich,wie er mir gesagt hat und das
sind, das sind zum Beispiel so Wettbewerber, wo ich sage, da
ist auch Qualität, dahinter sag ich ganz ehrlich.
Nennen wir sie marktbegleiter. Wettbewerb hört sich immer so,

(08:43):
hat er, ich sag mal schön, marktbegleiter begleiten uns mit
in den Markt. Ja, alles gut, aber ich glaube
schon, das ist ist aber schon Nische, oder?
Oder würdest du sagen ist es überlaufen und ihr habt wie in
der Zeitarbeit in Dortmund gibt es 140 Zeitarbeitsfirmen, ist es
da in dem Bereich ist es nicht so oder?
Doch sehr. Doch OK.

(09:05):
Und ich bin nicht so stark in der Personalvermittlung, oder
vielleicht müssten wir Simone Straub.
Da mal Fragen wie sei die kennt sich da wahrscheinlich besser
aus und sagt Oh ja, da kenne ichgenügend die das auch machen und
ist da im Bereich. Ich hätte es gesagt, Handwerk,
das ist sicherlich ganz interessant so Elektriker Gas,
Wasserinstallateure, Kälteanlagenbauer und und so

(09:26):
dieses Geschäft, das habe ich jafrüher.
Gemacht. Ja, das hat mir immer Spaß
gemacht. Ich glaube auch, dass das
funktioniert, allerdings auch dain in jeder Branche ist ja so
ein bisschen. Wo ich immer meine Schwierigkeit
gehabt habe, bei der bei der Personalvermittlung, das ist
eine höhere Investition, die dieKunden tätigen, und dafür

(09:47):
brauche ich ein höheres Commitment.
Also bevor die 1815 20000€ ausgeben für einen Mitarbeiter,
wo sie noch gar nicht wissen, obder auch über die Probezeit da
bleibt, ob der nach einem Monat wieder geht, ob das überhaupt
die Chemie passt, auch wenn sie probearbeiten gemacht haben,
sich Gespräche, das Risiko ist ja schon auch, muss man ja als
Kunde auch so ein bisschen sehen.

(10:08):
Da haben Sie ja auch genügend Zeitarbeitsfirmen.
Eine tikat Personalberatung haben wir ja auch als Headhunter
jetzt als Gegenbeispiel, die jetzt ja bei uns sehr stark
aktiv sind. Genau.
Ergibt ja noch ein paar andere alles gut, aber ich habe
natürlich da den den höchsten Einblick.
Da sind natürlich auch einige Kunden, wollen gar nicht diese
Preise bezahlen, die da aufgerufen werden, weil die

(10:29):
diese Wertschätzung gar nicht der Sache gegenüber haben.
Sie denken auch okay in der Belastung.
Ja, kriege ich jetzt dann bei der Vermittlung.
Wenn der Verrechnungssatz ist, dann keiner 2530€ 35,00€ und
jetzt soll ich da bei einer Vermittlung gleich 18 12000,00€
dann bezahlen ist das natürlich ein höheres Investment, höheres

(10:50):
Commitment von dem Kunden nötig um das auch zu tätigen und auch
das Verständnis dafür. Dass es ja echt eine Leistung
ist, dass da ein Kandidat kommt,der bei dem anfangen würde, ja
der dort unterschreibt der bestehenden Arbeit, der einen
bestehenden Arbeitsvertrag vielleicht kündigt und dort hin
wechselt, ja, und man kennt sichim Vorfeld noch gar nicht, also

(11:13):
jetzt, wenn ich als Dienstleister jetzt unterwegs
bin und dann melde ich mich und sage, ich habe gesehen, sie
suchen da einen Polier, mein Opawar übrigens polier, deshalb
weiß ich da so ein bisschen was und polier alles macht, fand ich
sehr, sehr cool, wenn er mit mirdann immer.
So durch Bochum und Witten gefahren ist und dann sagte hier
das Haus habe ich gebaut und dasden Komplex haben wir auch
gebaut und so, da war ich immer total neidisch und dachte, Boah

(11:34):
der hat richtig was, er kann es richtig sehen was der Macht und
bei mir irgendwie ob ich 250 Mitarbeiter habe, die sehe ich
wenn die alle mal auf einer Stelle sind ist das auch
irgendwas was man vielleicht sehen kann, aber so richtig
haptisch anfassen kann man das nicht und ist auch nie
abgeschlossen dieses Projekt also bei ihm war das Projekt ja
irgendwann, dann stand das Haus,dann stand das Gebäude, da stand
die Fabrik, dann stand die Brücke oder was auch immer was

(11:55):
er da gemacht hat und. Das ist ja bei uns dann
teilweise dann nicht okay. Da hast du die Vermittlung, die
steht dann irgendwann auch. Aber so was zum Anfassen, was
was echtes ist es ja nicht und das habe ich immer so bewundert,
deshalb weiß ich aber polier, was er dann alles da so gemacht
hat und polier straf mich bitte lügen, Arthur, meines Wissens
können wir den sogar auch Überlassenem polieren, ist ja

(12:16):
richtig eine. Führungskraft, Du kannst
Abführungskraftniveau das ist das ist nochmal so ein
Unterschied. Dürftest du überlassen.
Genau, dürftest du überlassen ist so eine kleine Grauzone.
Die Frage ist Halt, bietet der Führungs, bietet der Polier laut
Arbeitsvertrag dann eine Führungsrolle an oder nimmt er

(12:36):
sie an, besser gesagt oder nichtda also da in der Überlassung
musst du es ihnen dann auch mit reinschreiben in der Vermittlung
nicht und ich habe worauf ich Bezug nehmen wollte zu deiner zu
deiner väterlichen Seite. Das Talent hast du auf jeden
Fall geerbt, sag ich mal, weil das was ich gesehen hab Thema
fliesenverlegung hätte ich nichtbesser machen können und das hab

(13:01):
ich mal gelernt, zumindestens angefangen zumindestens.
Das ehrt mich jetzt sehr, weil Arthur lass uns kurz mal kleiner
Exkurs. Also Fliesen ist so das Letzte
wollen die die Größe abziehen. Ich bin in Monk und wenn die
dann auf Stoß und dann ist da eine drüber.

(13:21):
Es hat mich hat mich Nerven gekostet und wenn ich meine Frau
hat mich gebetsmühle angekommen,wir müssen noch mal.
Wir haben so breite Fugen, wir wollen die nicht mehr und so ne
und ich sag ja die Fugen haben wir gemacht damit es genau da
abschließt und so. Ja, gefällt mir, aber da ist
jetzt Moos drauf, die sind auch teilweise gebrochen, das gefällt
mir nicht, das war so ein so einMörtel, den man da rein macht,
der Fest wurde, der Wasser auch durchlässig war, habe weniger

(13:44):
Dreck gehabt, aber gefiel meinerFrau dann nachher nicht, weil
dann wenn Moos dann kommen dann doch wieder Dreck, dann noch da
rein, dann habe ich diese ganze Terrasse, die weiß ich nicht 20
Quadratmeter habe ich dann da gefliest mit 60 * 120.
Feinsteinzeug 2 Zentimeter. Die Dinger sind Scheiße schwer,

(14:05):
wenn die liegen liegen, die und ich habe auch kein Equipment
irgendwie dabei gehabt, sondern habe dann im Schweiße meines
angesichts mit meinem Equipment was ich so hatte dann diese
Dinger da verlegt. Ja ich ist nicht meins, meine
Frau möchte noch mehr verlegt haben von mir, der Garten der
Rasen soll weg, da sollen sollenauch irgendwie Fliesen hin mal

(14:26):
gucken ich bisher konnte ich es noch.
Abwenden. Und jetzt wird.
Gerade eine Hütte gebaut ich. Wenn du mal hilfst.
Okay Arthur, wie? Mache ich die Ecke, kommst du.
Noch mal. Ja, aus Leipzig.
Ah Leipzig. Auch gut hätte ich die letzte
aus Chemnitz mitnehmen können, da habe ich in Leipzig bin ich
in den Zug eingestiegen, hätte ich dich dann mitnehmen können,
ja mal gucken, mein Papa hilft mir ist auch nicht mal so

(14:48):
einfach mit dem eigenen Vater zuarbeiten, ich hätte noch gerne
mal ins Fundament eingebaut, aber wir gucken das irgendwie
doch ohne Mord und Totschlag hinbekommen, aber.
Wenn ihr mehr dazu wissen wollt,meine Handynummer einspeichern
und dann habt ihr im Status. Also Status ist so mein Social
Media, da kriegt ihr alles so mit.

