Ep. 37 Giovanna D'Alessio sui valori e principi in un sistema AEquacy (parte 1)

Benvenute e benvenuti a un nuovo episodio! Siamo pronti per una nuova conversazione con una nuova ospite, con la quale parleremo di un tema piuttosto interessante: vivere e sviluppare l’organizzazione in un contesto, diciamo, “senza gerarchie”.

Lo faremo con un’ospite d’eccezione! Lei è Giovanna D’Alessio: socia fondatrice di Asterys, Giovanna è uno dei punto di riferimento nella community dei e delle coach in Italia; conoscerete un grande pioniera nel campo dell’innovazione organizzativa e della leadership, che promuove come tematica capace di trasformare se stessi e le proprie organizzazioni. Giovanna ci farà conoscere un modello molto interessante chiamato AEquacy, e attraverso suoi i principi e valori scopriremo come questo modello può aiutare a vivere da essere umani le nostre organizzazioni.

Giovanna ha dedicato la sua carriera a sviluppare approcci che superano le dinamiche gerarchiche tradizionali, con l’obiettivo di creare organizzazioni più umane e sostenibili.Toccheremo in questa prima parte un tema cruciale, e cioè come prosperare in un contesto che tende a privarsi di gerarchie imposte: si tratta di un modello senza subordinazione, dove trasparenza, autorganizzazione e adattabilità sono i pilastri fondamentali.

Grazie al racconto di Giovanna, vorremmo chiederci se e come è possibile evolvere le strutture tradizionali per creare ambienti di lavoro più inclusivi e collaborativi.

Ed ora, vi lasciamo a questa nuova conversazione con Giovanna D’Alessio. Buon ascolto! ❤


Link a video della presentazione di Giovanna del nuovo libro “5 Principi per prosperare nella complessità”:
https://www.youtube.com/watch?v=1MM5AzJlkYs

(EN) Link a video di introduzione all’auto-organizzazione:
https://www.youtube.com/watch?v=ENnEo96AomY

Articolo del Sole 24 ore sulla trasparenza in azienda:
Trasparenza e scelte condivise come new normal (anche nelle aziende) 

Per approfondire le sfide delle organizzazioni tradizionali e la transizione verso un modello senza gerarchie, raccomandiamo la lettura del libro “Reinventare le organizzazioni” di Frederic La Loux:
https://www.amazon.it/Reinventare-organizzazioni-organizzazioni-ispirate-consapevolezza/dp/8868961156