January 25, 2023 • 54 mins
En vanvittig spændende samtale med Louise, som kom vidt omkring, fokus er meget omkring ledelse, men der kommer afstikkere ift. Disney helte, personlighedsprofiler og spil. Det er også den samtale hvor jeg nævner ‘sikke et mike drop’ virkelig mange gange, jeg tror vi har samlet en 5-6 stykker af geniale sætninger og kraftfuldes statements, der ramte mig lige i hjertet. Jeg håber du har det på samme måde.
Nedenstående shownotes er derfor ret lang, fyldt med ret mange kommentarer, tanker og links til mere informationer, ift. al den teori Louise smider omkring sig med. Jeg har selv tilføjet endnu flere bøger til læselisten, efter min samtale med hende.Louises bog “Lederskabet i balance - om regenerativ ledelse og vejen mod den femte industrielle (r)evolution”, kan findes her: https://www.akademisk.dk/lederskabet-i-balance
Snakken omkring et fixed mindset, og dens modsætning, growth mindsettet, kan der læses mere om her: https://www.lederweb.dk/artikler/har-du-et-growth-eller-fixed-mindset/
Det er forskellige argumenter for, om det er så sort hvidt, og der er nok også en masse forskellige oplevelser, der gør, at man kan reagere som et fixed mindset. Det er i hvert fald et rigtigt spændende emne.
Lidt skamløs selvpromovering, ift. facilitatortræf der afholdes i august, læs mere her: https://facilitatortraef.dk (selvom hjemmesiden ikke er helt så opdateret lige nu, det arbejder vi på). Glæd dig til at finde ud af, om det bliver udendørs..
Teal dots in an orange world, Korsvik, bliver nævnt lidt indforstået, det er Erik Korsvik Østergaard, der har skrevet en bog med det navn det omhandler fremtidens arbejder og lederskab. De ‘Teal dots’ er beskrevet som mindre teams ‘orange world’ er den organisatoriske verden omkring dem (som helst skal have en minimal påvirkning på dem, hvilket sjældent er tilfældet i den nuværende organisationer. https://tealdotsinanorangeworld.com
Herefter nævnes konceptet Humanocracy, der også er en bog med samme navn, og følgende ‘undertitel, “Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them”. Mennesket i centrum for vores organisationer, jeg får lyst til at tilføje, det hele menneske..
https://www.saxo.com/dk/humanocracy_gary-hamel_hardback_9781633696020
The Incredibles, på dansk De utrolige, kan ses på Disney+.
DiSC - D profilen, som den officielle beskrivelse er her: https://www.discprofile.com/what-is-disc
Klar rød (nævnes som Myers-Briggs, men her tror jeg, at Louise tænker på en af de andre profiltyper, såsom førstnævnte DiSC eller Garuda, hvor rød ville svare til det hun omtaler.)
Garuda og DiSC skal primært tages hos folk der er certificerede til modellen, for at få personligt feedback.
Læs mere om DiSC her: https://www.discprofile.com/what-is-disc
Læs mere om Garuda her: https://garuda.dk/vi-tilbyder/profilvaertoejer/fokusprofilen/
Myers-Briggs, kendes også under MBTI, hvor jeg er under kategorien INFJ, du kan selv prøve at tage en test, eks. her: https://www.16personaliti
Nedenstående shownotes er derfor ret lang, fyldt med ret mange kommentarer, tanker og links til mere informationer, ift. al den teori Louise smider omkring sig med. Jeg har selv tilføjet endnu flere bøger til læselisten, efter min samtale med hende.Louises bog “Lederskabet i balance - om regenerativ ledelse og vejen mod den femte industrielle (r)evolution”, kan findes her: https://www.akademisk.dk/lederskabet-i-balance
Snakken omkring et fixed mindset, og dens modsætning, growth mindsettet, kan der læses mere om her: https://www.lederweb.dk/artikler/har-du-et-growth-eller-fixed-mindset/
Det er forskellige argumenter for, om det er så sort hvidt, og der er nok også en masse forskellige oplevelser, der gør, at man kan reagere som et fixed mindset. Det er i hvert fald et rigtigt spændende emne.
Lidt skamløs selvpromovering, ift. facilitatortræf der afholdes i august, læs mere her: https://facilitatortraef.dk (selvom hjemmesiden ikke er helt så opdateret lige nu, det arbejder vi på). Glæd dig til at finde ud af, om det bliver udendørs..
Teal dots in an orange world, Korsvik, bliver nævnt lidt indforstået, det er Erik Korsvik Østergaard, der har skrevet en bog med det navn det omhandler fremtidens arbejder og lederskab. De ‘Teal dots’ er beskrevet som mindre teams ‘orange world’ er den organisatoriske verden omkring dem (som helst skal have en minimal påvirkning på dem, hvilket sjældent er tilfældet i den nuværende organisationer. https://tealdotsinanorangeworld.com
Herefter nævnes konceptet Humanocracy, der også er en bog med samme navn, og følgende ‘undertitel, “Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them”. Mennesket i centrum for vores organisationer, jeg får lyst til at tilføje, det hele menneske..
https://www.saxo.com/dk/humanocracy_gary-hamel_hardback_9781633696020
The Incredibles, på dansk De utrolige, kan ses på Disney+.
DiSC - D profilen, som den officielle beskrivelse er her: https://www.discprofile.com/what-is-disc
Klar rød (nævnes som Myers-Briggs, men her tror jeg, at Louise tænker på en af de andre profiltyper, såsom førstnævnte DiSC eller Garuda, hvor rød ville svare til det hun omtaler.)
Garuda og DiSC skal primært tages hos folk der er certificerede til modellen, for at få personligt feedback.
Læs mere om DiSC her: https://www.discprofile.com/what-is-disc
Læs mere om Garuda her: https://garuda.dk/vi-tilbyder/profilvaertoejer/fokusprofilen/
Myers-Briggs, kendes også under MBTI, hvor jeg er under kategorien INFJ, du kan selv prøve at tage en test, eks. her: https://www.16personaliti
Mark as Played
Popular Podcasts
Dateline NBC
Current and classic episodes, featuring compelling true-crime mysteries, powerful documentaries and in-depth investigations.
The Nikki Glaser Podcast
Every week comedian and infamous roaster Nikki Glaser provides a fun, fast-paced, and brutally honest look into current pop-culture and her own personal life.
Stuff You Should Know
If you've ever wanted to know about champagne, satanism, the Stonewall Uprising, chaos theory, LSD, El Nino, true crime and Rosa Parks, then look no further. Josh and Chuck have you covered.