April 8, 2025 • 7 mins
Den Leadership Podcast gibt es nun auch als Videocast.
Alle Details dazu von Niels Brabandt in dieser Episode.
Gastgeber: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com
Kontakt: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/
Leadership Letter: https://expert.nb-networks.com/
Webseite: https://www.nb-networks.biz/
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Transcript
Episode Transcript
Available transcripts are automatically generated. Complete accuracy is not guaranteed.
Niels Brabandt (00:03):
Das hätte ich auch nicht für möglich gehalten, dass ich mal mit Bild auf Youtube lande.
Es war aber jetzt tatsächlich in den letzten Monaten und Jahren so, dass immer wieder immer
mehr Leute gesagt haben, mach doch mal was mit Bild und hier sind wir.
Man kann eigentlich sagen, ihnen bleibt hier auch nichts erspart.
Also wichtig ist erst mal für alle, die jetzt sagen, ich hör bisher den Führungspodcast, den
Leadership Podcast, wird der denn jetzt eingestellt?
(00:24):
Nein, wird er natürlich nicht. Der wird natürlich weitergeführt.
Es wird nur mehr geben.
Es wird Dinge geben, die es vorher nicht gab und es wird Dinge geben, die von Menschen immer
mehr gefordert wurden, die wir jetzt noch hinzunehmen.
Wenn wir uns das Ganze mal anschauen, den Videocast, den wir jetzt einführen werden, worum geht's hier eigentlich?
Und wichtig ist immer 1, wenn jetzt irgendjemand glaubt, ich sitze hier in meinem 15000 Euro
(00:46):
Studio, das tue ich nicht.
Ich bin hier immer noch unterwegs und wir halten das Ganze auch wirklich relaxed.
Es geht, wie viele bereits sich denken können, die mich dann auch schon seit Längerem kennen.
Es geht vor allen Dingen 1, es geht darum, Inhalte weiter und weiter und weiter zu zeigen.
Also das heißt, es geht hier Inhalt, wenn irgendjemand sagt, ich hätte hier jetzt gern eine
lustige Motivations Inspirationsnummer, wo faktenfrei erzählt wird, glaub an dich.
(01:10):
Damit werde ich hier nicht dienen können, ganz bewusst nicht, weder jetzt noch zukünftig.
Wenn wir jetzt sagen, woher kommen denn diese Inhalte?
Wichtig ist immer, es geht immer Wissenschaft.
Das heißt nicht, dass ich hier wissenschaftliche Studien vorlese, keine Sorge, aber es geht hier Fakten.
Also wenn irgendjemand sagt, ich möchte aber jetzt darüber sprechen, ob eventuell auch Trainings
mit 'ner roten Clownsnase nicht doch irgendwie Führungskräfte auswählen können, darüber werden
(01:33):
wir uns auch unterhalten, aber wahrscheinlich nicht in der Hinsicht, dass wir sagen, dass es zu empfehlen ist.
Es geht hier auch Meinungen.
Ich werd auch meine Meinung hier kundtun und logischerweise die aber dann noch als solche kennzeichnen.
Es ist ja leider in der Trainings- und Speakerbranche sehr gängig geworden, dass viele sagen,
hier ist meine Meinung und die ist jetzt 'n Fakt.
Eine Unart, die wir immer wieder haben, vielleicht egal ob Führung, Vertrieb oder jegliches
(01:53):
anderes Training ist, dass irgendeine Führungskraft, die meistens in der Vergangenheit irgendeine
Kategorie von Privileg genossen hat, sagt halt, ich hab das früher so gemacht und wenn Du das
auch so machst, funktioniert das.
Also nichts ist so unwissenschaftlich wie das.
Wenn ich jetzt sagen würde, nehmen wir mal rein hypothetisch an, ich hätte Geld in Apple gesteckt
und sag, ich hab mit Apple Aktien Geld verdient, steck doch auch dein Geld rein, dann ist das
(02:15):
keine Garantie, dass sie andere Leute auch Geld verdienen und ich würde Leuten auch nie raten,
irgendwo in Aktien zu investieren. Warum?
Weil ich kein Finanzexperte bin.
Also ich gebe keine finanziellen Ratschläge und werde es auch nie tun.
Wichtig aber immer, es wird eigene Inhalte geben, es wird aber auch die sogenannten Reacts geben.
Für die, die jetzt schon 'n bisschen länger von uns auf diesem Planeten sind, ich musste auch
lernen, was 'n Projekt ist.
React sind Dokumentationen zum Beispiel, andere Videos, andere Darbietungen, wo dann ganz klar
(02:39):
gesagt wird, ich hab hier was und andere reagieren darauf.
