All Episodes

May 20, 2024 29 mins
Studien zeigen: Wenn Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln, liegt dies meist am respektlosen Miteinander innerhalb der Teams und den Abteilungen. Intrigante Kollegen, drangsalierende Chefs und eine vergiftete, konfliktüberladene Arbeitsatmosphäre führen dazu, dass ausgerechnet hoch motivierte Arbeitnehmer das Weite suchen und den Betrieb verlassen. Betriebsräte und Geschäftsführungen sind aufgerufen, einen wirkmächtigen Beitrag für ein humanes, faires und respektvolles Unternehmen zu leisten. 

Themen in der heutigen Folge:

  • Gallup Studie: Wie viel Prozent der Mitarbeiter sind jeweils hoch, ausreichend und
    unzureichend motiviert?
  • Was sind die häufigsten Gründe?
  • Welche Konflikte lähmen die betriebliche Effizienz?
  • Was können BR und GF dafür tun um ein verbindliches, respektvolles Miteinander im
    Betrieb zu schaffen? 

Seminarempfehlung aus dem Podcast:

Mark as Played

Advertise With Us

Popular Podcasts

Stuff You Should Know
24/7 News: The Latest

24/7 News: The Latest

The latest news in 4 minutes updated every hour, every day.

Crime Junkie

Crime Junkie

Does hearing about a true crime case always leave you scouring the internet for the truth behind the story? Dive into your next mystery with Crime Junkie. Every Monday, join your host Ashley Flowers as she unravels all the details of infamous and underreported true crime cases with her best friend Brit Prawat. From cold cases to missing persons and heroes in our community who seek justice, Crime Junkie is your destination for theories and stories you won’t hear anywhere else. Whether you're a seasoned true crime enthusiast or new to the genre, you'll find yourself on the edge of your seat awaiting a new episode every Monday. If you can never get enough true crime... Congratulations, you’ve found your people. Follow to join a community of Crime Junkies! Crime Junkie is presented by audiochuck Media Company.

Music, radio and podcasts, all free. Listen online or download the iHeart App.

Connect

© 2025 iHeartMedia, Inc.