Het outplacementtraject en de vaststellingsovereenkomst

In veel gevallen maakt een outplacementtraject onderdeel uit van een vaststellingsovereenkomst. Dit is een overeenkomst tussen de werkgever en de ontslagen werknemer waarin alle details, voorwaarden en regelingen van het ontslag worden vastgelegd.

Ook een vergoeding voor het outplacementtraject kan dus in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen. Het gaat hier om een ​​geldelijke vergoeding die de werknemer naar eigen inzicht kan besteden aan outplacement.

Met dit budget kan de werknemer zelf een keuze maken voor een outplacementbureau. Vaak wordt als enige voorwaarden gesteld dat het een professioneel bureau betreft dat is aangesloten bij OVAL, het kwaliteitskeurmerk voor outplacementbureaus. Met de outplacementvergoeding bepaalt de ontslagen werknemer dus zelf bij welk bureau hij welk soort begeleiding inkoopt.

De inhoud van een outplacementtraject kan dus per werknemer verschillend zijn en is sterk afhankelijk van wat de werknemer nodig heeft. Lees hier het hele artikel op onze website.