Also mal 'n Beispiel, es gibt ja Dokumentationen über die Trainer Speaker Coach Branche, da
werde ich mit Sicherheit einiges zu machen.
Es gibt auch andere Dinge, die in den Entwicklungen relevant sind für Führungskräfte, auch da
werde ich gewisse Dinge dann entsprechend zu sagen.
In welchem Setting wird das Ganze erfolgen?
Wichtig ist vom Setting her immer, es bleibt immer von da, wo ich grade bin, da mache ich das.
(03:00):
Es wird in Hotels sein, es wird in Wohnungen sein, es wird irgendwo sein, wo ich grade bin.
Also wenn jetzt irgendjemand sagt, also ich kann das aber nur, wenn das ein ultraprofessionelles Thumbnail ist.
Thumbnail sind die kleinen Bilder, die Sie am Anfang sehen, bevor Sie aufn Video klicken.
Und ich möchte es auch wirklich nur, wenn es so ist, dass also alles superprofessionell ausgeleuchtet
ist, mega Sound, dann sind Sie ja falsch.
(03:21):
Also das Ganze ist mobil, das Ganze ist auch immer relaxt.
Ich mach das hier ohne Skript, ich trag die Inhalte so vor, wie ich sie eben aus meiner Expertise
erkenne, meine Expertise hier teile ich.
Wichtig ist immer, wir fokussieren uns auf Inhalte und nicht auf irgendwelchen Kram drum rum.
Jetzt müssen wir natürlich auch mal gucken, wie sieht's denn aus mit denen, die jetzt hier zuschauen?
Wenn jetzt Leute sagen, kann man denn interagieren? Kann man Dinge vorschlagen?
(03:42):
Natürlich, deswegen haben wir's ja gemacht.
Also ein anderer Grund, warum wir's gemacht haben, ist übrigens tatsächlich Accessibility.
Es kamen immer mehr Leute auf mich zu.
Also erst mal freut es mich natürlich, dass mehr Leute meinen Podcast hören.
Es haben halt einige gesagt, grade Menschen, die zum Beispiel auch gewisse Einschränkungen hatten,
die halt gesagt haben, es wird mir wirklich helfen, wenn einfach neben der Audiospur, die stellen
(04:03):
wir ja jetzt mittlerweile seit 'n paar Jahren auch mit Untertiteln bereit.
Es würde mir wirklich helfen, wenn ich dich sehe, weil man unter anderem von Lippen ablesen kann.
Das ist der Grund, warum ich nicht so sitze, sondern so sitze.
So deswegen ist wichtig, dass bei der Interaktion natürlich sind wir für alles entsprechend offen.
Entscheidend hier ist immer bitte, denn es lebt natürlich auch davon, wenn Sie jetzt sagen Mensch,
da bin ich dabei und Sie sind jetzt vielleicht zufällig grade auf Youtube, wenn Sie jetzt zufällig
(04:24):
grade auf 'nem anderen Podcastkanal zuhören, gehen Sie gerne auf unseren Youtube Kanal und gucken
da entsprechend, also auf meinen Youtube Kanal, lassen Sie 'n Like da, lassen Sie 'n zusammenschreiben
da, lassen Sie 'n Abo da, kommentieren Sie, geben Sie eine Meinung dazu, schlagen Sie auch gerne
Themen vor, denn dafür sind wir entsprechend hier.
Wir möchten qualifizierte Rückmeldungen haben.
Dafür wird das Ganze hier entsprechend gemacht.
(04:46):
Also schlagen Sie wirklich Themen vor, die Ihnen auf dem Herzen liegen und wichtig vom Fokus
her, wenn Sie jetzt sagen, ja Mensch mich würden jetzt Blaubertörtchen interessieren.
Es gibt einen tollen Youtube Kanal zum Kochen von Raphael Blueberry in London.
Das ist aber hier nicht der Punkt.
Sie können 'n Fokus setzen.
Wir haben geschäftliche Dinge, Business, Management, Leadership, also Führung, auch über die
(05:07):
Branche der Trainer und Speaker werde ich entsprechend einige sagen, ist aber nicht der Fokus
dieses Podcasts, denn ich verkaufe keine Dienstleistung an andere Trainer, Speaker, Coaches zumindest nicht im Fokus.
Deswegen freue ich mich hier auf den Austausch, den wir gemeinsam haben werden.
Deswegen wichtig jetzt, wenn Leute sagen, wie kann man das denn jetzt direkt machen?
Na ja, am besten direkt loslegen.
