Zatrudnianie i wynagrodzenia specjalistów i managerów w 2025 roku

Dziś zapraszam do wysłuchania rozmowy z dwoma ekspertkami z ManpowerGroup – Katarzyną Pączkowską oraz Martą Szymańską. Przyglądamy się aktualnym trendom w wynagrodzeniach specjalistów i menedżerów w 2025 roku. Nasza rozmowa koncentruje się na dynamicznych zmianach na rynku pracy, wpływie unijnych regulacji dotyczących jawności widełek płacowych oraz roli kompetencji w budowaniu pozycji negocjacyjnej kandydatów.

Kasia i Marta dzielą się swoimi wieloletnimi obserwacjami z rynku rekrutacji, podkreślając, że dziś kluczowe są nie tylko twarde umiejętności techniczne, ale również kompetencje miękkie, takie jak odporność na zmiany czy umiejętność pracy w zespole. Coraz większe znaczenie zyskuje również doświadczenie w obszarze automatyzacji i sztucznej inteligencji – kandydaci rozwijający te kompetencje mogą liczyć na przewagę na rynku pracy.

W naszej rozmowie nie zabrakło odniesień do rosnącej presji płacowej w sektorach inżynieryjnych i specjalistycznych, a także wpływu podnoszonej płacy minimalnej na wynagrodzenia w mniej wyspecjalizowanych rolach. Ekspertki ManpowerGroup zwracają uwagę, że ścieżka ekspercka staje się coraz bardziej atrakcyjna – często specjaliści z unikalnymi kompetencjami zarabiają na poziomie menedżerów, a czasem nawet więcej.

Poruszyliśmy także temat rynku kompetencji – coraz mniej mówimy dziś o rynku pracownika czy pracodawcy, a coraz częściej o rynku, w którym to konkretne umiejętności są kartą przetargową. Mimo że niedobór talentów w Polsce stopniowo maleje, osoby z poszukiwanymi kompetencjami nadal mogą liczyć na silną pozycję negocjacyjną.  

Kluczowe punkty nagrania:
·         Stabilność zatrudnienia staje się coraz ważniejsza dla pracowników, co wpływa na ich decyzje o zmianie pracy.
·         Dyrektywa unijna o jawności wynagrodzeń wprowadzi obowiązek publikowania widełek płacowych, co może wpłynąć na procesy rekrutacyjne.
·         Praca zdalna i hybrydowa pozostają preferowanymi modelami pracy, co powoduje, że pracodawcy muszą oferować dodatkowe zachęty, aby przyciągnąć pracowników do biur.  

Linki:
Katarzyna Pączkowska - https://www.linkedin.com/in/katarzynawnorowska/
Marta Szymańska - https://www.linkedin.com/in/martamariaszymanska/
Manpower - https://www.manpower.pl/pl
ManpowerGroup - https://www.manpowergroup.pl/
Porozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją – https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/SrrN89IzysL/chat  

****************************  

Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.

Zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:
YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktor
Facebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktor
LinkedIn - https://www.linkedin.