(15:09):
Wahrscheinlich Arthur wird das auch alles da dann gesehen
haben, da folgen wieder den nächsten paar paar Bilder gerne
gerne folgen. Ich habe so mittlerweile mehr
als bei Social Media wenn ich eine Story mache, Social Media
sehen das weniger als wenn ich einen Status mache, da sehen das
mittlerweile 250 Leute die. Die regelmäßig da reingucken.
Ich bin immer ganz überrascht, ich gucke mittlerweile weniger

(15:30):
Status, weil ich glaube, diese neue Funktion hat mich eher
weniger animiert, den Status zu gucken, weiß ich nicht, weiß ich
wem das noch so geht, aber ich finde das haben sie nicht ganz
so gut gelöst. War vorher besser.
Ich mache das tatsächlich ganz, ganz selten.
Ich bin also dadurch, dass ich mein mein whatsapp auch auch für

(15:50):
berufliche Zwecke nutze, logischerweise.
Muss, muss ich immer aufpassen. Also ich bin auch so n
liebevoller Mallorca gänger mussich ehrlicherweise sagen und da
kann es dann natürlich auch mal kritisch werden.
Ne muss man ehrlich gestehen, also.
Ah gut, aber ich hab ich hab noch nie.
Also ich hab glaub ich seit seitAnfang an n Handy gehabt was ich

(16:12):
privat und beruflich genutzt habne und da war ich ja noch gar
nicht in der Öffentlichkeit ne also jetzt natürlich muss ich
halt auch gucken was man so macht.
Aber irgendwann hat man auch so einen Blick dafür, was man
posten kann und was nicht. Das sollte man ja generell in
Social Media, wir wissen alle, ich habe immer geguckt, wenn wir
Bewerber hatten, habe ich mal geschaut, sind die bei Social
Media, kann man da irgendwas finden, noch ein bisschen
recherchieren, gucken, wenn die ein freies Profil haben, hat man

(16:34):
sich darüber informiert, gerade bei internen Mitarbeitern wollte
ich natürlich wissen, was machendie passen die zu mir, ja, was
ist denn da überhaupt und wenn ich dann irgendwie bierpulle
Kippe und Baby im Arm gesehen habe.
Dann habe ich mir auch gedacht, okay ist es so der der Richtige,
der richtige Kandidat für meine interne Stelle, aber ansonsten,

(16:55):
klar muss man immer aufhören, sollte man generell, man sollte
generell gucken, was man auch ins Internet stellt, es mag der
eine sein, Dani, aber das stört dich ja anscheinend nicht, du
stellst ja auch alles Mögliche da bei dir auch in den Status
rein, aber was das ist, da steheich auch zu und.
Alles in Ordnung also? Das muss man halt auch, muss man
auch aushalten, ja, aber ich kann dir sagen, wenn du einen

(17:15):
Podcast machst über Zeitarbeit und da in die Öffentlichkeit
gehst, dann werden ganz viele sagen, Boah, da muss ja dreimal
chemisch gewaschen sein, weil daist ja kriegst ja so viel
Shitstorm und so viel Hass und negative Meinung über
Zeitarbeit. Ja, das ist ein riesiges Problem
in unserer Branche. Sowohl der das, was du gerade
angesprochen hattest. Aus aus externer Sicht als auch

(17:37):
aus interner Sicht. Also ich will gar nicht wissen,
wie schwierig das am Anfang für dich war, auch auch im eigenen
Netzwerk, also im Bereich der Zeitarbeit, dann sich zu
etablieren und zu sagen, okay, ich mache das jetzt einmal, weil
es ist eigentlich ein spannendesThema, auch auch was
Marktbegleiter angeht und so weiter.

(17:58):
Ja, er hat mich ja den Job gekostet.
Ich habe ja damals meinen Job bei bei Känguru verloren durch
den Podcast, da wird ja dann gesagt, Arbeitszeitbetrug aus
dem Podcast während der Arbeitszeit, obwohl das jeder da
wusste und ich mit dem Verband und mit größten aus der
Zeitarbeit, also ich glaube schon, dass das dem Unternehmen,
jetzt haben wir gerade kurz einekleine Unterbrechung, mal

(18:20):
gucken, ist das Netz gerade weg,mal schauen.

(18:47):
Hol ich mir schon mal Wasser, Herr Arthur ist gerade kurz die
Verbindung weg, ich weiß nicht, ist bei dir Internet weg oder
bei mir nee. Bei mir ist noch da, ich habe

(19:08):
gerade auch mit den Kollegen gesprochen.
Ich bin auch noch so, ich bin auch noch drin, ich.
Bin auch noch drin. Also bei mir ist das
Reconnecting und jetzt dürfte ich glaube ich wieder da sein.
Wir nehmen weiter auf, alles gutscheint hier Problem zu sein
also du musst noch mal dein Bildist weg, du müsstest glaube ich
noch mal Kamera an ausmachen. Ich hör dich auf jeden Fall noch
nicht, ah. Jetzt jetzt sehe ich dich, jetzt

(19:36):
sehe ich dich wieder okay ich setze da an, ich weiß gerade wo
ich noch war, mache ich sofort, ich trinke mal eben einen
Schluck Herr besat, du musst dasleider schneiden, du musst ein
bisschen gucken, wann der Abbruch war und das ist mein
Cutter Grüße gehen raus besat danke für deinen Job, machst
einen tollen Job. Wertschätzung geht raus, Liebe

(19:57):
geht raus, ich küsse deine Augenoder ne fand ich ganz cool was?
Allah. Ist dein Auge.
Eigentlich heißt das dein Herz ne?
Also ich glaube ich reißt das aber.
Ja, genau, aber ich küsse, dein Auge ist sehr, sehr Jugend
verbreitet. Heute hören wir.
Auch irgendwie auf ja, aber gut.Ja, also ich weiß, weiß gar

(20:21):
nicht, ob das auch jeder irgendwie weiß.
Der Podcast hat mich damals mal meinen Job gekostet, also wegen
Arbeitszeitbetrug hat dann kam auch dann irgendwie das
Unternehmen ist verkauft worden an ein anderes Unternehmen und
dann haben wir halt gesagt Okay,du hast den Podcast während der
Arbeitszeit gemacht und so habe ich halt meinen Job verloren
nach 14 Jahren, das war schon, obwohl eigentlich nicht

(20:44):
eigentlich jeder wusste, dass ich Podcast mache und ich habe
den ja auch für die Branche gemacht und.
Habe mit mit dem Verband Podcastgemacht, habe mich extrem
weiterentwickelt und weitergebildet, aber das war
damals der Geschäftsleitung dannDorn im Auge und dann haben die
ja mich da fristlos gekündigt und so hat mir der Podcast dann
nicht nur Positives dann bereitet, allerdings muss ich

(21:07):
auch ehrlich sagen, danach ging es halt auch echt nach vorne,
danach war ich dann Unternehmensberater, danach habe
ich dann auch Coachings und Beratung gemacht, was ich vorher
halt nur im im Kleinen. Stile machen konnte was, was
halt eine Mastermind oder so anging, aber da war eher so das
Netzwerken im Vordergrund, aber gehört hat mit dazu.

(21:30):
Aber wenn du in der Öffentlichkeit stehst, dann
kriegst du natürlich auch mal Kritik ab, aber ich muss auch
sagen, nach 7 Jahren podcasting kann ich sagen, da war
eigentlich relativ wenig, also so, wenn natürlich in Social
Media, bei youtube ist dann entweder sklaventreiber und so
gibt es ein paar Podcasts, die ja ganz gut auch geklickt
wurden. Da kommt schon mal was, aber das

(21:50):
kann ich dann auch, bin ich ehrlich nicht ernst nehmen, weil
das ist dann auch weiß, wenn ichdann eine Frage darauf stelle,
was ist denn da passiert oder kann ich dich eben unterstützen,
können wir noch mal einen zweiten Anlauf nehmen, wo, wo
wurdest du denn da so enttäuscht, dann kommt dann in
der Regel nichts, also die denken sie sind halt anonym im
Internet und kotzen sich dann einmal aus und da ist dann wenig

(22:10):
Substanz dahinter. Ja und ich stelle mich ja auch
gerne dann dieser Kritik, die dann kommt.
Habe natürlich auch die Brille Zeitarbeit auf.
Ich liebe die Zeitarbeit, sonst würde ich meinen Podcast auch
nicht so nennen und kriege das in der Regel auch argumentiert,
warum gewisse Dinge so sind und verteidige natürlich auch unsere
Branche, weil ich finde es ist teilweise eine einseitige

(22:32):
Betrachtung und die Berichterstattung der Politik
ist ja daher auch immer, hat eine klare Richtung, Ich sage ja
immer hier, wenn wenn ich Taxifahrer da frage, wieviel
Prozent. Der Beschäftigten sind über die
Zeitarbeit in Deutschland beschäftigt.
Und dann kommen ja dann so 2030 4050% und wir sind ja bei knapp
1%, also da sieht man mal wie die Wahrnehmung da draußen ist,