Also direkt 'n Like da lassen, subscribe, abonnieren auf Youtube, 'n Kommentar drunter lassen,
(05:30):
'n Review oder einfach auch mir was schreiben.
E-Mail-Adresse ist hier n b at n b minus networks Punkt com.
Wir werden auch, weil einige fragten auch, ob ich streamen werde, streamen werde ich nicht,
zumindest vorerst nicht, denn das ist noch viel aufwendiger und ich mach das hier gerne ohne Berechnung.
Aber ich muss eben auch arbeiten.
Also ich hab alles hat Grenzen.
Deswegen wichtig, wir haben Live Sessions unter Expert Punkt n b minus networks Punkt com.
(05:54):
Da einmal hingehen, da kann man entsprechend dann das Ganze, wenn man einmal die E-Mail-Adresse
einträgt, da fährt man das, man nur eine einzige E-Mail jeden Mittwochmorgen. 100 Prozent Inhalt, garantiert werbefrei.
Und wichtig bei allem, wenn jetzt jemand sich durch die Podcast stellt und immer dran denken,
wir wollen nicht mehr über Dinge reden, wollen sie auch anwenden.
Also wichtig ist immer, wir wollen hier nicht über Themen sprechen, wo wir sagten ja, wenn wir
jetzt eventuell selber dann doch eine andere Regierung stellen würden, könnten wir x tun.
(06:18):
Das mag ja sein, ist aber nicht sehr praxisnah.
Wir wollen über Dinge sprechen, die wir real anwenden können und deswegen freue ich mich hier
auf den Austausch, freue mich, dass alle hier dabei sind.
Das hier ist das Intro zum Videocast und ich freue mich, wenn wir jetzt hier gemeinsam die nächsten
Tage, Woche, Monate und Jahre gemeinsam verbringen und damit auf bald.
Also einige kennen das ja, Am Ende sage ich halt immer, worauf kommt jetzt an.
(06:41):
Also ich hatte ja einige Dinge schon erwähnt, die bitte auch beachten, Likes schreibt kommen und so weiter.
Wenn jetzt jemand sagt, ich hab jetzt 'n Thema, das schreibe ich ihm nächste Woche.
Jeder weiß, dass das nicht gemacht wird, das das das vergisst man schlichtweg.
Also wenn jetzt irgendwas ist, sofort drunter kommentieren, sofort mich anschreiben.
Ich freu mich hier auf die Interaktion, dann wird das Ganze auch eine sehr runde Geschichte.
Somit auf bald und für heute erst mal vielen Dank für eure Zeit.
Das hätte ich auch nicht für möglich gehalten, dass ich mal mit Bild auf Youtube lande.
Es war aber jetzt tatsächlich in den letzten Monaten und Jahren so, dass immer wieder immer
mehr Leute gesagt haben, mach doch mal was mit Bild und hier sind wir.
Man kann eigentlich sagen, ihnen bleibt hier auch nichts erspart.
Also wichtig ist erst mal für alle, die jetzt sagen, ich hör bisher den Führungspodcast, den
Leadership Podcast, wird der denn jetzt eingestellt?
(00:24):
Nein, wird er natürlich nicht. Der wird natürlich weitergeführt.
Es wird nur mehr geben.
Es wird Dinge geben, die es vorher nicht gab und es wird Dinge geben, die von Menschen immer
mehr gefordert wurden, die wir jetzt noch hinzunehmen.
Wenn wir uns das Ganze mal anschauen, den Videocast, den wir jetzt einführen werden, worum geht's hier eigentlich?
Und wichtig ist immer 1, wenn jetzt irgendjemand glaubt, ich sitze hier in meinem 15000 Euro
(00:46):
Studio, das tue ich nicht.
Ich bin hier immer noch unterwegs und wir halten das Ganze auch wirklich relaxed.
Es geht, wie viele bereits sich denken können, die mich dann auch schon seit Längerem kennen.
Es geht vor allen Dingen 1, es geht darum, Inhalte weiter und weiter und weiter zu zeigen.
Also das heißt, es geht hier Inhalt, wenn irgendjemand sagt, ich hätte hier jetzt gern eine
lustige Motivations Inspirationsnummer, wo faktenfrei erzählt wird, glaub an dich.
(01:10):
Damit werde ich hier nicht dienen können, ganz bewusst nicht, weder jetzt noch zukünftig.
Wenn wir jetzt sagen, woher kommen denn diese Inhalte?
Wichtig ist immer, es geht immer Wissenschaft.
Das heißt nicht, dass ich hier wissenschaftliche Studien vorlese, keine Sorge, aber es geht hier Fakten.
