El podcast resalta que la falta de resultados extraordinarios en un equipo es reflejo del liderazgo. Es responsabilidad del líder asegurar que cada miembro sea la persona correcta (alineada a los valores de la empresa) y esté en el asiento correcto (con claridad, deseo y capacidad para su rol). Se enfatiza la importancia de definir valores claros, establecer metas trimestrales ("rocas"), medir el desempeño con indicadores precisos y mantener una cultura de rendición de cuentas. El liderazgo efectivo requiere visión, gerencia diaria y accountability, confrontando la mediocridad y tomando decisiones difíciles desde el ejemplo.
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