(22:53):
wie die Medien das hinbekommen haben, dass Zeitarbeit so einen
einen großen Stellenwert in der Öffentlichkeit hat, obwohl wir
eigentlich, ist ja eigentlich schön, wenn man einen guten
Stellenwert hat, aber da haben wir natürlich auch gesagt.
So viele sind da beschäftigt in der Zeitarbeit und dann haben
wir prekäre Arbeitsverhältnisse.Das ist ja hart, und dann wird
da draufgeschlagen und so, da müssen wir weiterhin dran

(23:14):
kämpfen und arbeiten, das ist auch schon besser geworden und
natürlich jetzt in so einer Phase, wo es ein bisschen runter
geht, glaube ich schon, wird unser Image auch ein bisschen
schlechter, weil immer wenn es runter geht, hat das auch mit
Insolvenzen zu tun, hat das auchmit schleppenden Zahlungen zu
tun, hat das mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten
zu tun, und das. Merkt natürlich dann auch eher
mal der Mitarbeiter, aber das ist ja auch jetzt gerade in der

(23:36):
Gesamtwirtschaft. Wenn du meine Frau fragst, die
ja auch beruflich anders unterwegs ist, nicht in der
Zeitarbeitszimmer, da läuft es derzeit auch sehr schleppend und
die haben Kurzarbeit und da passieren Dinge, die die nicht
so schön sind, dann werden sie aber Mitarbeiter krank, weil sie
das nicht nicht cool finden und kündigen und wechseln und
jammern, dass sie wenig Geld haben, das sind halt Dinge.

(24:00):
Die passieren auch in der normalen Wirtschaft und
automatisch wird auch da das Image von einigen Firmen
schlechter. Aber wir haben halt so eine
Oberfirma und die Oberfirma ist halt Zeitarbeit oder
Personaldienstleistung oder dannauch Personalvermittlung.
Was kannst du als Personalvermittler dafür?
Du machst eine Vermittlung nach 3 Monaten kann die Firma nicht
so oder passt halt nicht und derKandidat hat gekündigt und.

(24:26):
Ist dann zu zu dieser Firma gewechselt und ist dann total
sauer und stinkig noch auf dich,weil der hat ja einen
bestehenden Job nach 20 Jahren gekündigt und ist jetzt zu der
Firma die du ihm besorgt hast und auch so, da kannst du dir
doch nicht schulig anziehen und sagen du hast irgendwas falsch
gemacht, das hat doch mal ja unddas können wir auch nicht, wenn
wir Kunden auswählen, unsere Mitarbeiter dort im Einsatz sind

(24:46):
können die sich vielleicht über den Kunden beschweren, aber wenn
ich mal das Gehalt nicht pünktlich zahle oder da
irgendwelche Stunden streiche, das sind Dinge.
Da bin ich auch rigoros, sage ich.
Das ist nicht seriöse Zeitarbeit, das wollen wir
nicht, und wenn ihr das mitbekommt, das meldet auch und
lehnt euch dagegen auf, weil dasist nicht seriös, das soll nicht
sein, aber klar, wenn es wirtschaftlich schlimmer wird

(25:07):
und schwieriger wird, dann müssen auch Zeitarbeitsfirmen
bei gewissen Dingen sparen und Kosten streichen.
Und das kommt natürlich auch zwangsläufig bei dem Mitarbeiter
an. Gerade in der Pflege.
Jetzt zum Beispiel merken halt viele, dann können die halt
nicht mehr den SUV fahren, ja, dann ist das halt kein Fünftürer
mehr, dann ist das eher ein kleineres Auto, dann müssen die
vielleicht ein bisschen was selber dazu beitragen oder es
gibt gar keine Autos mehr oder Unterkünfte werden nicht mehr

(25:30):
gestellt oder man muss dann selber ein bisschen was dazu
beisteuern, das sind halt Veränderungen, die der Markt,
die Wirtschaft mitbringt, aber das hat nichts mit der
Zeitarbeit zu tun, es muss immerwirtschaftlich darstellbar sein,
auch bei einer Personalvermittlung.
Wenn da nicht auch eine gewisse Summe.
Aber wir waren vorher noch mal stinken wie wir sind ein
bisschen abgeschweift, wieviel Vermittlung müsste denn

(25:51):
normalerweise ein ein Disponentgutschein, ein
Recruiter, wie nennt ihr dann die, die Laufen ja dann nicht
unter Disponent bei euch, sondern dann Recruiter, das ist
die Bezeichnung dann. Genau.
Also es gibt da verschiedenste Bezeichnungen, je nach
Unternehmens. Die meisten nennen das oder
schimpfen das dann für Real Consultant ja.

(26:12):
Bis hin zum Senior Career Consultant oder Senior oder
Principal oder Professional Business.
Also ich habe schon alles gehört, ja, stufenmodell ist das
meistens und also eine Anzahl eine Mindestanzahl an
Vermittlungen kann man kann man pauschal gar nicht sagen, also
zumindest jetzt nicht bei uns. Ich kenne auch wenige die es die

(26:35):
das pauschalisieren, man geht dameistens nach Umsatz.
Aufs Jahr bezogen und da solltest du schon einen
Mindestumsatz von 240000€ an Vermittlungen machen.
Also ab da ist es dann okay ab da kann ich sagen gut okay ich
bin jetzt gut dabei und alles was da drüber ist ist dann okay
bis. Sehr, sehr offen.

(26:55):
Arthur, wie du damit umgehst. Also ich würde mal so als
Faustformel sagen, du musst dir das doppelte einspielen, was so
dein Gehalt ist. Dann ist es sicherlich auch
wirtschaftlich sehr gut, das würde ich mal so sagen.
Also ich glaube, dass man eine Personalvermittlung, wenn das
natürlich auch viel Provision und.
Den man dann auch gezahlt bekommt.
Also erfolgsabhängig finde ich auch gut, ne man kann also eine

(27:16):
Menge verdienen, ich hoffe es ist auch nicht gedeckelt.
Ja nein, ich finde immer bei Provisionen wenn man da deckelt,
das ist immer kontraproduktiv. Von mir aus kann noch mal ein
Recruiter mehr verdienen als derGeschäftsführer, der hat ja dann
dementsprechend auch die Umsätzegemacht ne weil ja das.
Ist sogar sinnvoll. Also ich sage jedem meiner
Mitarbeiter, also wirklich jeden, allen 11 und davon sind 2
neu, ja. Ich sag jedem verdien bitte mehr

(27:39):
als ich, weil damit wirst du dich, damit wirst du dich
wohlfühlen. Also das ist ganz, ganz wichtig
so, ich bin noch da. Tut mir leid, gar kein Problem,
wir sind ja hier so im CoworkingSpace und gestern waren auch
schon 2 Unterbrechungen. Das ist ätzend, das ist echt

(28:00):
nicht so. Ja, das ist aber kacke.
Also ich bezahle ja dafür auch ne und ist ja ein IT Security
Unternehmen, G Data ist das ja hier die das machen und da ist
es finde ich schon nicht so cool, wenn da so viel
Unterbrechung bringt ja auch denFluss dann raus und das finde
ich unprofessor und vor allen Dingen war das vorher nicht, ich

(28:21):
habe ja reichlich Podcast aufgenommen.
Aber jetzt, die letzte Zeit habeich das echt vermehrt, da müssen
Sie sich mal was einfallen lassen okay die Aufnahme läuft
schon wieder weiter, ich hoffe das wird nachher irgendwie dann
zusammengeschnitten, ich hoffe das funktioniert alles Arthur
finde ich cool, dass du da auch so offen bist.
Man kann so pauschal sagen, man musste das Doppelte von von dem

(28:43):
Gehalt was man kostet mit Nebenkosten irgendwie
einspielen, dann ist man glaube ich ganz gut in dem Game drin
und dann ist es eine. Eine lohnende Investition in den
Mitarbeiter, weil muss man ja auch ehrlich sein, wenn ein
Mitarbeiter 100000€ kostet und der spielt nur 30000 40001, dann
ist es halt ein Minusgeschäft. Ja und das kann man dann ganz
klar kann man das dann schon festhalten, weil du siehst ja

(29:04):
die Umsätze, also nichts ist glaube ich transparenter.
Bei einem Disponenten kann man das nicht so unbedingt sagen,
dann ist ist ja der Umsatz, alsokann man es nicht so genau 100%
finde ich zuordnen aber bei bei Vermittlung.
Hast du so und so viel Vermittlung gemacht?
Das ist das, was reingekommen ist.
Und ich finde das ja super, dassman da viel Geld verdienen kann,

(29:25):
und das ist ja auch auch schön und aber wie lange glaubst du,
braucht man denn, um da auch so reinzukommen?
Was sind so die Hürden und die Schwierigkeiten, welche Leute
passen zum Beispiel die Personalvermittlung nicht und
welche passen da ganz gut rein? Also ich habe ein sehr
interessantes Buch jetzt vor kurzem gelesen, da geht es um
Stille und laute Verkäufer beziehungsweise Vertriebler.