Also wenn irgendjemand sagt, ich möchte aber jetzt darüber sprechen, ob eventuell auch Trainings
mit 'ner roten Clownsnase nicht doch irgendwie Führungskräfte auswählen können, darüber werden
(01:33):
wir uns auch unterhalten, aber wahrscheinlich nicht in der Hinsicht, dass wir sagen, dass es zu empfehlen ist.
Es geht hier auch Meinungen.
Ich werd auch meine Meinung hier kundtun und logischerweise die aber dann noch als solche kennzeichnen.
Es ist ja leider in der Trainings- und Speakerbranche sehr gängig geworden, dass viele sagen,
hier ist meine Meinung und die ist jetzt 'n Fakt.
Eine Unart, die wir immer wieder haben, vielleicht egal ob Führung, Vertrieb oder jegliches
(01:53):
anderes Training ist, dass irgendeine Führungskraft, die meistens in der Vergangenheit irgendeine
Kategorie von Privileg genossen hat, sagt halt, ich hab das früher so gemacht und wenn Du das
auch so machst, funktioniert das.
Also nichts ist so unwissenschaftlich wie das.
Wenn ich jetzt sagen würde, nehmen wir mal rein hypothetisch an, ich hätte Geld in Apple gesteckt
und sag, ich hab mit Apple Aktien Geld verdient, steck doch auch dein Geld rein, dann ist das
(02:15):
keine Garantie, dass sie andere Leute auch Geld verdienen und ich würde Leuten auch nie raten,
irgendwo in Aktien zu investieren. Warum?
Weil ich kein Finanzexperte bin.
Also ich gebe keine finanziellen Ratschläge und werde es auch nie tun.
Wichtig aber immer, es wird eigene Inhalte geben, es wird aber auch die sogenannten Reacts geben.
Für die, die jetzt schon 'n bisschen länger von uns auf diesem Planeten sind, ich musste auch
lernen, was 'n Projekt ist.
React sind Dokumentationen zum Beispiel, andere Videos, andere Darbietungen, wo dann ganz klar
(02:39):
gesagt wird, ich hab hier was und andere reagieren darauf.
Also mal 'n Beispiel, es gibt ja Dokumentationen über die Trainer Speaker Coach Branche, da
werde ich mit Sicherheit einiges zu machen.
Es gibt auch andere Dinge, die in den Entwicklungen relevant sind für Führungskräfte, auch da
werde ich gewisse Dinge dann entsprechend zu sagen.
In welchem Setting wird das Ganze erfolgen?
Wichtig ist vom Setting her immer, es bleibt immer von da, wo ich grade bin, da mache ich das.
(03:00):
Es wird in Hotels sein, es wird in Wohnungen sein, es wird irgendwo sein, wo ich grade bin.
Also wenn jetzt irgendjemand sagt, also ich kann das aber nur, wenn das ein ultraprofessionelles Thumbnail ist.
Thumbnail sind die kleinen Bilder, die Sie am Anfang sehen, bevor Sie aufn Video klicken.
Und ich möchte es auch wirklich nur, wenn es so ist, dass also alles superprofessionell ausgeleuchtet
ist, mega Sound, dann sind Sie ja falsch.
(03:21):
Also das Ganze ist mobil, das Ganze ist auch immer relaxt.
Ich mach das hier ohne Skript, ich trag die Inhalte so vor, wie ich sie eben aus meiner Expertise
erkenne, meine Expertise hier teile ich.
Wichtig ist immer, wir fokussieren uns auf Inhalte und nicht auf irgendwelchen Kram drum rum.
Jetzt müssen wir natürlich auch mal gucken, wie sieht's denn aus mit denen, die jetzt hier zuschauen?
Wenn jetzt Leute sagen, kann man denn interagieren? Kann man Dinge vorschlagen?
(03:42):
Natürlich, deswegen haben wir's ja gemacht.
Also ein anderer Grund, warum wir's gemacht haben, ist übrigens tatsächlich Accessibility.
Es kamen immer mehr Leute auf mich zu.
Also erst mal freut es mich natürlich, dass mehr Leute meinen Podcast hören.
Es haben halt einige gesagt, grade Menschen, die zum Beispiel auch gewisse Einschränkungen hatten,
die halt gesagt haben, es wird mir wirklich helfen, wenn einfach neben der Audiospur, die stellen
(04:03):
wir ja jetzt mittlerweile seit 'n paar Jahren auch mit Untertiteln bereit.
Es würde mir wirklich helfen, wenn ich dich sehe, weil man unter anderem von Lippen ablesen kann.
