Lasse Rheingans, Geschäftsführer der Bielefelder Digitalagentur Rheingans Digital Enabler, hat im November 2017 testweise die 25-Stunden-Arbeitswoche bei sich im Unternehmen eingeführt - und das bei gleichem Gehalts- und Urlaubsanspruch. Warum er das gemacht hat und was danach passiert ist, erfahrt ihr in dieser spannenden Episode!
In dieser Episode werden wir deshalb folgende Fragen mit Lasse klären:
- Wie es dazu kam, dass Lasse bei sich die 25 Stunden Woche bei sich in der Firma eingeführt hat,
- Wie er das konkret gemacht hat,
- Was nach der Umstellung passiert ist,
- Was davon nicht so reibungslos funktioniert hat,
- Ob und wie die Umstellung seine Unternehmenskultur verändert hat,
- Was die Kritiker zu der 25h Woche sagen,
- Was Lasse den Kritiker entgegnet,
- Wo das Konzept einer stark verkürzten Arbeitszeit nicht funktioniert,
- Ob das Unternehmen von Lasse überhaupt noch flexibel auf unvorhersehbare Ereignisse reagieren kann, wenn seine Mitarbeiter so “durchgetaktet” sind,
- Warum trotz der zahlreichen Studien, Versuchen und belegen nicht mehr Unternehmen dieses Konzept aufgreifen und bei sich testen,
- Was er Firmenvertreter raten würde wenn sie ebenfalls eine verkürzte Arbeitswoche einführen wollen und wo und wie sie anfangen sollten.
Show Notes, Transcription, & Resources Mentioned: gammabeyond.com/en/podcast/006
Podcast Website: www.innovationalcorrectness.com
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