(29:46):
Da nach diesem Buch kann ich sagen, eigentlich könnte jeder
hier reinpassen, der es sich zutraut.
Ja, wenn man ein stiller Verkäufer ist, muss man halt
über über den Weg dann mehr gehen, wenn man ein lauter
Verkäufer ist, hat man natürlichkürzere Wege, ja und damit auch
Zeitersparnis, daher würde ich behaupten, jeder der es sich

(30:07):
zutraut einen gewissen Fleiß zeigt und Extrovertiertheit
zeigt und kommunikativ. Gut dabei ist der reden kann,
der sich auch mal nicht scheut, Fehler zu reden.
Ich sag das jetzt bewusst Fehlerzu reden, ja dann der passt hier
rein und auch jemand der der einen gewissen Druck aushalten
kann, weil der Druck in der Personalvermittlung, der ist

(30:29):
hoch, das kann sich gestalten durch verschiedenste
Gehaltsmodelle, das kann sich gestalten durch einen internen
Wettkampf, weil wir sind am Endesind wir alles Vertriebler und.
Die die Mentalität eines Vertrieblers ist.
Ich will immer der Beste sein. Also man muss sehr
druckresistent sein, dass das definitiv und die größten Hürden

(30:51):
sind. Natürlich, du hast bei uns mehr
Misserfolge als Erfolge und du musst dich an erfolgen sowohl
kleinen als auch großen Erfolgensehr lange auf.
Positivieren können, sagen wir es mal so, um nicht auf geilen
zu sagen, ja, sondern wirklich auf Positivieren und?
Motivieren auch, ja. Motivieren?
Genau das. Ist vielleicht das charmantere

(31:13):
Wort, aber ich weiß was du meinst.
Alles gut, ne, das ist ja auch Zeitarbeit, da sehe ich ja sehr
viele Parallelen. Auch Zeitarbeit würde ich sagen,
ist kein Zuckerschlecken mehr, es ist schon schwierig geworden,
aber es ist alles vielleicht schwierig geworden, ja, es ist
die Zeit verändert sich, wir haben ja dann immer das Thema
alt und jung. Wie war früher Zeitarbeit?
Wir personaldienstleistung früher Personalvermittlung,

(31:35):
jetzt, was sich da so tut, weil viele sagen ja jetzt auch okay,
jetzt will ich mal versuchen in die Personalvermittlung zu
gehen, weil jetzt profilvertriebich kenne Geheimtipp ein sehr
sehr geiles Tool, eine neue App die richtig geil
Personalvermittlung abbilden kann Profilvertrieb ja Profil

(31:55):
erstellen. Anbieten, in verschiedenen
Varianten, schnell, einfach, KI gestützt, Super Geiles Tool,
Geheimtipp. Wer Fragen hat, gerne mal
schreiben. Ja, sehen wir die auch auf?
Da kann. Man gucken oder zu den KI
Kompetenztagen kommen oder die jetzt sicherlich wenn der
Podcast rauskommt ist sind die KI kompetenztage schon vorbei.

(32:15):
Aber ich hoffe, es war eine geile Veranstaltung.
Ich hoffe nicht. Ich bin mir sicher, dass eine
geile, weil ich habe alles dafürgetan, dass das eine geile
Veranstaltung wird, ich tue da alles, für dass das ein Erfolg
wird, aber vor der vor den KI kompetenztagen ist nach den KI
kompetenztagen und dementsprechend werden die
nächsten Kompetenztage auch kommen.
Melde dich gerne dafür an, wenn du Interesse hast gerne auf die
Seite und dann wirst du das finden.

(32:38):
Wird dann auch schon einen neuenTermin glaube ich geben.
Wir müssen nur gucken, Artur, gleich klingelt es
wahrscheinlich an der Tür, meinemeine Frau kommt und ich muss
schauen, ich lass mal klingeln, ich hoffe jemand anders öffnet
die Tür, dass er sie reinlässt. Ich hoffe, dass das wird
gemacht, dass es jemand von obenhoffentlich ist, weil wir haben
ja auch 2 Etagen hier oben und unten, mal gucken, dass wir das

(32:59):
hier hinkriegen, durch die Unterbrechung sind wir jetzt ein
bisschen im Hintertreffen, aber lass uns noch mal dann
reingehen, Artur, also es ist was hat sich denn verändert von
früher zu jetzt haben haben die Recruiter sich verändert, früher
gab es gar keine Recruiter, oder?
Naja, interne Recruiter gab es ja schon immer.
Externe Recruiter hat sich ja jetzt erst so in den letzten 10

(33:22):
Jahren in Deutschland herausgekristallisiert
entwickelt. In den USA ist das Ganze das
Thema Headhunting ja schon seit gefühlt Jahrzehnten ein
Business, es gibt auch einen sehr interessanten Film darüber,
wer ihn noch nicht kennt. Headhunter heißt er übrigens.
Kann ich sehr empfehlen und dannwas hat sich verändert?

(33:45):
Es ist sehr viel schwerer geworden in allen Bereichen, es
ist sehr viel schwerer geworden,woran liegt das?
Natürlich auch daran, dass man fühlt, jeder 3.4.
Jetzt erstmal sein eigenes Headhunting Unternehmen
gegründet hat, seine eigene Personalvermittlung, weil jeder
was vom großen Kuchen abhaben möchte.
Weniger teilen will auch auch Marktbegleiter weniger.

(34:10):
Also alle denken, der der Teich ist nicht groß genug.
Dabei ist der Teich riesig, ja, dass man auch unter
Marktbegleitern viel effektiver zusammenarbeiten könnte, um auch
dieses unter unter qualitativ guten Marktbegleitern, wo man
bemerkt ja zusammenarbeiten könnte und und dieses Thema mit
ja alles meins, ich will mich jetzt selbstständig machen und

(34:31):
co. Viele Headhunter Unternehmen
haben. Das ganze schwierig gemacht.
Nicht, weil so viele da sind, sondern weil die Qualität bei
den Firmen nicht ankommt. Es gibt viel mehr schwarze
Schafe als weiße Schafe, die dann natürlich Firmen
enttäuschen, Personal HR Business Partner abschrecken und
und und und und das Macht die Zusammenarbeit dann schwieriger.

(34:53):
Also man muss, ich habe damit kein Problem, aber man muss mehr
Vertrieb machen. Um überzeugen zu können, dass
man das, was man kann, auch wirklich kann.
Und das ist am Ende den Kandidaten finden oder die
Kandidatin. Das ist ja auch, ich glaube, da
könnte man auch schon sagen, liegt auch der Grund, warum

(35:13):
viele Zeitarbeitsfirmen Schwierigkeiten haben, bei der
Personalvermittlung, in der jetzt wird ja wieder gerade
vertrieb wichtiger, weil wir ja auch merken, okay die.
Die Aufträge kommen nicht von alleine rein und ist natürlich
leichter, jemanden für 2030€ dieStunde zu verkaufen, als
jemanden haben wir ja gerade auch schon so für 1012 15000,00€
zu verkaufen. Also da ich habe immer gehasst,

(35:35):
dass es ein langer Sales cycle ist.
Ich habe viel vorinvestiert, viele Gespräche geführt und
meist ist ja immer so. Den Mitarbeiter habe ich dann
gewonnen, das ist mein Mitarbeiter, der ist bei mir
beschäftigt, der kann in der Regel nichts mehr passieren.
Klar kann er krank werden, kann nicht mehr wollen, kann
kündigen, ja passiert auch alles, aber in der Regel kann
ich mich auf diese Konstante eigentlich verlassen, aber den
Kunden dann zu gewinnen, dass das dann auch so passt, das war

(35:57):
so ein bisschen schwieriger. Jetzt klingelt es also gerade,
jetzt gucken wir mal, ob meine Frau gleich reingelassen wird.
Ich kann es auch kurz kurz überhaupt kein Problem, wirklich
ja, natürlich. Ja, wir gucken mal.
Wir machen mal Pause. Besat, du musst noch mal
schneiden, ich hier noch mal einCut, lass die mal eben rein und.