Das ist der Grund, warum ich nicht so sitze, sondern so sitze.
So deswegen ist wichtig, dass bei der Interaktion natürlich sind wir für alles entsprechend offen.
Entscheidend hier ist immer bitte, denn es lebt natürlich auch davon, wenn Sie jetzt sagen Mensch,
da bin ich dabei und Sie sind jetzt vielleicht zufällig grade auf Youtube, wenn Sie jetzt zufällig
(04:24):
grade auf 'nem anderen Podcastkanal zuhören, gehen Sie gerne auf unseren Youtube Kanal und gucken
da entsprechend, also auf meinen Youtube Kanal, lassen Sie 'n Like da, lassen Sie 'n zusammenschreiben
da, lassen Sie 'n Abo da, kommentieren Sie, geben Sie eine Meinung dazu, schlagen Sie auch gerne
Themen vor, denn dafür sind wir entsprechend hier.
Wir möchten qualifizierte Rückmeldungen haben.
Dafür wird das Ganze hier entsprechend gemacht.
(04:46):
Also schlagen Sie wirklich Themen vor, die Ihnen auf dem Herzen liegen und wichtig vom Fokus
her, wenn Sie jetzt sagen, ja Mensch mich würden jetzt Blaubertörtchen interessieren.
Es gibt einen tollen Youtube Kanal zum Kochen von Raphael Blueberry in London.
Das ist aber hier nicht der Punkt.
Sie können 'n Fokus setzen.
Wir haben geschäftliche Dinge, Business, Management, Leadership, also Führung, auch über die
(05:07):
Branche der Trainer und Speaker werde ich entsprechend einige sagen, ist aber nicht der Fokus
dieses Podcasts, denn ich verkaufe keine Dienstleistung an andere Trainer, Speaker, Coaches zumindest nicht im Fokus.
Deswegen freue ich mich hier auf den Austausch, den wir gemeinsam haben werden.
Deswegen wichtig jetzt, wenn Leute sagen, wie kann man das denn jetzt direkt machen?
Na ja, am besten direkt loslegen.
Also direkt 'n Like da lassen, subscribe, abonnieren auf Youtube, 'n Kommentar drunter lassen,
(05:30):
'n Review oder einfach auch mir was schreiben.
E-Mail-Adresse ist hier n b at n b minus networks Punkt com.
Wir werden auch, weil einige fragten auch, ob ich streamen werde, streamen werde ich nicht,
zumindest vorerst nicht, denn das ist noch viel aufwendiger und ich mach das hier gerne ohne Berechnung.
Aber ich muss eben auch arbeiten.
Also ich hab alles hat Grenzen.
Deswegen wichtig, wir haben Live Sessions unter Expert Punkt n b minus networks Punkt com.
(05:54):
Da einmal hingehen, da kann man entsprechend dann das Ganze, wenn man einmal die E-Mail-Adresse
einträgt, da fährt man das, man nur eine einzige E-Mail jeden Mittwochmorgen. 100 Prozent Inhalt, garantiert werbefrei.
Und wichtig bei allem, wenn jetzt jemand sich durch die Podcast stellt und immer dran denken,
wir wollen nicht mehr über Dinge reden, wollen sie auch anwenden.
Also wichtig ist immer, wir wollen hier nicht über Themen sprechen, wo wir sagten ja, wenn wir
jetzt eventuell selber dann doch eine andere Regierung stellen würden, könnten wir x tun.
(06:18):
Das mag ja sein, ist aber nicht sehr praxisnah.
Wir wollen über Dinge sprechen, die wir real anwenden können und deswegen freue ich mich hier
auf den Austausch, freue mich, dass alle hier dabei sind.
Das hier ist das Intro zum Videocast und ich freue mich, wenn wir jetzt hier gemeinsam die nächsten
Tage, Woche, Monate und Jahre gemeinsam verbringen und damit auf bald.
Also einige kennen das ja, Am Ende sage ich halt immer, worauf kommt jetzt an.
(06:41):
Also ich hatte ja einige Dinge schon erwähnt, die bitte auch beachten, Likes schreibt kommen und so weiter.
Wenn jetzt jemand sagt, ich hab jetzt 'n Thema, das schreibe ich ihm nächste Woche.
Jeder weiß, dass das nicht gemacht wird, das das das vergisst man schlichtweg.
Also wenn jetzt irgendwas ist, sofort drunter kommentieren, sofort mich anschreiben.
Ich freu mich hier auf die Interaktion, dann wird das Ganze auch eine sehr runde Geschichte.
Somit auf bald und für heute erst mal vielen Dank für eure Zeit.
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