Outplacement

Bent u voor langere tijd niet in staat om uw werk uit te voeren en zijn er geen geschikte opties om binnen uw huidige organisatie aan de slag te gaan? Dan wordt re-integratie bij een andere werkgever relevant. Dit wordt ‘re-integratie 2e spoor’ of ’tweede spoortraject’ genoemd. U bent verplicht hieraan mee te werken en er zijn regels waaraan u moet voldoen. Lees in dit artikel meer over re-integratie in

 Re-integratie in het tweede ...

Aan het eind van het jaar maken we bij Werkcontact altijd de balans op. Wat zijn de belangrijkste ontwikkelen in de outplacementmarkt en welke trends zijn zichtbaar voor 2025? In dit artikel leest u er meer over.

In 2024 kende outplacementdiensten aanzienlijke veranderingen en vooruitgang, grotendeels gedreven door de voortdurende verschuivingen op de arbeidsmarkt en de veranderende behoeften van zowel werkgevers als werknemers.

Ee...

Wanneer een werknemer wordt ontslagen, krijgt hij of zij te maken met een vermindering van het inkomen. De WW-uitkering die deze werknemer ontvangt, is dan namelijk lager dan het loon dat de werknemer had. De ontslagen werknemer kan zich tegen het ontslag verzetten via de UWV-procedure of de ontbindingsprocedure. Om de gevolgen van het ontslag enigszins te verzachten, geldt er in beide gevallen een opzegtermijn en heeft de werkne...

Wanneer er een reorganisatie plaatsvindt bij je werkgever en je ontslagen wordt, dan is outplacement een optie. Met outplacement word je geholpen met het zoeken naar nieuw werk.

Een outplacementtraject kan op verschillende manieren worden uitgevoerd. Als de nieuwe baan moet lijken op je huidige werk of wanneer je misschien wel precies hetzelfde werk ambieert en jouw kansen op de arbeidsmarkt redelijk tot goed zijn, dan volstaat vaa...

In de Verenigde Staten is er geen wettelijke opzegtermijn verplicht voor de werkgever wanneer deze de arbeidsovereenkomst wil opzeggen. Toch zijn er in enkele staten wetten die werkgevers kunnen verplichten het ontslag schriftelijk vooraf mee te delen.

Zo verplicht de ‘Worker Adjustment and Retraining Notification wet’ in de staat Californië werkgevers om het ontslag schriftelijk aan werknemers 60 dagen vooraf aan de beëindiging v...

Als outplacementbureau dat gespecialiseerd is in outplacement voor 50 plussers krijgen we wel eens de vraag wat wij nu anders doen dan een willekeurig ander outplacementbureau. Het antwoord hierop is dat wij niet alles anders doen, maar juist op maat advies bieden. Ook aan 50-plussers.

Daar waar andere bureaus veelal spreken over ervaren werkzoekenden of adviseren je leeftijd op je cv weg te laten om het stigma dat op 50-plussers...

Sinds kort ontvangen wij bij Werkcontact met enige regelmaat een mailing van een voor ons onbekend outplacementbureau. Ik zal de echte naam niet noemen, maar noem ze hier voor het gemak maar even ‘Carrièrekampioen’.

Op zichzelf is het natuurlijk al gek dat we als outplacementbureau een mailing ontvangen van een ander outplacementbureau, maar het wordt nog gekker wanneer je daar ook een doosje paracetamol bij ontvangt.

Op het ...

In ons werk als outplacementcoaches viel het ons op dat sommige kandidaten die aan een assessment deelnamen veel minder goed presteerden, dan op basis van hun cv en werkervaring verwacht mocht worden.

Stress, een gebrekkige voorbereiding of onbekendheid met assessments was hier veelal de oorzaak van. Dat is waarom bij Werkcontact ook het voorbereiden van een assessment tijdens een outplacementtraject aan bod komt. Klik hier voor h...

In veel gevallen maakt een outplacementtraject onderdeel uit van een vaststellingsovereenkomst. Dit is een overeenkomst tussen de werkgever en de ontslagen werknemer waarin alle details, voorwaarden en regelingen van het ontslag worden vastgelegd.

Ook een vergoeding voor het outplacementtraject kan dus in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen. Het gaat hier om een ​​geldelijke vergoeding die de werknemer naar eigen inzicht ...

Het kiezen van een goed en passend outplacementbureau is maatwerk en bepalend voor het succes van outplacementtraject. Daarom beschikken de bij OVAL aangesloten outplacementbureaus over veel kennis en voldoen ze aan strenge kwaliteitseisen.

Wanneer u een dienstverlener zoekt op het gebied van outplacement en loopbaanadvies wilt u een bureau dat u kunt vertrouwen met en met een bewezen staat van dienst. Dan kunt u het beste kiezen ...

Een bedrijf moet soms reorganiseren. Dat moet bijvoorbeeld wanneer het bedrijf niet goed presteert, er sprake is van een slechte financiële situatie, een teruglopende omzet of een fusie met een ander bedrijf. 

Een directie of bestuur heeft dan de mogelijkheid de onderneming te reorganiseren en anders in te richten.

Deze beleidskeuzes kunnen leiden tot collectief ontslag omdat de werkgever een vermindering van de loonkosten nastre...

Ontslagen worden is nooit leuk en komt altijd op het slechtste moment. En een nieuwe baan komt niet vanzelf. Professionele begeleiding bij uw zoektocht kan helpen.

Outplacement is professionele hulp bij ontslag. Het is een pakket van psychologische begeleiding, training bij het zoeken naar werk, analyse van de sterke en zwakke punten van de werknemer en administratieve begeleiding bij het papierwerk. In opdracht van uw werkgever wo...