(37:16):
Ach, du bist schon wieder da. Bist du wieder und wäre jetzt
witzig gewesen, wenn sie. Nicht also meine Frau ist da,
die bleibt nur eine halbe Stundeund jetzt können wir wieder sehr
gut weitermachen. Jetzt muss ich mal kurz
überlegen, wo waren wir gerade stehen geblieben, Vertrieb,
Zeitarbeit, ja ist schwieriger geworden und wir stellen halt

(37:37):
jetzt fest, dass wir gar nicht mehr so die Vertrieb da haben,
dass unsere Mitarbeiter gar nicht mehr so gerne und viel
Vertrieb machen. Und das müssen die natürlich in
der Personalvermittlung sicher machen, auch wenn mal ehrlich
Index, anzeigendaten, textkernelund was es alles da für Tools
gibt, da kann man natürlich schnell den Bedarf auch
ermitteln und profilvertrieb istja eigentlich ein schnelles

(38:01):
einfaches. Mittel.
Ja, so, wenn man kann man damit schnell.
Ich habe den Kandidaten, du suchst die stelle, ich schicke
dir das Profil, guck es dir an, willst ihn kennenlernen,
funktioniert also. Grundsätzlich dieser Prozess.
Und wenn man den mit einer gutenSoftware auch hat und der
professionell abgebildet wird und auch schnell geht mit

(38:21):
Wiedervorlage etc, dann kann dasein sehr sehr schönes schnelles
Geschäft sein. Aber wir in der Zeitarbeit
kennen in der Regel diesen Profilvertrieb nicht, sondern
der Kunde ruft an und sagt, ich brauche 10 Helfer, ich brauche 2
Elektriker und ich habe immer, ich sage es ja immer, vielleicht
langweile ich auch schon den einen oder anderen dabei, ich
habe nie Bock gehabt auf diese Profile.

(38:41):
Ja, wenn der Kunde schon ankam. Wir wollten ein Profil haben.
Von mir habe ich schon gesagt, ich habe keine Lust.
Nee, was soll ich dir da reinschreiben?
Dann habe ich eben ein Profil genommen, weil ich noch hatte
den Namen vielleicht geändert, wenn überhaupt, und habe denen
das geschickt und gehofft, dass das so weit passt.
Das ist ja so, das war meist profilvertrieb, ich habe dann
den Kunden gesagt, wollen wir eine Brieffreundschaft oder
wollen wir Business machen, ich bin Dienstleister, das ist mein

(39:04):
Job, wenn ich den Mitarbeiter stelle, der das nicht kann, dann
stellst du mir den morgen wiederauf den Hof.
Da habe ich nichts von gewonnen.Dann habe ich dem Mitarbeiter
noch eine Backe, muss den noch woanders platzieren und du
brauchst einen anderen Mitarbeiter.
Also ich habe nur Probleme mir geschafft, du bist unzufrieden,
der Mitarbeiter ist unzufrieden und der neue, den muss ich
erstmal finden, habe ich nichts von, also lass uns doch gucken,

(39:25):
entweder du vertraust mir aber gerade Neukunden gerade das
Neukundengeschäft, die wollten halt häufig ein Profil haben,
die wollten sehen, die wollten vertrauen.
Da musste man ein bisschen auch liefern und damit die dann auch
mit einem, wenn ich bestehende Kunden habe, dann hießen, ach
ja, ich habe den Erwin hier freioder die Petra oder den Klaus
und so und dann schick mal allesgut, mach mal so war das

(39:45):
Geschäft, das macht ja auch dannSpaß und das hat dann auch was
mit Vertrauen und Beziehung dannzu tun, aber wenn du
neukundengeschäft machst, dann läuft es halt meist über Profile
und ja, weil ich denke es wird wahrscheinlich bei euch, bei
bestehenden Kunden wird es auch leichter sein ach ja, ich
brauche noch einen Ingenieur. Ich brauche noch da ich brauche
noch mal damenpolier so ähnlich wie wieder den du mir letztens

(40:05):
liefern konntest. Mit dem bin ich super zufrieden.
Guck mal da drauf, dass der und der das kann, dann ist das so
eine Vertrauensbasis, wenn ich sage hier ich habe mit dem
gesprochen, vertraue mir, der kann das, ich schicke dir den
gleich mal, aber in der Regel wollen die halt dann in die
Fachabteilung, dann soll ein schönes Profil das muss passen.
Das Wording gerade dieses Wording, dass die die Sachen
lesen, dass es in dem Profil drin steht, das was die auch

(40:29):
suchen. Weil, sind wir mal ehrlich, ich
führe ein Vorstellungsgespräch, sitze eine Stunde mit dem
Kandidaten und ich habe so viele.
Ich habe, weiß ich nicht, 2 3000vorstellungsgespräche geführt.
Ich bilde mir schon ein, das soll sich arrogant sich anhören,
aber ich bilde mir schon ein zu erkennen, ob der Kandidat für
den Kunden passt. Wenn ich natürlich den Kunden
auch kenne und Informationen habe, bilde ich mir schon ein,

(40:51):
dass ich eine gute Personalauswahl treffen kann.
100%. Wenn ich dann dem Kunden sage,
der passt, nimm Dirk, Schau dir den mal an, das lohnt sich.
Ja, weil wir führen jeden Tag Gespräche.
Wir wissen, taugt taugt nicht, ja, man hat so ein Bauchgefühl,
man erkennt ja die guten Kandidaten, aber wenn das nicht
aus dem Profil hervorgeht und duhast einen Neukunden, dann will
der den gar nicht, weil das da gar nicht in dem Profil drin

(41:13):
steht, und das sind so die ersten Hürden und wenn du da
kein geiles Tool hast, was das alles abbildet und dann macht,
dann hast du da Schwierigkeiten und dann Kunde a will das so
stehen drin stehen, haben also beim HLS Bereich Kunde A braucht
Heizung. Der nächste braucht Lüftung und
da hast du einen Kandidaten, deralles 3 kann.
Dann kannst du schön das Profil dann darauf ausrichten, aber hat

(41:35):
doch keiner Bock das Profil umzuschreiben, zu gucken, das
Wording wieder zu ändern und mittlerweile mit KI ist es ja
sehr sehr schön und sehr sehr schnell auch möglich und das
finde ich jetzt kann Profilvertrieb leichter gemacht
werden ja aber jetzt noch mal ist nur ein Teil der Medaille
natürlich. Der Mensch, ich persönlich, ich

(41:57):
muss ja den den Kandidaten für uns gewinnen.
Ich muss den Kunden für uns gewinnen, ich muss ja auch dem
Kunden den Kandidaten verkaufen,muss den ja schönreden, muss den
ja unterstützen im Gespräch, auch wenn der da ein bisschen
wortkarg ist, unterstützen, wenner da nicht Bescheid weiß, muss
ich ein bisschen einspringen, das Ganze begleiten, das ist ja
so der Job eines, ja, ja, das ist so, finde ich.

(42:22):
Das ist ja auch ein schönes Geschäft und da macht man auch,
kann man ja tolle Jobs auch vermitteln und hat auch
sicherlich andere Jobs, die vielleicht über die Zeitarbeit
gar nicht besetzt werden würden.Aber ich will das gar nicht
verteufeln, aber es sind schon so 2 unterschiedliche Bereiche
und wenn dann eine Zeitarbeitsfirma sagt, Wir
machen jetzt mal ein bisschen Personalvermittlung, wir wollen
das jetzt auch mal machen, dann wird das halt auch häufig eine
Totgeburt und das ist halt schade, weil das nicht so ist.

(42:46):
Es sind schon andere Mechanismen, es ist ein längerer
Sales Cycle. Und wir kennen das sonst aus der
Zeitarbeit. Wenn ich 3 Monate keinen Erfolg
habe, bin ich durch, ja dann dann hinterfrage ich mich, da
habe ich so viele Gespräche geführt, habe ich so oft auf die
Nase bekommen, da rufe ich keinen mehr an, da bin ich total
verbrannt, da habe ich überhauptkein Selbstbewusstsein mehr und
das muss man halt, das bewundereich halt an Vertrieblern, dass

(43:07):
die immer wieder telefonieren und immer wieder sich eine
blutige Nase holen und Nein, abholen und trotzdem da wieder
lächelnd am nächsten Telefonat. Wir dann da sitzen und stehen
und sagen, ja, kann ich ihnen vielleicht einen Polier
anbieten? Wie?
Sieht's denn aus? Das ist das ist tatsächlich,
weil du es gefragt hattest von uns, eine der größten Hürden
wirklich, und das ist, wer was anderes sagt, der lügt dir

(43:28):
eiskalt ins Gesicht, der Misserfolg ist wirklich das, was
vielen am Ende im Vertrieb hier auch irgendwo dann das.
Das Genick bricht oder oder auchden Boden oder den Füßen
wegreißt. Beruflich gesehen ja, weil du
irgendwann einfach nicht mehr kannst.
So und wenn du dann nicht schaffst, dich an den positiven

(43:50):
Punkten aufzuhalten, schwierig, das ist wirklich ein ganz, ganz
großer Aspekt und die ersten 3 Monate übrigens, um auf deine
Frage von vorne zurück zu kommen, sind die entscheidenden,
also in den ersten 3 Monaten solltest du es schaffen deinen
ersten Umsatz zu machen. Solltest du auch auch deine

(44:10):
Branche vor allem lernen? Das ist mir persönlich sehr,
sehr wichtig, dass du auch verstehst, was ist hlks, was,
was ist Umwelttechnik, was gehört dazu, ja, wo ist der
Unterschied zwischen bauchemie, Fliese und Fliese, Bauchemie als
Beispiel, solche solche Bereiche, das musst du in den
ersten 3 Monaten, da ist wirklich Hallihalle angesagt.

