Een sociaal plan en outplacement

Wanneer een werknemer wordt ontslagen, krijgt hij of zij te maken met een vermindering van het inkomen. De WW-uitkering die deze werknemer ontvangt, is dan namelijk lager dan het loon dat de werknemer had. De ontslagen werknemer kan zich tegen het ontslag verzetten via de UWV-procedure of de ontbindingsprocedure. Om de gevolgen van het ontslag enigszins te verzachten, geldt er in beide gevallen een opzegtermijn en heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Daarnaast kunnen de vakbond en de werkgeversorganisatie in overleg andere voorzieningen treffen bij het beëindigen van het dienstverband. Dit wordt bij reorganisaties vaak vastgelegd in een sociaal plan. De getroffen voorzieningen richten zich doorgaans op de financiële gevolgen van het ontslag, maar ook op het ondersteunen van de ontslagen werknemer bij het vinden van nieuw werk. Dit kan onder andere outplacement inhouden. Lees hier het hele artikel.