Betriebsräte wissen: Es gibt keine „absoluten“ Kündigungsgründe. Jeder Fall sexueller Belästigung ist individuell zu bewerten. Die Rechtsprechung geht Vorwürfen jetzt sorgfältiger nach. Faktoren wie lange Betriebszugehörigkeit oder „Augenblickversagen“ zählen weniger. Doch: Wo und wann sollten Betroffene sich beschweren? Die Anwälte und Mediatoren Frank Herring-Jansen und Niklas Pastille, LL.M., beide Straf- und Arbeitsrechtler, geben wertvolle Hinweise.
Themen der Episode:
- Kündigungsgrund: Sexuelle Belästigung
- (Keine) Entlastung: Lange Betriebszugehörigkeit, „Situationsverkennung“, Einräumen trotz des Fehlens von Zeugen, tätige Reue, problematisches Opferverhalten
- Jüngste Rechtsprechung
- Fazit für den Betriebsrat
Seminarempfehlung aus dem Podcast:
- Seminar Arbeitsrecht Teil 3 https://www.waf-seminar.de/br258
- Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2 https://www.waf-seminar.de/br164
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