(44:34):
Okay. Ja, ich finde es wirklich ein
spannendes Thema. Immer wieder also
Personalvermittlung, das zu machen, die Leute zu finden,
auch da sind ja ordentliche Führungskräfte gefordert, wenn
du jetzt 11 Mitarbeiter hast, die, die dir folgen, die
motiviert zu halten, den Mut zuzusprechen, zu gucken, wer hat

(44:56):
Potenzial, wer hat gerade mal soeine kleine Durststrecke, wer
ist gerade Überflieger, wie? Wie halte ich die bei Laune?
Was gibt es da was für Bereiche,wo kann man denn reingehen, wo
ist noch Geschäft zu generieren,wo nicht, welche Kunden machen
Sinn, welche nicht, wo sind die Kandidaten, weil es ist auch
Personalvermittlung, ist auch von der Uhrzeit, von der

(45:19):
Arbeitszeit eine ganz andere Zeit als das in der Zeitarbeit
ist. Ja, da ist Freitag nicht um
02:00 Uhr Feierabend machen, sondern dann werden noch
Gespräche geführt, dann wird nach Feierabend noch.
Ich bin, sage ich dir auch persönlich, ich hätte überhaupt
keinen Bock drauf gehabt, ich hätte keinen Bock gehabt, da bin
ich ehrlich. Ich bin von der Zeitarbeit

(45:40):
versaut worden. 1718 19:00 Uhr noch Gespräche zu führen mit
Kandidaten, weil die ja dann noch vorher arbeiten gehen und
dann führe ich das Gespräch und dann stelle ich dir noch vor,
wäre für mich, für meinen Lifetime wäre das nicht das
Richtige, hätte ich nicht gefeiert, hätte ich nicht gut
gefunden. Da wäre Familie bei mir eher
gewesen. So warum 06:00 Uhr dafür

(46:00):
aufstehen und eine Einsatzbegleitung machen, das
müsst ihr dauern, dann geht euerTag vielleicht dann um 10:00 Uhr
los. Ja, also ein bisschen die
andere, die Zeit verschiebt sichdann so oder was Arbeitszeit
angeht ist doch Personalvermittlung, kommen noch
mehr Stunden drauf als weitere Zeitarbeit.
Also also vor 21:00 Uhr ist bei mir nicht Feierabend, meistens
jeden Tag in der Woche, also außer Samstag, Sonntag.

(46:22):
Also ich habe also bis 21:00 Uhr, ich sage meinen Kunden,
meinen Mandanten, meinen Neukunden, auch Kandidaten, und
das ist eigentlich eine traurigeAussage, muss ich ehrlich sagen,
ich bin mit meinem Handy mehr verheiratet als mit meiner
Partnerin und das, und das gehört auch wirklich mit dazu,
es ist wirklich ein Zeitaufwand,den ihr investieren müsst.

(46:44):
Was kriegt ihr da raus für dich?Je mehr man investiert, desto
mehr kriegt man raus. Das ist so, das lohnt sich da
dann auch. Machst du was, kriegst du was
und das ist sowohl finanziell als auch Zeit natürlich.
Also ich würde, ich würde behaupten, jeder der sich sein
Netzwerk aufbaut, der einen Kundenstamm zieht, das ist ganz

(47:05):
klar, der muss irgendwann weniger machen, weil es halt
alles da ist. Das ist halt vertrieben.
Aber da siehst du schon mal was das für ein Unterschied ist.
Auch Alt und jung um wieder die Brücke zu bauen.
Wenn ich im alten Geschäft in der Zeitarbeit tätig war und die
normalen Arbeitszeiten hatte undBüro und klar, natürlich macht
man in der Zeitarbeit auch mal länger und dann ist immer eine

(47:27):
Einstellung, dann bist du auch bis bis 6 oder 07:00 Uhr abends
sitzt du dann auch noch in Niederlassung und stellst dann
die Leute ein, aber das ist mal temporär, aber du musst ja jetzt
headhunting Kandidaten erreichen, die sind berufstätig.
Wenn du jetzt in der Pflege machst okay, dann hast du früh,
spät Nacht. Ja, da kannst du vielleicht auch
noch Glück haben, dass du dann irgendwie sagst okay, dann
kriege ich das irgendwie. Aber was willst du denn machen

(47:49):
bei Kandidaten, die jetzt einen Frühdienst haben, dann musst du
ja dann abends dann irgendwie dann zum Spätdienst dann
anrufen, musst dann gucken, dassdu die dann kriegst in der Zeit,
wo die dann wieder da sind oder wenn die aus der Nachtschicht
kommen, dann geht es dann auch erst später, also das ist
sicherlich auch mal ein Punkt, wo man auch mit den Mitarbeitern
auch bei den Kandidaten, also die für intern dann in Frage
kommen, auch Halt sprechen muss und sagen muss, hör mal zu, so

(48:12):
und so sieht es aus. Aber Arbeitszeittechnisch ist es
ja eigentlich Arbeitszeitgesetz.Also naja, es ist halt.
Wie soll das gehen? Tut mir leid, Arthur, aber da
ich will das nicht kurz mal rechnen, rechne mal deinen
Stundenlohn aus, ne, aber das ist dann auch ich.
Muss dazu auch sagen und da bin ich auch ganz transparent.

(48:33):
Du hast hier bei uns auch nicht eine eine dauerhafte Arbeit,
also. Also die Personalvermittlung, wo
du wirklich sagst, ey, wir arbeiten hier dauerhaft.
Aber sorry, ist nicht so, also da sind auch mal Gespräche, die
gehen bis zu einer Stunde, wo dudich einfach mit jemandem aus
dem Team unterhältst oder einfach mal schnackst oder in

(48:54):
diese Richtung gehend. Es ist es ist nicht so dieses
typische Arbeiten wirklich, es ist auch nicht wie früher um
wieder zur Brücke zurückzukommen9 to 5.
Im Büro ja. Also das, das ist es einfach
nicht. Es ist sehr beweglich geworden,
ja. Okay aber, so muss man einfach

(49:16):
offen ansprechen, wer das machenwill, der muss sich halt auch
damit beschäftigen, dass es auchin die Abendstunden dann gehen
wird, weil du die Kandidaten nicht anders erreichst, sondern
deine Arbeitszeit wird ein bisschen anders aufgeteilt, wenn
er trotzdem um 08:00 Uhr anfängtfangt, ist das natürlich,
trotzdem bin ich natürlich eine lange Zeit da und habe das
Wochenende dann für mich, also würde ich mal sagen, sind eher
die. Leute ohne Familie und

(49:37):
vielleicht jüngeren Alters, die präferierte Zielgruppe oder die
Kinder sind schon aus dem Haus, da kann man da schon irgendwie
schon mal ein Learning ableiten,sucht dann lieber Leute, die
ungebunden frei sind, die Bock haben was zu zu bewegen, die
noch. Würde ich auch Geld verdienen
wollen? Ja, die also nicht so Nine to
Five Jobs suchen und das heißt ja eigentlich in der aktuellen

(49:59):
Zeit wie Yolo, also Yoly live Once und wir wollen und
Arbeitszeit und 30 Stunden und 4Tage Woche und so ist ja
Personalvermittlung Autsch, Neindas ist sehr konträr dazu.
Generell bin ich sehr zwiegespalten was das angeht.
Aber wie sieht es denn da auch mit mit Homeoffice aus?
Kann man dann auch ein bisschen was im Homeoffice machen oder

(50:20):
wie seid ihr dann wirklich klar die ganze Zeit nur im Büro?
Nein, also du darfst Homeoffice machen.
Natürlich nicht von Anfang an klar, also nicht, wenn du jetzt
bei also ich spreche jetzt wirklich nur von majori, ja.
Du darfst gerne Homeoffice machen, natürlich nicht von
Anfang an. Es ist so, dass du dir das auf
eine gewisse Art und Weise arbeiten darfst und musst.

