C'est Frédéric Laloux qui la nomme dans Reinventing Organizations comme stade ultime du développement de l'entreprise libérée. Basée sur la confiance et l'autonomie, l'organisation Opale repose sur trois principes : la plénitude, l'autogouvernance et la raison d’être évolutive de l’organisation.
Pour mieux comprendre ce que cela veut dire au quotidien, L'ère du CO reçoit Sévrine Labelle et Geneviève Dionne, respectivement Présidente-Directrice générale et Conseillère en communication marketing d’Evol. Cette organisation, qui finance et accompagne les entreprises générant un impact positif, fonctionne sur ce modèle depuis quelques années. Alors, ça change quoi de travailler dans une entreprise Opale ? Comment y arrive-ton ? Et est-ce que ce modèle est fait pour tout le monde ?
Pour aller plus loin :
- Le site web d'Evol
- Le livre Reinventing Organizations de Frederic Laloux
- Le livre L'entreprise libérée par le petit patron naïf et paresseux de Jean-François Zobrist
- L'interview de Sévrine Labelle et de Suzanne Bergeron sur le leadership bienveillant
- Le livre Gérer le volet humain du changement de Céline Bareil
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