(50:41):
Auch was hat auch mit Vertrauen zu tun, weil auch ich habe schon
als als Chef, als Führungskraft da, ja, sage ich mal,
Schwierigkeiten bekommen, weil ich.
Es halt nicht beobachtet habe, nicht kontrolliert habe, was ein
Mitarbeiter im Home Office macht.
Aus Fehlern lernt man und im generellen Du kriegst ein Handy,

(51:01):
du kriegst ein Laptop, du kriegst ein Tablet
komplettausstattung wenn du ein Thema hast, kannst du es auch
aus dem Home Office heraus gestalten.
Ich empfehle es wenigen einfach weil ich kein Home Office Typ
bin. Ja, ich, ich brauche das Büro,
ich brauche die Menschen um michherum.
Wenn ich jetzt jemanden kennenlerne, der sagt, Hey, ich
war jetzt 3 Jahre im Homeoffice,Ich bin Einsiedler, also mein

(51:23):
bester Freund, auch mein Trauzeuge, mein zukünftiger und
und, und. Der ist so ein, ein Kollege, den
kriegst du aus dem aus dem Homeoffice nicht mehr raus, aber
dem vertraue ich es halt auch anund sage, Hey, do it ja, aber
machen kannst du es auf jeden Fall.
Okay, aber man muss auf jeden Fall flexibel.

(51:43):
Sein, was auch die Zeiten angeht, aber auch als
Arbeitgeber muss ich flexibel sein, weil ich kann meine
Mitarbeiter nicht von Montag bisFreitag von 8 bis 21:00 Uhr in
der Niederlassung irgendwie, sondern da muss ich auch sagen,
hier pass auf, dann kannst du damal um 1 schon nach Hause gehen,
dann machst du die Gespräche davon zu Hause, weil ich weiß,
wie wäre das dauerhaft. Also gut, ich bin jetzt auch ein

(52:03):
bisschen mehr älter als du jetzt, ich bin 48, für mich wäre
das kein Arbeitszeitmodell mehr,was ich jetzt.
Das war gar nicht so die die Idee, dass das so in die
Richtung geht. Aber jetzt mal wirklich so, so
krass dann auch gesprochen, mussman auch wirklich die Leute
vorher dann informieren. Hör mal zu, das ist dann so und
auch wenn ich jetzt als zeitarbeitszeit mal sage, ich
möchte jetzt Personalvermittlungmachen, dann muss denen auch

(52:26):
Bewusstsein, die Arbeitszeiten verändern sich und es ist eine
andere Herangehensweise. Ich habe einen längeren Sale
cycle, ich habe einfach mehr Vorlauf, es ist.
Noch mehr Akquise, weil ich auchRichtung Kandidat Akquise mache.
Ja jetzt, die meisten beschäftigen sich ja auch, da
kommen ja Kandidaten rein, eine Bewerbung oder haben wir Social
Media und haben Social Recruiting, ja, da ist schon ein

(52:46):
bisschen okay, da muss ich schonein bisschen mehr Vertrieb
machen, aber bei Headhunting rufst du Leute an, versuchst das
Gespräch mit denen zu finden, dass die auch die Zeit haben,
dass das ganze seriös ist, überzeugst die davon, die sind
gerade noch im Job und Du machstdie quasi darauf auf, auch guck
mal, ja. Andere Mütter haben auch schöne
schöne Töchter, was da so möglich ist, das ist natürlich

(53:10):
ein ganz anderer Schnack. Ich weiß gar nicht, wer das
sagt, so ich fand, ich weiß gar nicht, wo ich das norddeutsch
ein ganz anderer Schnack, den man da mit den Mitarbeitern dann
halten muss und den Kandidaten halten muss, das ist schon
glaube ich. Ja, das war in der Zeitarbeit
auch immer mehr, dass halt die Leute wirklich auf einem
bestehenden Arbeitsvertrag dann kündigen und dann zu uns

(53:31):
wechseln. Aber ich kenne auch ganz viele,
die sich damit schwer tun und sagen, das wollen die nicht,
weil dieses Risiko, weil die Verantwortung, auch wenn jemand
vielen vielleicht gar nicht bewusst, die haben immer nur
Arbeitslose eingestellt, die haben nie irgendwie oder die
waren so unzufrieden, dass die dann gekündigt haben und dann
gewechselt sind, aber jetzt mal so richtig.
Da verändert sich jemand. Ich habe jemanden einen Job

(53:52):
schmackhaft gemacht und der kündigt nach 1520 Jahren seinen
Arbeitsvertrag und fängt dann dabei dieser Firma an.
Das macht natürlich auch Druck auf einen und man hat
Verantwortung und wenn man da irgendwie, weil man das Profil
einen Tag zu spät abgegeben hat und es ist doch nicht dazu
gekommen oder irgendeine Unstimmigkeit war und ich habe.
Das nicht lösen können oder? Habe mich nicht darum gekümmert,

(54:12):
habe das vergessen oder war mir egal.
Ich habe eine Info nicht weitergegeben und auf einmal
platzt dieser Auftrag, dann habeich ja mal richtig Verantwortung
gegenüber dem Kandidaten, der hat seinen Job gekündigt und er
hat jetzt keinen Job mehr. Klar kann ich den was anderes
noch suchen, aber ich glaube schon, dass da der ein oder
andere auch die Eier in der Hosehaben muss, männlich wie
weiblich, dass er auch diesen Druck aushalten kann und sich

(54:36):
dann darum kümmert, dass das auch passt und auch das Risiko
eingehen, weil das. Ich habe das auch, wie oft in
der Zeitarbeit gehabt, schon vor1520 Jahren, als ich das Risiko
eingegangen bin, weil ich habe gesagt, wer sagt denn, dass ich
nichts finde, ich mache das ja für den Mitarbeiter, ich will
ihnen ja eine Verbesserung, ich will einen geilen Job, für den
finden, dass er zufrieden ist. Bei mir kriegt er regelmäßig
sein Gehalt, ich kümmere mich, ich habe Einfluss auf das

(54:57):
Arbeitsverhältnis, und wenn er beim Kunden übernommen wird,
habe ich da keinen Einfluss drauf, ne, dann weiß ich nicht
wie es ist. Du kannst ja noch ein geiler
Recruiter sein, wenn der Kunde dann deinen Mitarbeiter
übernimmt und behandelt ihn nachher schlecht.
Dann hast du es am Ende nichts. Mit zu tun, das hast du ja nicht
gemacht, aber so habe ich in derZeitarbeit noch Einfluss darauf.
Ich kann mit ihm sprechen, ich habe uns immer so als

(55:18):
Betriebsrat dann nachher gesehen, das Bindeglied zwischen
dem Kunden und dem Mitarbeiter, der ja dann teilweise auch
introvertiert ist, der sich nicht so äußern und artikulieren
kann und dann auch für seine Rechte nicht so einstehen kann,
dafür sind wir halt da, dass es da keine Störung im
Arbeitsverhältnis gibt, dass derMitarbeiter zufrieden ist, aber
diese Zufriedenheit. Ist ja vielleicht auch ganz gut,

(55:38):
dass ihr dann da irgendwann rausseid, aber bei einer Vermittlung
danach, Nachbearbeitung und nochmal fragen, wie sieht es aus,
vielleicht will er sich ja noch mal beruflich verändern, dann
kann man ja noch mal den vermitteln.
Ja, ist schlecht, aber. Das ist eher schlecht, da hört
es ja dann irgendwann. Das ist schwierig, dann ja, aber
ist ja, das ist Mandant. Erzähl mir nicht, da werden doch
auch Kandidaten kommen, die wieder bei euch anfangen und
wieder anfangen sagen du Pass auf.

(56:00):
Das war ein Schuss in den Ofen. Der Kunde war nichts.
Such mir mal was Neues, das passiert sicherlich auch.
Passieren. Ja, das passiert allerdings sehr
selten, Gott sei dank, Gott sei Dank und wenn das der Fall ist,
dann sehe ich es in meiner Pflicht, dem Kunden Bescheid zu
geben. Hey, pass auf, so und so ist der

(56:21):
Status quo, er ist bei mir angekommen, redet erstmal mit
ihnen, was ist passiert, kann man irgendwas noch reparieren?
Transparenz und Ehrlichkeit ist ganz ganz wichtig und wenn.
Das dann geklärt ist und der Kandidat kommt dann immer noch
zu mir, dann kann ich sagen Okaykomm Achim, jetzt machen wir
noch mal. Wir gucken was was passt.
Besser aber davor auf gar keinenFall.

(56:43):
Okay auch weiß ich nicht, ob dasjeder so in der Zeitarbeit so
sehen würde. Ja, weil wir ja auch
mittlerweile auch schon so merken, dass Mitarbeiter Kunden
uns verarschen und dass man dannteilweise der Mitarbeiter hat ja
innerlich schon gekündigt, ne, was was?
Ich bin auch ein Romantiker, ichwürde das auch dann gerne
ordentlich lösen, aber ob man dann immer, wenn man dann schon

(57:03):
einen Folgeauftrag hat, man hat schon einen neuen Auftrag von
dem und wie man das dann so macht, aber eigentlich für eine
Kundenbeziehung müsste man das eigentlich machen, ist dein Weg
genau der richtige, aber ich weiß nicht, ob der immer gemacht
wird, hat das dann schon was mitseriös und unseriös zu tun oder
hat das was mit? Ja, aus meiner Sicht schon.
Das ist das, das hatten wir vorhin kurz dieses Thema, ganz

(57:24):
viele Headhunter unternehmen haben sich aus dem Boden
gestampft und haben dann halt HRBusiness Partner,
Personalreferenten und so weiterdas erschreckt natürlich mit
genau solchen Aktionen ja einen Kandidaten rübergeschickt und
den dann bewusst innerhalb von 36 Monaten noch mal angesprochen
ey ich habe hier was cooles hastdu Bock dich zu verändern?
So ich habe schon alles also wirklich jung und.

(57:45):
Also sowas. So sowas habe ich also das
glaube ich in der Zeitarbeit habe ich noch nicht, das finde
ich auch super so unseriös, aberdas ist natürlich ein
vermittelter Kandidat auch in der Zeitarbeit wieder
zurückkommt und sagt du das war Kacke, ich habe da jetzt
gekündigt, bin da weg, meist istda auch schon die Entscheidung
gefallen, also da ist häufig gut, bei einer
Personalvermittlung ist ja dann immer noch mal ein bisschen

(58:05):
mehr, aber meist wenn ein Mitarbeiter irgendwo ein Kunde
übernommen wurde, habe ich einengehabt, der 34 mal schon bei mir
war wo er dann sagte. Ja, die haben die.
Die Erwartungen wurden nicht eingefüllt.
Ich habe die Position nicht bekommen, ich habe kein Gehalt
bekommen, die Absprachen sind nicht eingehalten worden, da
sieht man ja schon mal eigentlich, da ist schon da

(58:28):
schon irgendwie alles verloren, ja, und dann hat man teilweise
auch entschieden, der Kunde ist auch nicht interessant für mich
dann mehr, weil wenn er nicht seriös mit den Kandidaten
umgeht, mit den Mitarbeitern. Dass sie dann eher dann halt
kündigen, dann übernimmt er die schon und dann geht er schlecht
mit denen um. Dann ist das eigentlich auch ein
Kunde mit, mit dem man in Zukunft den nicht mehr arbeitet,
da ist das so ein bisschen anders bei der
Personalvermittlung, glaube ich,ist es dann noch mal ein

(58:50):
bisschen anders zu sehen, aber generell glaube ich, ist das
schon ein seriöser Ansatz, da offen das Gespräch zu wählen,
ich habe selbst ja auch mal den Fall gehabt, dass ich einen
Mitarbeiter auch abgeworben habevon.
Von einer Firma, der da war, wurde er eigentlich auch schon
innerlich gekündigt hatte und habe da auch den falschen Weg
gewählt. Würde ich jetzt anders machen,

(59:11):
aber manchmal, wenn man so in der Situation ist, dann ist
manchmal die die Hose näher als das Hemd irgendwie.
Dann denkt man doch mehr irgendwie an sich und weiß
nicht, da ist man manchmal glaube ich reagiert man nicht
rational, wie man das eigentlichmachen müsste.
Jetzt. Würde ich das anders machen?
Aber. Ist schon vollkommen richtig.
Ja, hört gerne mal zu, das ist eigentlich der seriöse Ansatz,

(59:34):
so sollte es auch sein und das ist auch meine Empfehlung das so
zu machen. Ach so, jetzt sind wir schon
ziemlich lang geworden, ich glaube deine Mitarbeiter wollen
gleich auch schon wieder rein. Oder so.
Ich habe gerade schon eine whatsapp bekommen wie beide.
Müssen jetzt irgendwie noch eineRauchen oder noch mal zu Mc
Donald's runter oder keine Ahnung, weiß nicht wo ihr da
sitzt, alles gut. Ja, Arthur, haben wir noch was

(59:57):
vergessen? Ich glaube, es war ein
kurzweiliger Austausch, ich hatte auch ein bisschen
redeanteil, freut mich immer, wenn ich auch mal ein bisschen
was dazu beisteuern kann und sagen kann, ich fand es frisch,
fröhlich, frei, echt und real, so wie es sein soll, hat ein
paar Unterbrechungen, aber so ist das Halt, gehört halt dazu
genau, ist halt Podcast, kann man nicht, aber mit dem Internet

(01:00:20):
hier, da muss ich noch mal gucken, also das kann nicht
sein, dass hier zweimal. Innerhalb von einer Stunde das
Internet abbricht, das ist nicht, das war vorher nicht
also, und zwar IT Security machen, also da müssten wir
eigentlich. Ich sag es mal an meinen Worten.
Ich meine ich komme aus dem Osten, ja den Arsch hochkriegen
aber aber es ist halb so wild. Ich meine Life is Life, Wir

(01:00:42):
haben es am Anfang gesagt, ja von daher das hat mich auch mega
gefreut wirklich es war ein richtig schöner Austausch auch
mit dem Thema, dafür, dass wir uns spontan entschieden haben.
Ich denke, da ist auch noch viel, viel Luft, wo man, wo man
darüber einfach sprechen kann, weil es einfach so viele
Veränderungen in der im Laufe der Zeit gab, und das fand ich
sehr, sehr cool dann wirklich. Ja, mich für uns auch.

(01:01:05):
Wichtig ist, dass die Hörer und Zuschauer das cool finden, also
schreibt mal gerne in die Kommentare, teilt das, meldet
euch für die nächsten KI Kompetenztage an, auch wichtig,
wenn ihr Coaching, Beratung, Unterstützung braucht, meldet
euch gerne. Wenn ihr euch vernetzen wollt,
ja gerade auch mit Majori mit Arthur da mal gucken, vielleicht
kann man sich mal einen Auftrag hin und herschieben, vielleicht

(01:01:26):
kann man sich gegenseitig unterstützen, kann sich mal
Tipps geben. Ja ich finde das wird viel zu
wenig in der Branche gemacht, eswird ja häufig hinter jedem Baum
irgendwie ein Feind gesehen, dasNetzwerken finde ich wichtig,
dafür ist auch meine Veranstaltung oder nicht nur KI
und und Vertrieb und Recruiting.Soll da priorisiert werden,
sondern auch das Netzwerken tauscht euch untereinander aus,

(01:01:47):
vernetzt euch und macht keine Absprachen, aber guckt doch mal
was die anderen machen und es gibt so viele Synergieeffekte,
die man da nutzen kann, wird viel zu wenig gemacht, da sind
so viele tolle Persönlichkeiten da draußen in der Branche und
vielleicht habt ihr gar kein Gehör, gar keine Sichtbarkeit,
wenn man euch nicht kennt. Vor 7 Jahren kannte mich auch
keine Sau. Ja, also wenn ihr nicht in die

(01:02:09):
Öffentlichkeit geht, dann geht zumindest auf zum Netzwerken und
da könnt ihr gesehen werden und euch austauschen.
Genau fragt mich, ich kenne so viele Leute, kann euch gerne da
zusammenbringen und würde das wirklich feiern bin auch
überzeugt, dass ganz ganz viele Insolvenzen in der Zeitarbeit
auch hätten vermieden werden können, wenn wir einfach mehr
netzwerken, wenn man sich gegenseitig unterstützt und sagt

(01:02:30):
hier mal zu du hast 200 Aufträge, die kriegst du nicht
besetzt ich habe 200 Mitarbeiter.
Ja, die kriege ich nicht unter. Ja komm findet den Fehler, lass
uns doch einfach da zusammenarbeiten.
Traut euch, aufeinander zuzugehen.
Wir sind ein riesiges Netzwerk im Bereich der, egal ob
Contracting, egal ob Arbeitszeitvermittlung oder
Personalvermittlung, traut euch aufeinander zuzugehen, habt

(01:02:52):
keine Angst vor Wettbewerb, nennt es lieber marktbegleiter,
ja wie Daniel es auch gesagt hatte, heute gerne auch.
Auf mich zu kommen, lasst uns schnacken, lasst uns miteinander
schreiben und schauen, was möglich ist.
Genau okay gut Arthur bereit fürZeitarbeit wir hören und sehen
uns im nächsten Podcast und haben mir sehr viel Spaß

(01:03:14):
gemacht. Wer Kontakt in den Show Notes
ist auch noch mal verlinkt, ansonsten schreibt mich an, kann
auch gerne den Kontakt zu Arthurherstellen und wir sind raus und
ja und sehen uns im nächsten Podcast.
Ciao, ciao. Der Podcast wurde unterstützt
von HR for You, ihrer HR Software.

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